Sopstveno računovodtvso ili spoljni računovođa
Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
Ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisani su sledećim propisima i uputstvima nadležnih organa:
- Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom ("Službeni glasnik RS", br. 16/2002, 115/2005 i 107/2009 u daljem tekstu: Zakon);
- Zakonom o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009);
- Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti ("Službeni glasnik RS", br. 36/09 - u daljem tekstu: Zakon o zapošljavanju).
- Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj (člam 94. stav 2. Zakona o radu);
- Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja (član 94. stav 3. Zakona o radu);
- Osustvo sa rada radi nege deteta traje do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno novorođeno dete (član 4. Pravilnika).
Žena koja rodi treće i svako naredno dete, žena koja je u prvom porođaju rodila troje ili više dece, kao i žena koja ima jedno ili dvoje dece a rodi još dvoje ili više dece ima pravo na odsustvo u trajanju od 2 godine od dana otvaranja porodiljskog odsustva;
4. Poslodavac je dužan da zaposlenoj koja je donela doznaku o otvorenom porodiljskom odsustvu izda Rešenje o pravu na porodiljsko odsustvo, a po isteku tri meseca od dana porođaja, Rešenje o pravu na odsustvo sa rada radi nege deteta, koja traje do navršenih 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva (član 192. i član 94. Zakona o radu).
5. Odsustvo s rada radi posebne nege deteta ostvaruje se na osnovu mišljenja komisije za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta. Jedan od roditelja deteta kome je na osnovu nalaza komisije neophodna posebna nega ima pravo da po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta (član 96. stav 1. Zakona o radu);