Primer utvrđivanja naknade za porodiljsko
Zaposlena Milovanović Ljiljana je započela porodiljsko odsustvo u januaru 2011. godine. Iznos njene ugovorene naknada sa minulim radom i zarade kod poslodavca za dvanaest meseci, koji prethode mesecu započinjanja odsustva, dajemo u tabeli:
I – Zaposlena ima više od 12 meseci rada pre otvaranja porodiljskog odsustva
Zaposlena je 11.januara 2011. god. otvorila porodiljsko odsustvo, ima 11 godine radnog staža. Osnov za obračun nadoknade utvrđuje se na bazi proseka osnovne zarade iz ugovora o radu za 12 meseci koji prethode mesecu u kojem otpočinje korišćenje porodiljskog odsustva, uvećane za minuli rad po stopi od 0,4%. S obzirom na to da ima više od 6 meseci radnog staža neprekidno pre otvaranja por. odsustva, zaposlenoj pripada naknada u punom iznosu 100% od utvrđenog osnova.
Red br. Opis Iznos
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Osnovna zarada za januar - april 2010.
Iz ugovora o radu – četiri meseca (bez minulog rada) 47.000,00
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Osnovna zarada za maj - jul 2010. po aneksu ugovora o radu
Iz ugovora o radu – tri meseca(bez minulog rada) 51.000,00
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. Osnovna zarada za avgust - decembar 2010. po aneksu ugovora o radu
Iz ugovora o radu – pet meseca(bez minulog rada) 53.000,00
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Prosečna osnovna zarada za prethodnih 12 meseci
(red. br. 1x4 + red.br. 2x3 + red.br.3 x 5) : 12 50.500,00
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Uvećanje po osnovu minulog rada (pune godine staža x 0,4 x red. br 4) 2.222,00
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Osnov za utvrđivanje nadoknade (red.br 4 + red.br 5 ) 52. 722,00
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Pokrećemo traženje osnove za nadoknade
Radnicima smo npr. redovan obračun radili u vrsti dokumenta P00, tako da prilikom pokretanja traženja osnove za porodiljsko definišemo samo vrstu dokumenta P00, za period od 2010-01 do 2010-12:
Nakon pokrenutog postupka, dobijamo sledeće vrednosti:
1. Naknada zarade za februar 2009 za Bobić Bobanu ne može da bude utvrđena u visini od 28.800,00 din, koliko joj je bila ugovorena zarada za januar 2008 tj. u mesecu koji prethodi mesecu započinjanja bolovanja, već u visini osnovne zarade sa minulim radom za oktobar 2008. korigovane rastom zarada kod poslodavca. Dakle, naknada za februar je: 24.000,00 x 1,1521 = 27.650,40 din.
2. Naknada zarade za februar 2009. za Aleksić Saru utvrđuje se u visini ugovorene osnovne zarade sa minulim radom ove zaposlene za januar 2009. godine tj. za mesec koji prethodi mesecu otpočinjanja odsustva i iznosi 24.200,00 din.
2. Polja Del17 i Del20 u pabelu Polja po želji personalne mape
Klikom na taster <Zapiši> program popunjava polja Del17 i Del20 u personalnoj mapi radnika sa vrednošću, koju smo dobili pokretanjem postupka. Na slici je prikazana personalna mapa Bobane Bobić:
3. Podešavanja formula u VZ, koje koristimo za obračun porodiljskog odsustva
U šifarniku VZ promenimo formulu za obračun porodiljskog odsustva, tako da se u istoj pozivamo na podatak iz polja Del17. U pripremi obračuna za period 2009-02 imamo:
4. Naredna usklađivanja
Izračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo za period mart 2009. se dobija usklađivanjem koeficijenta iz prethodnog meseca tj. traženjem podataka za Razdoblje od 2009-01 i Razdoblje do 2009-02.
1. koeficijent rasta zarada poslodavca dobijamo u vrsti dokumenta P00 (tj. u VD gde radimo redovni obračun za sve radnike) za period od 2009-01 do 2009-02. Ukoliko pretpostavimo da je koeficijent kretanja zarada kod poslodavca bio 0,980 (manji od 1), tj. da je došlo do pada prosečnih ugovorenih osnovnih zarada, obe zaposlene bi imale pravo na naknadu zarade za mart 2009 u visini utvrđene zarade za februar 2009.
Povezane teme: