Ocenjevanje dela zaposlenega
 

V podjetju nadrejeni mesečno oz. obdobno ocenjuje in spremlja uspešnost dela zaposlenih. Ocenjevanje se lahko spremlja na nivoju posameznega delovnega mesta in na nivoju posameznika.

V nadaljevanju vam prikazujemo primer ocenjevanja zaposlenega.

OPIS PRIMERA Odgovorna oseba želi pregledati ocene zaposlene v administraciji, Adela Administracija. To stori po naslednjih korakih: Ocenjevanje v PANTHEON-u Ocenjevanje v PAWL Izbira zaposlenega Pregled ocenjevanja

1. Ocenjevanje v PANTHEON-u

Odgovorna oseba pripravi obdobno oceno zaposlenega v PANTHEON-u. 

Odpre Personalno mapo zaposlenega.

Postavi se na panel Delovno mesto in plača | Osebna ocena.

Z izbiro funkcionalnostjo Čarovnika, Razmnoževanje ocenjevanja, oceni zaposlenega.

Odpre se okno Ocenjevanje delavcev po delovnih mestih, kamor vnese ustrezne podatke.

NAMIG Navodila za ocenjevanje zaposlenega najdete v poglavju Obdobno ocenjevanje.

Vnos ocene zaposlene se samodejno prenese v PAW.

V nadaljevanju prikazujemo kje se vidi oceno.

2. Ocenjevanje v PAWL

Za ocenjevanje zaposlenih odgovorna oseba izbere modul Kadri | Ocenjevanje.

Odpre se okno ocenjevanja.

Nadaljuje z izbiro zaposlenega.

3. Izbira zaposlenega

S klikom na gumb  (Prikaži) odpre panel Zaposleni.

S spustnega seznama izbere zaposlenega: Adela Administracija.

Na levi strani se prikažejo podatki o vseh ocenjevanjih zaposlene.

4. Pregled ocenjevanja

V našem primeru si poglejmo ocenjevanje, ki smo ga kreirali v PANTHEON-u za obdobje 2022-01.

Naziv ocenjevanj, ki jih ima določena za to delovno mesto oz. za zaposlenega imamo urejene v Šifrantu ocenjevanj:

• Izpolnjevanje rokov
• Učinkovitost pri delu.

Iz PANTHEON-a se prepišejo podatki o doseženih Točkah/Odstotkih.

Odgovorna oseba v označenem stolpcu spremeni status ocenjevanja iz: V delu v Ocenjeno.

In klikne gumb Shrani.