PANTHEON™ Help

 Sadržaj
[Collapse]Poštanska knjiga
 [Collapse]Pošiljke
   Vrsta pošiljke
  Šifarnici
  Pošta
 Glavna strana- Dobrodošli u PANTHEON uputstva
[Collapse]PANTHEON
 [Collapse]PANTHEON priručnici
  [Collapse]Priručnik za PANTHEON
   [Expand]Podešavanja
   [Expand]Narudžbine
   [Expand]Roba
   [Expand]Proizvodnja
   [Expand]POS
   [Expand]Servis
   [Expand]Novac
   [Expand]Kadrovi
   [Expand]Plansko-analitički alat ZEUS
   [Expand]Radna površina
   [Expand]Pomoć
   [Expand]Obaveštenja programa
   [Collapse]Poslovni saveti
     Direktor LinkedIn o najvećoj grešci koju menadžer može da napravi
     Loši saveti za napredovanje u karijeri
     Da posao ne postane pakao
     Kako do velikih ideja
     10 stvari koje će privući klijenta baš kod vas
    [Expand]Medijacija
    [Expand]Marketing i PR
    [Expand]Računovodstvo
     Poslovna informatika
     Osiguranje potraživanja
    [Collapse]Liderstvo / Upravljanje
     [Collapse]Šta je upravljanje/liderstvo?
      [Expand]Poslovni plan
      [Collapse]Karakteristike dobrog lidera
        Integritet
        Mentalna fleksibilnost
        Efikasnost
        Poštovanje
        Upornost
        Optimizam
        Poverenje
        Hrabrost
       Brzina u učenju
       Lider kao primer
     [Expand]Vrste upravljanja/liderstva
     [Expand]Sastav tima
     [Expand]Uloga lidera
   [Expand]Dodatni programi
    Sistemska okolina
  [Expand]Priručnik za mobilni POS
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Vet
  [Expand]Vodič po DataLab PANTHEON™ Farming
 [Collapse]PANTHEON korisnički priručnici
  [Expand]Operativni priručnik za datalab PANTHEON Farming
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON
  [Expand]Korisnički vodič za mobilni POS
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON VET
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Farming
[Collapse]PANTHEON Web
 [Collapse]Priručnici za PANTHEON Web
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Web Light
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Web Terminal
  [Expand]Priručnik za PANTHEON Web Legal
 [Collapse]Korisnički priručnici za PANTHEON Web
  [Expand]Kako početi? PANTHEON Web
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Web Light
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Web Terminal
  [Expand]Korisnički priručnik za PANTHEON Web Legal
[Collapse]PANTHEON Granule
 [Collapse]Priručnik za PANTHEON Granule
  [Expand]Granula Kadrovi
  [Expand]Granula Putni nalozi
  [Expand]Granula Dokumenti i zadaci
  [Expand]Granula Kontrolna tabla
  [Expand]Granula B2B naručivanje
  [Expand]Granula Servis na terenu
  [Expand]Granula Inventar osnovnih sredstava
  [Expand]Granula Inventar skladišta
 [Collapse]Korisnički priručnik za PANTHEON Granule
  [Expand]Kako početi?
  [Expand]Granula Kadrovi
  [Expand]Granula Putni nalozi
  [Expand]Granula Dokumenti i Zadaci
  [Expand]Granula B2B Naručivanje
  [Expand]Granula Kontrolna tabla
  [Expand]Granula Servis na terenu
  [Expand]Inventar Fiksne Imovine
  [Expand]Arhiva
  [Expand]Granula Inventar skladišta
 Obrazac za slanje fax-om
[Expand]Korisničke strane

Load Time: 765.6418 ms
"
   1000995 | 201030 | 215476 | Localized
Label

Ustrajnost

Upornost 

Vrhunski sportisti, menadžeri, i ostali uspešni ljudi imaju jednu zajedničku osobinu – upornost.

Izuzetni uspesi nam dolaze iz stalnog pokušaja i nismo spremni da odstupimo od cilja. Odličan vođa zna put do uspeha koji je dug i trnovit. Ne obazire se na poraze, već iz njih uči da ide dalje i da u tome istraje.

Zato veliki vođa ima određen cilj. Prepreke na putu do cilja posmatra kao test svoje odlučnosti a ne kao stvarnu prepreku. Sa prevazilaženjem prepreka, sam sebi potvrđuje važnost cilja.

Izgradnja tima, izgradnja preduzeća su sve aktivnosti, koji se ne dese preko noći. Ljudi često traže najlakše moguće rešenje i žele do njih da dodju kraćim putem. Uspešni ljudi su svesni, da kraći put nije samo put do svakog sledećeg koraka. Oni znaju da iz tih koraka drže motivaciju i  fokus.

 

Primeri, kad vođa ne pokazuje velike mere upornosti:

 

  • Stalno se bavi novim projektima
  • Ciljeve i prioritete često menja
  • Ne postavlja jasne ciljeve
  • Nedostatak vizije
  • Ne ulaže u razvoj zaposlenih
  • Ne bavi se zaposlenima
  • Traži i zahteva instant rešenja
  • Vremenski horizont je kraći od jedne godine

 

Kako pojačati upornost?

 

  • Uradite svoj lični razvojni plan za sledećih 5 godina (šta biste naučili, isprobali, upoznali...)
  • Počnite da učite nov jezik, bavite se sportom, veštinama i ne odustajte od tih zadataka 
  • Zadajte sebi manje lični projekat (npr. uređivanje stepeništa u bloku) i insistirajte dok cilj nije postignut
  • Smanjite količinu popijene kafe na jednu šolju dnevno
  • Smanjite broj cigareta na 1-3 dnevno (ukoliko je moguće, a moguće je!) 
  • Odlučite se na jutarnju gimnastiku 5x nedeljno po 15 minuta 

I bez brige – svi možemo da treniramo upornost. Svako od nas je već to pokazao - naučili smo da hodamo.
  

 

 

 

Oceni ovu temu
Da li je ova tema korisna?
Komentari
Komentari će biti vidljivi i na forumu!