În Paragraful 3 al Articolului 137 din Legea relațiilor de muncă se stabilește că angajatorul trebuie să plătească din resursele proprii indemnizații în cazurile de incapacitate de muncă, din cauza bolilor sau accidentelor survenite în afara muncii, de până la 30 de zile pentru fiecare absență unică de la muncă, doar până la 120 de zile lucrătoare ale anului calendaristic. Indemnizația de la ziua 121 este suportată de asigurarea de sănătate obligatorie.

În Paragraful 4 al Articolului 137 din Legea relațiilor de muncă se stabilește că, dacă există două sau mai multe absențe consecutive de până la 30 de zile, din cauza aceleași boli sau accident în afara muncii, iar timpul dintre absențe este mai mic de 10 zile lucrătoare, indemnizația plătită de angajator pentru absența după mai puțin de 10 zile lucrătoare este suportată de asigurarea de sănătate.

Conform Paragrafului 8 din Articolul 137 din Legea relațiilor de muncă, indemnizația plătită angajatului din cauza bolii sau accidentului survenit în afara muncii, suportată de angajator, este de 80% din salariul angajatului din luna anterioară.

Înainte de calculul salariului, completați câmpul Del28 cu salariul orar brut din luna anterioară. În formula pentru calculul salariului faceți referire la câmpul cu #Del28#.

Stabilirea tipurilor de câștiguri pentru indemnizația de concediu medical de până la 30 de zile: