Delavec prejema minimalno plačo, v kolikor je vse dni v mesecu prisoten na delu, v primeru praznika in dopusta. Ko je delavec odsoten zaradi bolniškega staleža, mu pripada nadomestilo v višini 80% njegove urne postavke (ta se izračuna iz povprečne plače zadnjih treh mesecev - vendar samo iz oddelanih ur). To pomeni, da je njegova bruto plača nižja od minimalne. Na razliko do minaialne plače se plača prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter prispevek za starševsko varstvo. Pazit pa je treba, da razliko prispevka za pokoj. in inval. zavar. do min. plače iz bruto osebnega dohodka plača delodajalec, ne pa delavec. Prisp. za starševsko varstvo pa v celoti bremeni delavca. Tako poleg prispevka za pok. in inval. zavar. iz bruto osebnega doh. bremenijo delodajalca tudi prispevek za pok. in inval. zavar. ter prisp. za starševsko var. na bruto osebni dohodek.

<br>