PANTHEON™ Help

 Kategori
 PANTHEON Ndihmë - Mirësevini
[Collapse]PANTHEON
 [Collapse]Udhëzues për PANTHEON
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Retail
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Vet
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Bujqësi
 [Collapse]Manualet e Përdoruesve për PANTHEON
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Retail
  [Expand]Manuali i përdoruesit për PANTHEON Vet
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Bujqësi
[Collapse]PANTHEON Web
 [Collapse]Udhëzues për PANTHEON Web
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Web Light
  [Expand]Udhëzues për Terminalin Web PANTHEON
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Web Legal
  [Expand]Arkiva e produkteve të vjetra
 [Collapse]Manualet e Përdoruesit për PANTHEON Web
  [Expand]Fillimi PANTHEON Web
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Web Light
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për Terminalin Web PANTHEON
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Web Legal
  [Expand]Arkiva e produkteve të vjetra
[Collapse]PANTHEON Granulat
 [Collapse]Udhëzues për Granulat PANTHEON
  [Expand]Granul Personeli
  [Expand]Urdhërat e Udhëtimit Granule
  [Expand]Dokumentet dhe Granula e Detyrave
  [Expand]Dashboard Granule
  [Expand]Porositë B2B Granule
  [Expand]Shërbimi në Terren Granul
  [Expand]Inventari i Aseteve të Paluajtshme
  [Expand]Inventari i Magazinës Granule
 [Collapse]Manualet e Përdoruesit për Granulat PANTHEON
  [Expand]Fillimi
  [Expand]Granula e Personelit
  [Expand]Urdhërat e Udhëtimit Granule
  [Expand]Dokumentet dhe Detyrat Granule
  [Expand]Porositë B2B Granule
  [Expand]Dashboard Granule
  [Expand]Shërbimi në Terren Granul
  [Expand]Inventari i Aseteve të Paluajtshme
  [Expand]Inventari i Magazinës Granule
  [Expand]Arkiv
[Expand]Faqja e Përdoruesit

Load Time: 328,1214 ms
"
  6613 | 1 | |
Label


 Ostvarivanje prava na subvenciju (dela) obračuna por. na zarade i dop. za PIO

 

Zakonodavstvo

 Pravo na subvencionisanje može da se ostvari pod sledećim uslovima:

1. Da na neodređeno odnosno određeno vreme zaposli novo lice koje najmanje 6 meseci bez prekida pre zapošljavanja nije bilo u radnom odnosu.

2. Da poslodavac nije smanjio broj zaposlenih počev od 31.03.2011. god do dana zapošljavanja novog lica niti tokom korišćenja subvencija.

3. Da poslodavac nije ostvario prava na korišćenje sredstava u skladu sa Uredbom o  uslovima i  načinu privlaačenja direktnih investicija.

 

PRAVO NA SUBVENCIJU OSTVARUJE POSLODAVAC KOJI ZAPOSLI:

 1.    Poslodavac iz privatnog sektora koji zaposli na neodređeno, odnosno određeno vreme lice, starije od 30 godina i mlađe od 45 godina,  koje  najmanje šest meseci bez  prekida pre zapošljavanja nije bilo u radnom odnosu (u daljem tekstu: novozaposleno lice), ostvaruje pravo na subvencionisanje  iznosa 30% obračunatog poreza na zarade i ukupnog doprinosa za penzijsko i  invalidsko osiguranje, u periodu od 12 meseci od dana novog  zapošljavanja,  odnosno u periodu dok traje radni odnos na određeno vreme novozaposlenom licu.

 2.    Poslodavac iz privatnog sektora koji zaposli na neodređeno, odnosno određeno vreme lice mlađe od 30 godina ili starije od 45 godina, koje najmanje šest meseci     bez prekida   pre zapošljavanja nije bilo u radnom odnosu (u daljem tekstu: novozaposleno lice), pod uslovom da, počev od 31. marta 2011. godine nije smanjio broj     zaposlenih,  ostvaruje pravo na subvencionisanje ukupnog iznosa obračunatog poreza na  zarade i ukupnog doprinosa za penzijsko i invalidsko     osiguranje, u periodu od 12  meseci od dana novog zapošljavanja, odnosno u periodu dok traje radni odnos na određeno vreme novozaposlenom licu.             

NAČIN SUBVENCIONISANJA POREZA I DOPRINOSA

Obračun poreza i doprinosa vrši poslodavac.

      Obračun zajedno sa zahtevom za subvencionisanje poreza i doprinosa za PIO predaje Ministarsrvu finansija-Poreskoj upravi.

      Zahtev za subvencionisanje se podnosi na obrascima:

     Obrazac ZSP - Zahtev za subvencionisanje poreza na zarade

     Obrazac ZSD - Zahtev za subvencionisanje doprinosa za PIO

  

     


Rate this topic
Was this topic usefull?
Comments
Comment will also bo visible in forum!