Оценување на работата на вработениот
Во компанијата, претпоставените месечно или периодично го оценуваат и следат работењето на вработените. Евалуацијата може да се следи на ниво на индивидуални работни места и на ниво на индивидуален работник.
Подолу ви прикажуваме пример за оценување на вработен.
 |
ОПИС НА ПРИМЕРОТ
Одговорното лице сака да ги прегледа оценките на вработените во администрацијата, Алекс Администрација. Тоа го прави следејќи ги овие чекори:
- Оценување во PANTHEON
- Оценување во PAWL
- Избор на вработени
- Преглед на евалуација
|
1. Оценување во PANTHEON
Одговорното лице подготвува периодична евалуација на вработениот во PANTHEON.
Ја отвора Персоналната мапа на вработениот.
Се поставува на панелот Работно место/Плата | Лична оцена.
Со избирање на Волшебници па потоа функционалноста Распоредување на оценувања, го оценува вработениот.
Се отвора прозорецот Оценување на работник по работно место, каде што ги внесувате релевантните податоци.
Внесувањето на оценката на вработениот автоматски се пренесува во PAWL.
Во продолжение покажуваме каде може да се видат оцените.
2.Оценување во PAWL
За оценување на вработените, одговорното лице го избира модулот Кадри | Оценување.
Се отвора прозорецот за евалуација.
Продолжува да избира вработен.
3. Избор на вработени
Со кликнување на копчето 
(Прикажи) се отвора панелот Вработени .
Од паѓачката листа ја избира: Пале Продажба.
На левата страна се прикажани податоците за сите оценки на вработените.
4. Преглед на евалуација
Во нашиот случај, да ја погледнеме евалуацијата што ја направивме во PANTHEON за периодот 2020-01.
Името на оценките наведени за оваа позиција или за вработениот што го избравме во Шифрарникот на оценување:
- Почитување на роковите
- Ефикасност на работа.
Податоците за постигнатите поени/проценти се копирани од PANTHEON.
Во означената колона, одговорното лице го менува статусот на евалуација од: Во тек во Оценет.
И кликнува на копчето Зачувај.