Пример изчисление на заплатата с отчитане на облекчението по Z

Пример изчисление на заплатата с отчитане на облекчението по ZIUPTDSV

Закон за интервенционни мерки в областта на пазара на труда и родителската защита – ZIUPTDSV (Официален вестник на РС, бр. 63/13) в 2. член определя временно стимулиране за наемане на млади безработни лица.

Съгласно 2. член на ZIUPTDSV, работодателят, който в периода от четвъртия параграф на 5. член на този закон сключи трудов договор за неопределено време с безработно лице, по-младо от 30 години*, което е било регистрирано в регистъра на безработните лица поне три месеца преди сключването на трудовия договор за неопределено време, за първите 24 месеца наемане е освободен от плащане на вноски на работодателя за пенсионно и инвалидно осигуряване, здравно осигуряване, осигуряване за родителска защита и осигуряване за случай на безработица (работодателят е освободен от плащане на всички вноски за социална сигурност на работодателя - 16,10%).

За освобождаване от предходния параграф е оправдан работодателят:

-          който през последните три месеца преди сключването на трудовия договор за неопределено време с младо безработно лице от първия параграф на този член не е започнал процедура за прекратяване на трудовия договор или е прекратил трудовия договор на работниците по бизнес причини,

-          който преди сключването на трудовия договор за неопределено време с младо безработно лице от първия параграф на този член не е имал блокиран транзакционен акаунт 30 или повече последователни дни и

-          който е изплащал редовно заплати и е плащал задължителни вноски за социална сигурност на служителите през последните шест месеца преди сключването на трудовия договор за неопределено време с младо безработно лице от първия параграф на този член.

ZIUPTDSV не предвижда предварително получаване на доказателства за изпълнение на условията, определени в 2. член на ZIUPTDSV. 

Работодателят е в случай, ако след сключването на трудовия договор за неопределено време в съответствие с първия параграф на този член на това лице прекрати трудовия договор по бизнес причина или в случай на извънредно прекратяване на трудовия договор от страна на това лице преди изтичането на 24 месеца наемане, длъжен е да плати вноските на работодателя за социална сигурност за целия период на наемане на това лице.

На основание на пояснението на втория член, важи също:

Стимулът от този член не е съвместим:

- със стимул за наемане от втория параграф на 5. член на Закона за развитие на Помурския регион в периода 2010–2015 (Официален вестник на РС, бр. 87/09),

- стимул за наемане в проблемни райони с висока безработица от 27. член на Закона за насърчаване на координираното регионално развитие (Официален вестник на РС, бр. 20/11 и 57/12),

- стимул за наемане от 157. член на Закона за пенсионно и инвалидно осигуряване,

- стимул за наемане от първия параграф 39. член на Закона за изменения и допълнения на Закона за регулиране на пазара на труда (Официален вестник на РС, бр. 21/13) и

- стимул за наемане от 74. член на Закона за трудова реабилитация и наемане на инвалиди (Официален вестник на РС, бр. 16/07 – официален преработен текст, 87/11, 96/12 – ЗПИЗ-2).

*Условие за възраст 30 години трябва да бъде изпълнено на деня на сключването на трудовия договор за неопределено време. Освобождаването от плащане на вноски може да бъде заявено от работодателя и след навършване на 30 години на наетото лице, ако законово определените условия са били изпълнени в момента на сключването на трудовия договор. (условие добавено в бърза актуализация 249 – условие актуализация на пач 556230)

Изчисление на заплатата и отчитане REK-1 

1.       Лична папка – данни за раждане (условие за възраст до 30 години включително)

2.       Трудова книжка

Наемане между 1.11.2013 и 31.12.2014.

Трябва да се внимава в случай на наемане с Дел.срок В компанията и Извън компанията. Ако преди наемането, например на 1.11.2013, вече има наемане В или Извън компанията, трябва да има поне 3-месечна прекъсване преди последния вход, тъй като важи условието:

• наемане на лице, което е било регистрирано в регистъра на безработните лица поне три месеца преди сключването на трудовия договор за неопределено време

В случай на Дел.срок Останали и Купени контрол не съществува.

3.       Параметри за изчисление на заплатата – Вноски и Трудово отношение

В полето Вноски трябва да изберем 2. Член по ZIUPTDSV, който можем да изберем само в случай на наемане за неопределено време, т.е. в полето Трудово отношение да изберем отношение, което в шифровника на трудовите отношения е избрано 1-Трудово отношение за неопределено време или 3. Стажант, трудово отношение за неопределено време. 

Ако желаем в полето Вноски да изберем облекчение в случай на второ трудово отношение или празно трудово отношение, облекчението по 2. член на ZIUPTDSV програмата ще съобщи грешка:

Също така ще съобщи грешка, ако желаем да изберем облекчение преди или след периода 1.11.2013 и 31.12.2014:

2. член на ZIUPTDSV не важи едновременно с останалите облекчения, затова в случай, че желаем да отбележим, че става въпрос и за облекчение на първоначално наетите, програмата ще съобщи грешка:

5. Изчисление на заплатата и изменения на формуляра REK-1

 Изчислението важи както за останалите наети и няма изменения, също така няма промяна в платежния лист:

Ако изчислението на заплатата се извършва за нает, който отговаря на условието:

1. възраст до 30 години включително или

2. наемане между 1.11.2013 и 31.12.2014 (с критерия за преходен период поне 3 месеца - т.е. в Трудовата книжка няма последователно наемане в компанията или извън компанията без прекъсване поне 3 месеца)

и няма избрана опция

- Трудово отношение: наемане за неопределено време  или

- Вноски: 2. член по ZIUPTDSV

Програмата съобщава IRIS 1003140 като предупреждение, че може да се вземе предвид облекчението за плащане на вноски на работодателя:

Съгласно разпоредбите на ZIUPTDSV, измененията на формуляра REK-1 и съответстващия iREK формуляр.

Събирателен REK-1 формуляр попълнен с полето »314 Основа за вноски – наети, за които работодателят заявява освобождаване по Закона за интервенционни мерки в областта на пазара на труда и родителската защита«.

 Индивидуален REK формуляр е попълнен с полето »A022 работник, за когото работодателят заявява освобождаване от плащане на вноски по ZIUPTDSV«.

Съгласно изменението на формуляра REK-1, изменението е и XML експортиране.

Изменението е видимо разбира се и при плащането на вноски (за вноските на работодателя наредбите не са създадени):