• Me Kohë të Plotë - të Përhershme  - Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet sipas datave të futur për fillimin dhe përfundimin e punës.
• Me Kohë të Plotë - të Përkohshme - Zgjidhni atë dhe orët e punës do të llogariten sipas formulës së mëposhtme: Kjo do të thotë, shumëzoni ditët e kohëzgjatjes së shërbimit të një personi të siguruar (periudha e sigurimit) me orët e punës javore (të dhënat e futur në Pozitat e Punës), dhe ndani rezultatin me orët e punës javore të një personi përgjegjës për kontributin (të dhënat e futur në Parametrat e Programit). Rezultati i marrë pastaj ndahet me 30 në mënyrë që të merrni periudhën e shprehur në muaj dhe ditë.
• Stazhier - Zgjidhni atë për personat të cilët stazhi i tyre është përfshirë në periudhën e sigurimit ku një periudhë stazhi prej 12 muajsh barazohet me një periudhë sigurimi prej 6 muajsh.
• Me Kohë të Pjeshme- Zgjidhni atë kur një punonjës punon me kohë të pjesshme me më pak se 36 orë kërkesë javore për punë (p.sh. Është e përshtatshme për punonjëset femra që punojnë me kohë të pjesshme deri në përfundimin e vitit të tretë të fëmijës së tyre.). Në këtë rast, fusha Orët në Javë aktivizohet në panelin e Parametrave të Paga në Dosjet e Punonjësve në mënyrë që të mund të futni një kërkesë javore më pak se 36 orë. Programi llogarit kohëzgjatjen e shërbimit siç është përmendur më sipër.
  • Punë me Kohë të Shkurtër - Zgjidhni atë kur një punonjës punon një punë me kërkesë për 40 orë javore (kjo do të thotë, nëse orët e punës variojnë midis kërkesës për 36 dhe 39 orë javore). Në këtë rast, fusha Orët në Javë aktivizohet në panelin e Parametrave të Paga në Dosjet e Punonjësve në mënyrë që të mund të futni një kërkesë javore për punë midis 36 dhe 39 orësh. Programi llogarit kohëzgjatjen e shërbimit siç është përmendur më sipër.

Plani i Personelit: E Barabartë me Kohë të Plotë

( licencë) 

Me raportimin e Planit Personal janë:

• Punësuar për një kohë të pakufizuar, nga kjo për punonjësit me kohë të pjesshme llogariten përsëri në numrin e punonjësve për kohë të plotë, përveç punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme sipas rregulloreve të sigurimeve për pension dhe aftësi të kufizuara, rregulloreve për kujdesin prindëror dhe rregulloreve për kujdesin shëndetësor dhe sigurimin shëndetësor.
• Punësuar për një kohë të kufizuar, nga kjo për punonjësit me kohë të pjesshme llogariten përsëri në numrin e punonjësve për kohë të plotë, përveç punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme sipas rregulloreve të sigurimeve për pension dhe aftësi të kufizuara, rregulloreve për kujdesin prindëror dhe rregulloreve për kujdesin shëndetësor dhe sigurimin shëndetësor.

Numri i punonjësve, të cilët janë punojnë me kohë të pjesshme llogaritet si të barabartë me kohë të plotë, si, më shumë punonjës që punojnë me kohë të pjesshme, duke u mbledhur në kohë të plotë (p.sh. dy punonjës, që punojnë me kohë të pjesshme për 4 orë në ditë llogariten si një punonjës).

Rikalkulimi në kohë të plotë nuk është i vlefshëm për punonjësit, që punojnë me kohë të pjesshme sipas rregulloreve:

• Rreth sigurimeve për pension dhe aftësi të kufizuara – të cilët janë pjesërisht të pensionuar ose pjesërisht të pensionuar për shkak të aftësisë së kufizuar
• Rreth kujdesit prindëror – ata, që janë një pjesë e kohës së punës në pushim për kujdesin dhe sigurinë e fëmijës, pushim prindëror, që punojnë me kohë të pjesshme deri sa fëmija të jetë 3 vjeç
• Rreth kujdesit shëndetësor dhe sigurimit shëndetësor – e drejta për të punuar me kohë të pjesshme sipas mendimeve të komisionit mjekësor

 Lista llogaritet si një punonjës. Në këtë rast ju nevojitet të zgjidhni kontrolluesin Plani i Personelit: E Barabartë me Kohë të Plotë.