Was die Dienstzeit betrifft, wurde bereits erwähnt, dass Sie den Prozentsatz in Parameternfestlegen müssen: vor Beginn der Beschäftigung (Standard: 0,5 %), jetzt (Standard: 0,5 %). Geben Sie Daten ein, um die Dienstzeit in Mitarbeiteraktenzu berechnen. Das heißt, Daten zur Dienstzeit vor Beginn der Beschäftigung und zum Datum des Beschäftigungsbeginns. Es berechnet automatisch den Gesamtprozentsatz des Dienstbonus (Del02), den Prozentsatz der Dienstzeit vor Beginn der Beschäftigung (Del08) und den Prozentsatz für die aktuelle Dienstzeit (Del09).

Die gesamte Dienstzeit unter Verwendung eines vordefinierten Lohnmodells erfassen. Das bedeutet, dass Sie den Dienstbonus bei der Lohnvorbereitung nicht angeben müssen.

1. Setzen S - Gesamt in Verdienstarten für jeden Dienstbonus. Standardmäßig wird er aus den folgenden Verdienstarten berechnet: DOI (außerordentlicher bezahlter Urlaub), DOP (Jahresurlaub), DOS (Studienurlaub), DOV (Militärmanöver), DRP (Feiertag), RDC (Normale Arbeit), RDN (Normale Arbeit - Überstunden).
2. Für den Dienstbonus (MND) ist es nicht erforderlich, eine Formel zu definieren. Bei der Festlegung der ID der Dienstzeit legen Sie fest, wie der Bonus berechnet wird. Setzen Sie S - Gesamt auch für die Verdienstart MND.