Пример обрачун на плата со земање предвид олеснување по З

Пример обрачун на плата со земање предвид олеснување по ЗИУПТДСВ

Закон за интервентивни мерки во областа на пазарот на труд и родителското згрижување – ЗИУПТДСВ (Официјален лист РС, бр. 63/13) во 2. член предвидува привремена поддршка за вработување на помлади невработени лица.

Според 2. член ЗИУПТДСВ, работодавачот, кој во периодот од четвртиот став 5. член на овој закон склучи договор за вработување за неопределено време со невработено лице, помладо од 30 години*, кое е најмалку три месеци пред склучувањето на договорот за вработување за неопределено време пријавено во евиденцијата на невработени лица, за првите 24 месеци на вработување е ослободен од плаќање на придонесите на работодавачот за пензиско и инвалидско осигурување, здравствено осигурување, осигурување за родителско згрижување и осигурување за случај на невработеност (работодавачот е ослободен од плаќање на сите придонеси за социјална сигурност на работодавачот - 16,10%).

До ослободувањето од претходниот став е овластен работодавачот:

-          кој последните три месеци пред склучувањето на договорот за вработување за неопределено време со помладо невработено лице од првиот став на овој член не започнал постапка за отказ на договорот за вработување или не отказал договорот за вработување на работниците од деловни причини,

-          кој пред склучувањето на договорот за вработување за неопределено време со помладо невработено лице од првиот став на овој член немал блокиран трансакциски сметка 30 или повеќе последователни дена и

-          кој во последните шест месеци пред склучувањето на договорот за вработување за неопределено време со помладо невработено лице од првиот став на овој член редовно исплаќал плати и плаќал обврзни придонеси за социјална сигурност на вработените.

ЗИУПТДСВ не предвидува претходно прибавување на докази за исполнување на условите, утврдени во 2. член ЗИУПТДСВ. 

Работодавачот е во случај, ако по склучувањето на договорот за вработување за неопределено време во согласност со првиот став на овој член на оваа личност откаже договорот за вработување од деловен причина или во случај на вонредно отказување на договорот за вработување од страна на оваа личност пред истекот на 24 месеци на вработување, должен е да плати придонеси на работодавачот за социјална сигурност за целото време на вработување на оваа личност.

На основа на објаснувањето на вториот член, важи и:

Поддршката од овој член не е компатибилна:

- со поддршката за вработување од вториот став 5. член на Законот за развојна поддршка на Помурскиот регион во периодот 2010–2015 (Официјален лист РС, бр. 87/09),

- поддршката за вработување на проблематични области со висока невработеност од 27. член на Законот за поттикнување на усогласен регионален развој (Официјален лист РС, бр. 20/11 и 57/12),

- поддршката за вработување од 157. член на Законот за пензиско и инвалидско осигурување,

- поддршката за вработување од првиот став 39. член на Законот за измените и дополнувањата на Законот за уредување на пазарот на труд (Официјален лист РС, бр. 21/13) и

- поддршката за вработување од 74. член на Законот за вработувачка рехабилитација и вработување на инвалиди (Официјален лист РС, бр. 16/07 – официјален пречистен текст, 87/11, 96/12 – ЗПИЗ-2).

*Условот за возраст од 30 години мора да биде исполнет на денот на склучувањето на договорот за вработување за неопределено време. Ослободувањето од плаќање на придонесите работодавачот може да го оствари и по навршени 30 години на вработеното лице, ако законски утврдените услови биле исполнети во времето на склучувањето на договорот за вработување. (условот додаден во брза надградба 249 – условот надградба на патч 556230)

Обрачун на плата и известување REK-1 

1.       Персонална мапа – податоци за раѓање (услов за возраст до вклучително 30 години)

2.       Работна книшка

Вработување помеѓу 1.11.2013 и 31.12.2014.

Потребно е да се внимава во случај на вработување со Дел.добро во компанијата и надвор од компанијата. Доколку постои пред вработувањето нпр. 1.11.2013 веќе вработување во или надвор од компанијата, мора да има најмалку 3-месечна прекин, бидејќи важи условот:

• вработување на лице, кое е најмалку три месеци пред склучувањето на договорот за вработување за неопределено време пријавено во евиденцијата на невработени лица

Во случај на Дел.добро Остаток и Купено контроли нема.

3.       Параметри за пресметка на платата – Придонеси и Работно однос

Во полето Придонеси мораме да избереме 2. Член по ЗИУПТДСВ, кој можеме да го избереме само во случај на вработување за неопределено време, односно да во полето Работно однос избереме однос, кој има во шифрантот на работни односи избрано 1-Работно однос за неопределено време или 3. Практикант, работно однос за неопределено време. 

Доколку сакаме во полето Придонеси да избереме олеснување во случај на втор работен однос или празен работен однос, олеснувањето по 2. член ЗИУПТДСВ програмата јавува грешка:

Исто така јавува грешка, ако сакаме да избереме олеснување пред или по периодот 1.11.2013 и 31.12.2014:

2. член ЗИУПТДСВ не важи истовремено со другите олеснувања, па во случај ако сакаме да означиме дека се работи и за олеснување на првовработениот, програмата јавува грешка:

5. Обрачун на плата и промени на REK-1 образецот

 Обрачунот важи како за останатите вработени и нема промени, исто така нема промена на платниот список:

Доколку обрачун на плата обрачунуваме за вработен, кој одговара на условот:

1. возраст до вклучително 30 години или

2. вработување помеѓу 1.11.2013 и 31.12.2014 (со критериум на преоден период најмалку 3 месеци - односно во Работната книшка нема последователно вработување во компанијата или надвор од компанијата без прекин најмалку 3 месеци)

и нема избрана опција

- Работно однос: вработување за неопределено време  или

- Придонеси: 2. член по ЗИУПТДСВ

Програмата јавува ИРИС 1003140 како предупредување, дека би можеле при обрачун да земеме предвид олеснувањето на плаќањето на придонесите на работодавачот:

Според одредбите на ЗИУПТДСВ, промените на REK-1 образецот и соодветниот iREK образец.

Збирен REK-1 образец дополнет со полето »314 Основа за придонеси – вработени, за кои работодавачот остварува ослободување по Законот за интервентивни мерки во областа на пазарот на труд и родителското згрижување«.

 Индивидуален REK образец е дополнет со полето »A022 работник, за кој работодавачот остварува ослободување од плаќање на придонесите по ЗИУПТДСВ«.

Според промената на образецот REK-1, промената е видлива и во XML извозот.

Промената е видлива секако и при плаќањето на придонесите (за придонесите на работодавачот налозите не се креирани):