Izračun sorazmernega dela dopusta

Izračun sorazmernega dela dopusta

V primeru, ko delavec tekom meseca menja zaposlitev in pri nobenem od delodajalcev v mesecu, ko menja zaposlitev, ni zaposlen polni mesec, sicer pa bo zaposlen celotno koledarsko leto,se delavcu v skladu s 161. členom ZDR-1  odmeri  sorazmerni  del  letnega dopusta (1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve). Glede na to, da ima delavec, ki je zaposlen  celotno  koledarsko  leto , pravico do celotnega letnega dopusta, je v primerih nastopa omenjene situacije treba  delavcu zagotoviti pravico do celotnega  letnega dopusta, pri čemer je treba izhajati iz osnovnega pravila, da je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega  dela letnega  dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu (npr. v primeru, ko delavec menja zaposlitev 15. v mesecu,  vsak  delodajalec  delavcu za ta mesec zagotovi sorazmerni del (1/24); v primeru, ko delavec menja zaposlitev do 15. v  mesecu, zagotovi 1/12 letnega dopusta za ta mesec drugi delodajalec; v primeru, ko delavec menja zaposlitev po 15. v mesecu pa prvi delodajalec).

​Delavcu obračunamo dopust s pomočjo nastavljene Formule za izračun letnega dopusta.

Program nam javi, da je delavec prišel po 1.1.2016, kar pomeni, da je zanj izračunal sorazmerni del dopusta.  

Program nam izračuna 6,67 dni ((20 / 12 * 4) = 6,67), ki se zakrožijo na 7 dni sorazmernega dopusta.