Nadomestila za čas odsotnosti z dela do 30 dni
Nadomestila za čas odsotnosti z dela do 30 dni
Nadomestila za čas odsotnosti z dela do 30 dni
3. odstavek 137. člena ZDR določa, da delodajalec izplačuje nadomestilo plače iz lastnih sredstev v primerih nezmožnosti delavca za delo zaradi njegove bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, do 30 dni za posamezno odsotnost z dela, vendar le največ 120 delovnih dni v koledarskem letu. 121. delovni dan preide obveza plačila nadomestila plače na obvezno zdravsteveno zavarovanje.
Nadalje 4. odstavek 137. člena ZDR določa, da če gre za dve ali več zaporednih odsotnosti z dela zaradi iste bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, do 30 delovnih dni, pa traja v posameznem primeru prikinitev manj kot 10 delovnih dni, izplača delodajalec za čas nadaljne odsotnosti od prekinitve dalje, nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja.
Skladno z 8. odstavkom 137. člena ZDR je določeno, da znaša višina nadomestila plače delavca zaradi bolezni oz. poškodbe izven dela, ki bremeni delodajalca, 80% plače delavca v preteklem mesecu.
Pred obračunom plače torej napolnimo polje Del28 z bruto urno postavko iz preteklega meseca. V formuli za obračun se sklicujemo na to polje #Del28#.
Primer nastavitve VZ za odsotnost z dela do 30 dni:
