PANTHEON™ Help

 Sadržaj
[Collapse]Poštanska knjiga
 [Collapse]Pošiljke
   Vrsta pošiljke
  Šifarnici
  Pošta
 Glavna strana- Dobrodošli u PANTHEON uputstva
[Collapse]PANTHEON
 [Collapse]PANTHEON priručnici
  [Collapse]Priručnik za PANTHEON
   [Expand]Podešavanja
   [Expand]Narudžbine
   [Expand]Roba
   [Expand]Proizvodnja
   [Expand]POS
   [Expand]Servis
   [Expand]Novac
   [Expand]Kadrovi
   [Expand]Plansko-analitički alat ZEUS
   [Expand]Radna površina
   [Expand]Pomoć
   [Expand]Obaveštenja programa
   [Collapse]Poslovni saveti
     Direktor LinkedIn o najvećoj grešci koju menadžer može da napravi
     Loši saveti za napredovanje u karijeri
     Da posao ne postane pakao
     Kako do velikih ideja
     10 stvari koje će privući klijenta baš kod vas
    [Expand]Medijacija
    [Expand]Marketing i PR
    [Expand]Računovodstvo
     Poslovna informatika
     Osiguranje potraživanja
    [Collapse]Liderstvo / Upravljanje
     [Collapse]Šta je upravljanje/liderstvo?
      [Expand]Poslovni plan
      [Collapse]Karakteristike dobrog lidera
        Integritet
        Mentalna fleksibilnost
        Efikasnost
        Poštovanje
        Upornost
        Optimizam
        Poverenje
        Hrabrost
       Brzina u učenju
       Lider kao primer
     [Expand]Vrste upravljanja/liderstva
     [Expand]Sastav tima
     [Expand]Uloga lidera
   [Expand]Dodatni programi
    Sistemska okolina
  [Expand]Priručnik za mobilni POS
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Vet
  [Expand]Vodič po DataLab PANTHEON™ Farming
 [Collapse]PANTHEON korisnički priručnici
  [Expand]Operativni priručnik za datalab PANTHEON Farming
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON
  [Expand]Korisnički vodič za mobilni POS
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON VET
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Farming
[Collapse]PANTHEON Web
 [Collapse]Priručnici za PANTHEON Web
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Web Light
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Web Terminal
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Web Legal
 [Collapse]Korisnički priručnici za PANTHEON Web
  [Expand]Kako početi? PANTHEON Web
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Web Light
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Web Terminal
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Web Legal
[Collapse]PANTHEON Granule
 [Collapse]Priručnik za PANTHEON Granule
  [Expand]Granula Kadrovi
  [Expand]Granula Putni nalozi
  [Expand]Granula Dokumenti i zadaci
  [Expand]Granula Kontrolna tabla
  [Expand]Granula B2B naručivanje
  [Expand]Granula Servis na terenu
  [Expand]Granula Inventar osnovnih sredstava
  [Expand]Granula Inventar skladišta
 [Collapse]Korisnički priručnik za PANTHEON Granule
  [Expand]Kako početi?
  [Expand]Granula Kadrovi
  [Expand]Granula Putni nalozi
  [Expand]Granula Dokumenti i Zadaci
  [Expand]Granula B2B Naručivanje
  [Expand]Granula Kontrolna tabla
  [Expand]Granula Servis na terenu
  [Expand]Inventar Fiksne Imovine
  [Expand]Arhiva
  [Expand]Granula Inventar skladišta
 Obrazac za slanje fax-om
[Expand]Korisničke strane

Load Time: 1375,0399 ms
"
   1000832 | 200867 | 215035 | Published
Label

Mentalna fleksibilnost

Mentalna fleksibilnost

Ustaljeni ritmovi i rasporedi su nam od pomoći za efiskasnost, mada nam smanjuje mentalnu fleksibilnost. Mentalna fleksibilnost predstavlja sposobnost da se setimo informacije sačuvane u najrazličitijim situacijama ili razmišljanjima. Mentalna fleksibilnost je ona, koja nam proizvede inovacije, nov način rada i druge kreativne ideje. To je sposobnost, da pored samog rešenja prepoznamo i koncept za rešenja i sposobni smo da ga apliciramo na druge oblasti.

Mentalna fleksibilnost takođe znači sposobnost da se setite informacije.

Pomoću mentalne fleksibilnosti, lider može biti proaktivan, što znači, da predviđa različite moguće situacije i na njih se oslanja. Takav tim nije u reakcijskoj ulozi, što znači više vremena, bolji kvalitet i prednost na tržištu.

Dakle, ako mislimo fleksibilno, sposobni smo da pogledamo na stvar iz drugog ugla. Ego nas ne sputava i lakše ulazimo u saradnju sa partnerima i kolegama. Upravo ovo  je veoma važno u kriznim situacijama ili sa jakom konkurencijom. Pomaže nam da ne postanemo poslovno slepi.

Ili kako je rekao Albert Einstein “One cannot solve the problem with the same mind that created it!”

Primeri kad lider ne pokazuje mentalne fleksibilnosti:

  • Zaposleni dolaze sa novim idejama, ali su i dalje vidno rizične ili neprigladne
  • Insistira na stabilne principe rada i ne pokazuje zanimanja za nove pristupe
  • Prestaje sa obrazovanjem (seminari, sastanci, literature)
  • Kompaniji nedostaju nove ideje 
  • Problemi se duže vremena ne rešavaju
  • Često se ponavljaju isti problemi
  • Odeljenja se međusobno ne povezuju i način rešavanja problema su uvek isti
  • …

Kako poboljšati mentalnu fleksibilnost?

  • budite radoznali, više vas zanima koncept a ne sama rešenja
  • čitajte članke, knjige,... kako su nastale inovacije
  • trenirajte memoriju, obnovljajte literaturu (možete i u timu), rešavajte ukrštene reči, igrajte šah
  • razvijajte svoj humor
  • oslobodite se stresa, jer stresni hormon kortizon oštećuje područja u vašem mozgu, koji je odgovoran za učenje i i pamćenje
    • redovno radite vežbe
    • naporan rad prekinite kraćim odmorom
    • naučite tehnike relaksacije
 

Oceni ovu temu
Da li je ova tema korisna?
Komentari
Komentari će biti vidljivi i na forumu!