Exemplu de calcul al salariului cu luarea în considerare a deducerii conform Z

Exemplu de calcul al salariului cu luarea în considerare a deducerii conform ZIUPTDSV

Legea privind măsurile intervenționale în domeniul pieței muncii și protecției parentale – ZIUPTDSV (Monitorul Oficial al RS, nr. 63/13) la articolul 2 stabilește un stimul temporar pentru angajarea tinerilor șomeri.

Conform articolului 2 din ZIUPTDSV, angajatorul care în perioada menționată la alineatul patru al articolului 5 din această lege încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată cu o persoană șomeră, mai tânără de 30 de ani*, care este înregistrată în evidența șomerilor cu cel puțin trei luni înainte de încheierea contractului de muncă pe durată nedeterminată, pentru primele 24 de luni de angajare este exempt de plata contribuțiilor angajatorului pentru asigurările sociale de pensie și invaliditate, asigurarea de sănătate, asigurarea pentru protecția parentală și asigurarea pentru șomaj (angajatorul este scutit de plata tuturor contribuțiilor pentru securitatea socială a angajatorului - 16,10%).

Angajatorul este îndreptățit la scutirea din alineatul anterior:

-          care în ultimele trei luni înainte de încheierea contractului de muncă pe durată nedeterminată cu o persoană șomeră din primul alineat al acestui articol nu a început procedura de concediere a contractului de muncă sau nu a reziliat contractul de muncă din motive economice,

-          care înainte de încheierea contractului de muncă pe durată nedeterminată cu o persoană șomeră din primul alineat al acestui articol nu a avut contul de tranzacții blocat timp de 30 sau mai multe zile consecutive și

-          care în ultimele șase luni înainte de încheierea contractului de muncă pe durată nedeterminată cu o persoană șomeră din primul alineat al acestui articol a plătit regulat salariile și a plătit contribuțiile obligatorii pentru securitatea socială angajaților.

ZIUPTDSV nu prevede obținerea prealabilă a dovezilor privind îndeplinirea condițiilor stabilite în articolul 2 din ZIUPTDSV. 

Angajatorul, în cazul în care după încheierea contractului de muncă pe durată nedeterminată conform primului alineat al acestui articol acestei persoane reziliază contractul de muncă din motive economice sau în cazul rezilierii extraordinare a contractului de muncă din partea acestei persoane înainte de expirarea celor 24 de luni de angajare, este obligat să plătească contribuțiile angajatorului pentru securitatea socială pentru întreaga perioadă de angajare a acestei persoane.

Pe baza explicației din articolul doi, se aplică de asemenea:

Stimulul din acest articol nu este compatibil:

- cu stimulul pentru angajare din alineatul doi al articolului 5 din Legea privind sprijinul pentru dezvoltare în regiunea Pomurje în perioada 2010–2015 (Monitorul Oficial al RS, nr. 87/09),

- stimulul pentru angajare în zonele problematice cu șomaj ridicat din articolul 27 din Legea privind stimularea dezvoltării regionale echilibrate (Monitorul Oficial al RS, nr. 20/11 și 57/12),

- stimulul pentru angajare din articolul 157 din Legea privind asigurările sociale de pensie și invaliditate,

- stimulul pentru angajare din primul alineat articolului 39 din Legea privind modificările și completările Legii privind reglementarea pieței muncii (Monitorul Oficial al RS, nr. 21/13) și

- stimulul pentru angajare din articolul 74 din Legea privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități (Monitorul Oficial al RS, nr. 16/07 – text oficial consolidat, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2).

*Condiția de vârstă de 30 de ani trebuie să fie îndeplinită la data încheierii contractului de muncă pe durată nedeterminată. Scutirea de la plata contribuțiilor poate fi solicitată de angajator și după împlinirea vârstei de 30 de ani a angajatului, dacă condițiile legale au fost îndeplinite la momentul încheierii contractului de muncă. (condiție adăugată în actualizarea rapidă 249 – condiție actualizată la patch 556230)

Calculul salariului și raportarea REK-1 

1.       Fișa personală – date de naștere (condiția de vârstă până la 30 de ani inclusiv)

2.       Carnet de muncă

Angajare între 1.11.2013 și 31.12.2014.

Este necesar să se acorde atenție în cazul angajării cu Del.dobo în companie și în afara companiei. Dacă există o angajare anterioară, de exemplu, 1.11.2013, în sau în afara companiei, trebuie să existe o întrerupere de cel puțin 3 luni înainte de ultima intrare, deoarece se aplică condiția:

• angajarea unei persoane care este înregistrată în evidența șomerilor cu cel puțin trei luni înainte de încheierea contractului de muncă pe durată nedeterminată

În cazul Del.dobo Alte și Achiziționate, controlul nu există.

3.       Parametrii pentru calculul salariului – Contribuții și Relația de muncă

În câmpul Contribuții trebuie să selectăm articolul 2 conform ZIUPTDSV, care poate fi selectat doar în cazul angajării pe durată nedeterminată, adică în câmpul Relația de muncă să selectăm relația care are în codul relațiilor de muncă selectat 1 – Relația de muncă pe durată nedeterminată sau 3. Stagiar, relația de muncă pe durată nedeterminată. 

Dacă dorim să selectăm deducerea în câmpul Contribuții în cazul unei alte relații de muncă sau a unei relații de muncă goale, deducerea conform articolului 2 din ZIUPTDSV, programul va returna o eroare:

De asemenea, va returna o eroare, dacă dorim să selectăm deducerea înainte sau după perioada 1.11.2013 și 31.12.2014:

Articolul 2 din ZIUPTDSV nu se aplică simultan cu celelalte deduceri, așa că în cazul în care dorim să marcăm că este vorba și despre deducerea pentru prima angajare, programul va returna o eroare:

5. Calculul salariului și modificările formularului REK-1

 Calculul se aplică ca pentru ceilalți angajați și nu există modificări, de asemenea nu există modificări pe fluturașul de salariu:

Dacă calculul salariului este efectuat pentru un angajat care îndeplinește condiția:

1. vârstă de până la 30 de ani inclusiv sau

2. angajare între 1.11.2013 și 31.12.2014 (cu criteriul perioadei de tranziție de cel puțin 3 luni - adică în Carnetul de muncă nu există angajări consecutive în companie sau în afara companiei fără o întrerupere de cel puțin 3 luni)

și nu are opțiunea selectată

- Relația de muncă: angajare pe durată nedeterminată  sau

- Contribuții: articolul 2 conform ZIUPTDSV

Programul va returna IRIS 1003140 ca avertisment, că ar putea lua în considerare deducerea plății contribuțiilor angajatorului:

Conform prevederilor ZIUPTDSV, modificările formularului REK-1 și al formularului iREK corespunzător.

Formularul REK-1 completat cu câmpul „314 Baza pentru contribuții – angajați, pentru care angajatorul solicită scutirea conform Legii privind măsurile intervenționale în domeniul pieței muncii și protecției parentale“.

 Formularul individual REK este completat cu câmpul „A022 angajat, pentru care angajatorul solicită scutirea plății contribuțiilor conform ZIUPTDSV“.

Conform modificării formularului REK-1, există și o modificare a exportului XML.

Modificarea este vizibilă, de asemenea, la plata contribuțiilor (pentru contribuțiile angajatorului, ordinele nu sunt create):