CAMPO

DIN CEEA CE ESTE COMPLETAT

ZZZS Nr./ ID fiscal/ Nr. ID național

Numărul de identificare fiscală al angajaților este scris din fișele angajaților | General

Numele și prenumele angajatului

Numele și prenumele angajaților este scris din fișele angajaților | General

Obligația de muncă lunară actuală

Numărul total de ore este scris din Salarile medii (Fa3) sau în cazul în care am scris ore în Câmpuri personalizate, atunci orele din câmpul Hrs. Lucrate sunt scrise (dacă avem în AP căsuța bifată Orele lunare lucrate ale angajatului).

Distribuit către

Numărul total se împarte la 8.

Obligația de muncă săptămânală actuală

Obligația orară săptămânală este scrisă din fișele angajaților | Parametrii salariului din câmpul Ore pe săptămână. În cazul în care câmpul este gol, atunci este completat din AP | Personal | General | câmpul Ore de lucru pe săptămână.

Distribuit către

Se completează formularul calendar 201 (Sărbători, concediu medical, etc.) și 202 (timpul de lucru efectiv). În cazul în care calendarele 201 și 202 nu sunt completate, informația este completată din AP | Personal | General | câmpul Ore de lucru pe săptămână împărțit la 8. În cazul în care există o obligație săptămânală diferită după sâmbătă, nu este completat, deoarece în acest caz este necesar să se trimită la ZZZS un calendar special.

Sâmbete lucrătoare

Pentru luna de absență este completat doar pentru sâmbete, doar cu condiția ca o absență să fie introdusă în calendarul 201 și în 202 timpul de lucru efectiv.

Ore lucrate sâmbăta

Se completează din calendar 202 (timpul de lucru efectiv) în cazul în care pentru fiecare sâmbătă este valabilă aceeași obligație de muncă. În cazul în care este diferită, atunci completarea nu este efectuată, deoarece în acel caz este necesar să se trimită la ZZZS un calendar special.  

Ore lucrate în alte zile

Se completează obligațiile de muncă în alte zile ale săptămânii. În cazul în care angajatul lucrează 5 zile pe săptămână timp de 7 ore și sâmbăta timp de 5 ore, atunci se completează 7 ore.

Absență plătită de ZZZS

Se scrie data de încheiere a unei perioade dintr-un calendar pentru o absență specifică, care este rambursată.

Ore efective de absență

Orele din Fluturașul de plată, calculul este scris pentru un tip de câștig rambursat.

oznaka A ali B (cod A sau B)

Se completează din tipuri de câștig din câmpul Cod de absență. Mai multe informații referitoare la reglementări și semnificație puteți citi pe ZZZS site-ul web.

Codul motivului absenței

Se completează din tipuri de câștig din câmpul Cod de absență.

Procentul de bază conform motivului

Se completează automat pe baza motivului absenței și codului selectat A sau B în tipurile de câștig.

În cazul în care există în tipul de câștig în câmpul Motivul absenței (concediu medical) selectat 01, 02, 05, 07, 08 sau 09 va fi pe fișa medicală completat % pe baza Codului selectat (A sau B) și:

Index de evaluare

Se completează din fișele angajaților | Câmpuri personalizate din câmpul Index de evaluare.

Anul de bază

Se completează din fișele angajaților | Câmpuri personalizate din câmpul Anul de bază.

Lunile de plată

Baza totală de compensație brută

Se completează din fișele angajaților | Câmpuri personalizate din câmpul Baza pentru concediu medical.

Total ore de bază

Se completează din fișele angajaților | Câmpuri personalizate din câmpul Ore în anul de bază.

Rata orară de bază (limită)

Se completează din Parametrii salariului, din câmpul formulă (brut), unde valoarea este împărțită la orele lunare necesare din Salarile medii (Fa3) sau în cazul în care am scris ore în Câmpuri personalizate, atunci orele din câmpul Hrs. Lucrate sunt scrise.

Dată de sâmbătă lucrătoare în ultimele 30 de zile lucrătoare

Se completează din calendar 201 (Sărbători, concediu medical, etc.) și 202 (timpul de lucru efectiv), pentru datele de sâmbete lucrătoare în ultimele 30 de zile lucrătoare de la prima dată de absență.

Dată

Data curentă dacă este completată.

% prispev.delod. zap

Se arată % pe baza Articolului 39 din ZUTD (0,30 sau 0,06) în cazul în care angajatul este angajat pe o durată limitată sau nelimitată după 12/04/2013.

% oprostitve pris.delod.piz

Se arată % de reducere pentru angajații vârstnici pe baza Articolului 156 din ZPIZ-2 (50 sau 30).

olajšava prispevkov za piz

Se arată reducerea contribuțiilor pentru angajații vârstnici pe baza Articolului 156 din ZPIZ-2.

polni prispevki delod. piz

Se arată contribuția totală fără reducere pe baza Articolului 156 din ZPIZ-2.

contribuția angajatorului. pens. disab. ins.

Contribuții efectiv plătite pentru PIZ din calculul fluturașului de plată pentru tipul de câștig.

contribuția angajatorului. asigurare de sănătate.

Contribuții calculate pentru ZZ din calculul fluturașului de plată pentru tipul de câștig.

contribuția angajatorului. angajare.

Contribuții efectiv plătite pentru ZAP din calculul fluturașului de plată pentru tipul de câștig.

contribuția angajatorului. securitate socială.

Contribuții calculate pentru SV din calculul fluturașului de plată pentru tipul de câștig.

rata orară de bază

În cazul în care baza totală brută pentru concediu medical / total ore în baza an este mai mare decât rata orară de bază (limită), atunci se ia în considerare rata orară brută (limită).

În cazul în care baza totală brută pentru concediu medical / total ore în baza an este mai mică decât rata orară de bază (limită), atunci se ia în considerare baza totală brută pentru concediu medical / total ore în baza an.

Explicație suplimentară:

- Control pentru formula de compensație

- Indemnizații pentru concediu medical pentru peste 30 de zile

rata orară de bază pentru compensație

Se calculează și se scrie rata orară de bază x % din baza pe baza motivului absenței pe baza contribuțiilor efectiv plătite.

compensare brută (brut I.)

Se calculează și se scrie rata orară de bază x ore efective de absență pe baza contribuțiilor efectiv plătite.

contribuțiile angajatorului

Compensarea compensare brută (brut I.) x totalul contribuțiilor angajatorilor în % pe baza contribuțiilor efectiv plătite.

brut II.

Compensarea compensare brută (brut I.) + contribuțiile angajatorilor pe baza contribuțiilor efectiv plătite

total contr. din difer. la salariul minim

Se scrie în cazul în care se rambursează contribuțiile diferenței la salariul minim.

total pentru persoana asigurată

Se scrie suma totală a rambursării.