Optimalen tim

Optimalen tim

Kdaj je tim optimalen?

Ljudje na različne načine izražamo svojo ustvarjalnost. Različni ljudje torej najdejo različne rešitve, kar pomeni, da heterogenost tima zagotavlja njegovo optimalnost. Gre za optimalnost v smislu doseganja cilja – izvedba naloge, ne za optimalnost v smislu enostavnosti komunikacije.

Poznamo več testov timskih vlog (npr. Belbinov test, Disneyev test,…), ki ugotavljajo katere vloge najpogostoje posameznik zasede, nadalje poznamo različne osebnostne teste, ki pogosto govorijo o vedenju posameznikov, meni najbližja pa je Porterjeva Teorija zavedanja odnosov Ò.

Ta teorija se osredotoča na to, kaj ljudi motivira k njihovim aktivnostim in tako poznamo štiri motivacijke tipe ljudi, ki prispevajo v tim različne poglede in motivacijo. Vsak prispevek in s tem član je pomemben.

RDEČI – so ljudje usmerjeni v cilje in dosežke, prispevajo k timu usmerjenost, energijo in akcijo. Poskrbijo za to, da tim ostane na poti do cilja.

MODRI – so ljudje, ki pomagajo sočloveku. Pogosto se pri delu znajdemo v situacijah, ko ne vemo kako naprej oz. ko nam zmanjka časa, energije, idej... Modri z veseljem priskoči na pomoč oz. tudi opazi stisko sočloveka.

ZELENI – so člani tima, ki jih zanimajo dejstva in podatki in vnašajo red v kaos. Radi analizirajo in dobro pretehtajo različne možnosti. Tm jih potrebuje, da sprejme premišljene in prave odločitve.

HUB – so člani tima, ki postavijo tim na prvo mesto. Pomembno jim je sodelovanje in povezovanje ter skrbijo, da so v proces vpleteni vsi člani.

Ne glede na metodologijo pa je dejstvo, da pisani oz. heterogeni tim prinese več možnosti za doseganje prebojnih rezultatov, ravoj inovativnih rešitev in rast posameznikov, saj se lahko učijo od več različnih (in ne le sebi enakih) ljudi. Odličen vodja zato vedno izbira sodelavce tako, da ima prisotne vse različne tipe ljudi.

Avtorica:

Nataša Tovornik

INSPIRIS – svetovanje in treningi d.o.o.
Ulica Bratov Učakar 132
1000 Ljubljana

Tel.: +386 40 724 878

E: natasa.tovornik@inspiris.eu, info@inspiris.eu

mailto:info@inspiris.euwww.inspiris.eu