Forum

Welcome Guest! To enable all features please try to register or login.
JI
#1 Posted : 27 February 2012 18:10:23(UTC)
JI

Rank: DL Partner

Joined: 17/08/2009(UTC)
Posts: 57

Pozdravljeni,

zanima me, kdaj nameravate obračun plač izboljšati tako, da bo mogoče obračunati odpravnine ali kakšna druga "pozaposlitvena" izplačila brez, da se umetno v personalnih mapah prikazuje nekoga kot da je zaposlen.

Npr.: zaposlitev je prenehala s 31.1.2012, vendar moramo zaposlenemu izplačati še odpravnino v roku 1 meseca po prenehanju del.razmerja (kot sklenjeno v sporazumu). Zadnji dan zaposlitve je pa 31.1.2012. Če ta datum pustim takšen (kot v bistvu mora biti), delavca ne potegne v obračun odpravnine, kar pomeni, da nam ne preostane drugega, kot da popravimo datum zaključka zaposlitve na 29.02.2012, kar je pri nas gropa kršitev internih pravil.

Da je normalen obračun plač vezan na datum konca zaposlitve je razumljivo in pravilno. Vsa ostala izplačila, vključno z regresom, pa ne bi smela biti, saj nikjer ne piše, da podjetje ne more izplačati nekaj nekomu, ki več ni zaposlen.

Hvala za odgovor.
DAMIJANP1
#2 Posted : 28 February 2012 14:29:34(UTC)
DAMIJANP1

Rank: Member

Joined: 24/02/2012(UTC)
Posts: 3

Če je zaposlitev prenehala 31.1.2012, vnesite za obdobje izplačila 2012-01 in potem ne bi smelo biti več problema.
JI
#3 Posted : 01 March 2012 01:23:50(UTC)
JI

Rank: DL Partner

Joined: 17/08/2009(UTC)
Posts: 57

Pozdravljeni,

hvala za odgovor. Tale workaround ni ravno rešitev. V uporabi predlagane rešitve mi v REK obrazec v Izplačilo za mesec izpolni 01.2012. Kar ne bo držalo, saj smo odpravnino dolžni izplačati komaj v februarju in dejansko je obdobje izplačila 02.2012. Načeloma lahko xml popravljam, ampak naše podjetje je podvrženo zunanji in notranji reviziji, ki takšne kuhinje pač ne sprejme (predvsem slednji).

Hipotetično, če bi govorili o primeru npr. da je zadnji mesec dela bil April 2011, sodni postopek se pa zaključi enkrat v maju 2013. Kako naj takrat vnesem obdobje izplačila 2011-04? Niti ne vem, če bi mi program dovolil po izvedem zaključku leta. Izplačilo smo dolžni narest, zaposliti osebe pa ne.

Mislim, da se vsi strinjamo, da računalniški program ne more biti izgovor za ročno "kuhanje", kot pri nas temu rečemo. Ravno smo v postopku interne revizije in žal, Pantehon na njih ni naredil ravno dobrega vtisa - med drugim tudi zaradi navideznih zaposlitev oseb samo zato, da lahko sprovedemo nek obračun in izplačilo (t.j. v kadrovskih mapah vpisani datumi).

Tako da žal, še vedno mislim, da bo kle potrebno nekaj narediti/spremeniti/izboljšati.

Lp
Jana

DAMIJANP1
#4 Posted : 01 March 2012 12:31:54(UTC)
DAMIJANP1

Rank: Member

Joined: 24/02/2012(UTC)
Posts: 3

Še en predlog. Nisem sicer 100% prepričan, vendar...

Ali ste poskusili v personalni mapi pri tem delavcu spremeniti (v razdelku vrste obračunov za vrsto obračuna v kateri obračunate odpravnino) obdobje v stolpcu "obdobje do"? Mislim, da to ni vezano na datum prenehanja delovnega razmerja in vam bo delavca potegnilo v ta obračun tudi, če ni več zaposlen v podjetju v obdobju, ki ga izberete pri pripravi obračuna izplačila.
JI
#5 Posted : 01 March 2012 21:53:37(UTC)
JI

Rank: DL Partner

Joined: 17/08/2009(UTC)
Posts: 57

Ja, poskusila, pa ni pomagalo - delavca nisem dobila v obračun.
Rss Feed  Atom Feed
Users browsing this topic
Forum Jump  
You cannot post new topics in this forum.
You cannot reply to topics in this forum.
You cannot delete your posts in this forum.
You cannot edit your posts in this forum.
You cannot create polls in this forum.
You cannot vote in polls in this forum.

Orange-Grey Theme Created by Ingo Herbote (WatchersNET.de)
Powered by YAF 1.9.6.1 Under DNN | YAF © 2003-2026, Yet Another Forum.NET
This page was generated in 0.604 seconds.