
Izpisi
Modul Izpisi je namenjen raznim izpisom o prostih delovnih mestih in kandidatih. Omogoča izpise glede vsebin:
Vabilo na razgovor se pošlje primernemu kandidatu, ki se je prijavil na razpisano prosto delovno mesto. V njem je treba opredeliti kraj, datum in uro razgovora (vzorčni primer prikazan spodaj).
.
V nadaljevanju prikazujemo primer izpisa in pošiljanja vabila na razgovor v PANTHEON-u.
 |
OPIS PRIMERA:
Polona Prodaja, odgovorna oseba podjetja Tecta želi poslati kandidatu vabilo na razgovor. V vabilo mora navesti kraj, datum in uro razgovora. To stori na naslednji način:
- Priprava vsebine izpisa
- Izpis vabila na razgovor
- Pošiljanje vabila na razgovor
|
1. Priprava vsebine izpisa
Odgovorna oseba vsebino izpisa pripravi v meniju Nastavitve | Program | Oblike izpisov.
Odpre se okno Šifranta izpisov.
V Ukazni vrstici s klikom na gumb
(Uvoz/Izvoz podatkov) izbere možnost Prenos šifrantov.
 |
NAMIG
- Navodila za vnos nove oblike izpisa lahko preberete TUKAJ.
- Navodila za uvoz oblike izpisa z diska lahko preberete TUKAJ.
|
S spletnega strežnika si prenese vnaprej pripravljene oblike izpisov.

Ko ima pripravljeno obliko izpisa lahko vabilo izpiše.
2. Izpis vabila na razgovor
Kreirano vabilo želi odgovorna oseba izpisati.
Odgovorna oseba v meniju izbere Kadri | Zaposlovanje | Izpisi ali v modulu Kandidati klikne gumb
(Izpisi).
Odpre se okno Izpisi o prostih delovnih mestih in kandidatih.
V našem primeru odgovorna oseba izbere vrsto izpisa 3MP – Vabilo na razgovor.
Izpis lahko omeji po kriterijih v poljih:
- Kandidat
- Št. razpisa
- Datum prijave od/do ter
- Datum razgovora od/do.
Odgovorna oseba omeji izpis s številko razpisa kot je prikazano na spodnji sliki.

S klikom na gumb Izpis se odpre predogled izpisa vabila.
3. Pošiljanje vabila na razgovor
Odgovorna oseba lahko vabilo kandidatu pošlje preko elektronske pošte s klikom na gumb Pošlji na e-mail.
 |
OPOZORILO
Za pošiljanje obvestil in drugih dokumentov po e-pošti moramo imeti v Administratorski konzoli | Internet izpolnjena polja Pošiljatelj E-pošte.
|