Primer obračuna plače z upoštevanjem olajšave po Z

Primer obračuna plače z upoštevanjem olajšave po ZIUPTDSV

Zakon o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva – ZIUPTDSV (Uradni list RS, št. 63/13) v 2. členu določa začasno spodbudo za zaposlovanje mlajših brezposelnih oseb.

Skladno z 2.členom ZIUPTDSV je delodajalec, ki v obdobju iz četrtega odstavka 5. člena tega zakona sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas z brezposelno osebo, mlajšo od 30 let*, ki je najmanj tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas prijavljena v evidenci brezposelnih oseb, za prvih 24 mesecev zaposlitve je oproščen plačila prispevkov delo­dajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti (delodajalec je oproščen plačila vseh prispevkov za socialno varnost delodajalca - 16,10%).

Do oprostitve iz prejšnjega odstavka je upravičen delodajalec:

-          ki zadnje tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zapo­slitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega odstavka tega člena ni začel postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedal pogodbe o zaposlitvi delavcem iz poslovnih razlogov,

-          ki pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega odstavka tega člena ni imel blokiranega transakcijskega računa 30 ali več zapore­dnih dni in

-          ki je v zadnjih šestih mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega odstavka tega člena redno izplačeval plače in plačeval obvezne prispevke za socialno varnost zaposlenim.

ZIUPTDSV ne predvideva predhodnega pridobivanja dokazil o izpolnjevanju pogojev, določenih v 2. členu ZIUPTDSV. 

Delodajalec je v primeru, če po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v skladu s prvim odstavkom tega člena tej osebi odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani te osebe pred potekom 24 mesecev zaposlitve, dolžan plačati prispevke delodajalca za socialno varnost za celotno obdobje zaposlitve te osebe.

Na podlagi pojasnila drugega člena, velja tudi:

Spodbuda iz tega člena ni združljiva:

- s spodbudo za zaposlovanje iz drugega odstavka 5. člena Zakona o razvojni podpori Pomurski regiji v obdobju 2010–2015 (Uradni list RS, št. 87/09),

- spodbudo za zaposlovanje na problemskih območjih z visoko brezposelnostjo iz 27. člena Zakona o spodbujanju skla­dnega regionalnega razvoja (Uradni list RS, št. 20/11 in 57/12),

- spodbudo za zaposlovanje iz 157. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju,

- spodbudo za zaposlovanje iz prvega odstavka 39. člena Zakona o spremembah in dopolnitvah Zako­na o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 21/13) ter

- spodbudo za zaposlovanje iz 74. člena Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2).

*Starostni pogoj 30 let mora biti izpolnjen na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Oprostitev plačila prispevkov lahko delodajalec uveljavlja tudi po dopolnjenem 30 letu zaposlene osebe, če so bili zakonsko določeni pogoji izpolnjeni v času sklenitve pogodbe o zaposlitvi. (pogoj dodan v hitri nadgradnji 249 – pogoj nadgradnja na patch 556230)

Obračun plače in poročanje REK-1 

1.       Personalna mapa – rojstni podatki (starostni pogoj do vključno 30let)

2.       Delovna knjižica

Zaposlitev med 1.11.2013 in 31.12.2014.

Paziti je potrebno na v primeru zaposlitve z Del.dobo V podjetju in Izven podjetja.V kolikor obstaja pred zaposlitvijo npr.1.11.2013 že zaposlitev V ali Izven podjetja, mora biti pred zadnjim vstopom vsaj 3 mesečna prekinitev, saj velja pogoj:

• zaposlitev osebe, ki je najmanj tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas prijavljena v evidenci brezposelnih oseb

V primeru Del.dobe Ostala in Kupljena kontrole ni.

3.       Parametri za izračun plače – Prispevki in Delovno razmerje

V polju Prispevki moramo izbra 2. Člen po ZIUPTDSV, ki jo lahko izberemo samo v primeru zaposlitve za nedoločen čas, torej da v polju Delovno razmerje izberemo razmerje, ki ima v v šifrantu delovnih razmerij izbrano 1-Delovno razmerje za nedoločen čas ali 3.Pripravnik, delovno razmerje za nedoločen čas. 

V kolikor bi želeli v polju Prispevki izbrati olajšavo v primeru drugega delovnega razmerja ali praznega delovnega razmerja olajšavo po 2.členu ZIUPTDSV program javi napako:

Pravtako javi napako, če bi želeli izbrati olajšavo pred ali po obdobju 1.11.2013 in 31.12.2014:

2.člen ZIUPTDSV ne velja sočasno z ostalimi olajšavami, zato bi v primeru da bi ob tem želeli označiti, da gre tudi za olajšavo prvozaposlenega javi program napako:

5. Obračun plače in spremembe REK-1 obrazca

 Obračun velja kot za ostale zaposlene in ni sprememb, pravtako ni spremembe na plačilni listi:

V kolikor bi obračun plače obračunavali za zaposlenega, ki ustreza pogoju:

1. starost do vključno 30 let ali

2. zaposlitev med 1.11.2013 in 31.12.2014 (s kriterijem prehodnega obdobja vsaj 3mesece - torej v Delovni knjižici ni zaporedne zaposlitve v podjetju oz izven podjetja brez prekinitve najmanj 3mesecev)

in nima izbrane opcije

- Delovno razmerje: zaposlitve za nedoločen čas  ali

- Prispevki: 2.člen po ZIUPTDSV

Program javi IRIS 1003140 kot opozorilo, da bi lahko pri obračunu upoštevali olajšavo plačevanja prispevkov delodajalca:

Skladno z določili ZIUPTDSV so spremembe REK-1 obrazca in pripadajočega iREK obrazca.

Zbirni REK-1 obrazec dopolnjen s poljem »314 Osnova za prispevke – zaposleni, za katere delodajalec uveljavlja oprostitev po Zakonu o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva«.

 Individualni REK obrazec pa je dopolnjen s poljem »A022 delavec, za katerega delodajalec uveljavlja oprostitev plačila prispevkov po ZIUPTDSV«.

Skladno s spremembo obrazca REK-1 je sprememnje tudi XML izvoz.

Sprememba je vidna seveda tudi pri plačevanju prispevkov (za prispevke delodajalca nalogi niso kreirani):