Tipuri de deduceri
În salariu sunt multe deduceri sau rețineri din salariul net. Toate
reținerile pot fi împărțite în următoarele categorii:
1. Credite de consum;
2. Executări fiscale;
3. Alimonii, compensații pentru sănătate afectată, capacitate de muncă pierdută sau
compensație datorată decesului unui susținător de familie (denumit în continuare: alimonii);
4. Rețineri dispuse de instanță.
Reținerile sunt împărțite în categorii pentru a arăta ordinea de prioritate în
care sunt deduse. Este posibil ca un angajat să aibă deja unele
rețineri și să primești o altă hotărâre. Este, prin urmare, necesar să ai o
ordine de prioritate în care vei deduce din salariul angajaților.
Ordinea de executare
În primul rând, trebuie să reții alimonii. Apoi, trebuie să
deduci executările fiscale (datorie TVA). Acestea sunt urmate de creditele clienților
și reținerile dispuse de instanță. Ultimele două sunt deduse în ordinea în care
sunt primite de angajator sau plătitorul salariului.
De exemplu, dacă un angajat are o deducere de credit, iar mai târziu vei primi o
executare fiscală din partea administrației fiscale, noua cerere de deducere are
prioritate față de deducerea de credit. Trebuie chiar să oprești retragerea
ratelor de credit dacă executarea fiscală va depăși salariul net rămas.
Deduceri până la care sumă
Deducerile până la care sumă depind de tipul de deducere. Deducerile din
administrarea fiscală sunt supuse Legii procedurii fiscale
(ZDavP). Alte deduceri sunt supuse Executării hotărârilor și problemelor civile și
Legii asigurării creanțelor (ZIZ). Este, de asemenea, necesar să se țină cont de
Legea asistenței sociale (ZSV).
Executările fiscale sunt supuse Legii procedurii fiscale (ZDavP) conform
căreia poți deduce din salariul angajatului 1/3 din salariul net.
Aici trebuie să iei în considerare și Legea asistenței sociale (ZSV)
care stipulează că angajatul trebuie să rămână cel puțin cu suma salariului minim de bază (de
exemplu, dacă venitul angajatului este extrem de scăzut).
Conform Executării hotărârilor și problemelor civile și Legii asigurării
creanțelor (ZIZ), salariul angajaților poate fi dedus până la 2/3 din salariul net. În
cazul alimonilor, chiar până la 2/3 din salariul minim. Aici trebuie să iei în
considerare și Legea asistenței sociale (ZSV) care stipulează că angajatul trebuie să rămână cel puțin cu suma
salariului minim de bază.
Dacă creditorul trebuie să susțină și alți membri ai familiei, suma salariului
minim de bază va crește:
- pentru fiecare membru adult al familiei, suma de 0,7% din salariul minim de bază;
- pentru un copil, suma de 0,3% din salariul minim de bază;
- pentru o familie monoparentală, suma de 30% din salariul minim de bază.
Verifică Programul va Rula pentru Deduceri Individuale:
Alimonie
-Salariul rămas al angajatului după deducerea alimoniei nu poate
fi mai mic decât suma salariului minim de bază.
-Salariul rămas al angajatului după deducerea alimoniei nu poate
fi mai mic decât 2/3 din salariul minim net.
- Suma alimoniei nu poate depăși 2/3 din salariul net.
Executări fiscale
-Salariul rămas al angajatului după deducerea executărilor fiscale
nu poate fi mai mic decât suma salariului minim de bază.
-Suma executărilor fiscale nu poate depăși 1/3 din salariul net.
Credite
-Salariul rămas al angajatului după deducerea alimoniei nu poate
fi mai mic decât suma salariului minim de bază.
-Salariul rămas al angajatului după deducerea alimoniei nu poate
fi mai mic decât suma salariului minim net.
-Suma alimoniei nu poate depăși 2/3 din salariul net.
Alte executări
-Salariul rămas al angajatului după deducerea alimoniei nu poate
fi mai mic decât suma salariului minim de bază.
-Salariul rămas al angajatului după deducerea alimoniei nu poate
fi mai mic decât suma salariului minim net.
-Suma alimoniei nu poate depăși 2/3 din salariul net.
Exemple de calcul al salariului minim de bază:
Angajat fără membri de familie în întreținere
Hotărârea administrației fiscale
Deducerea a 1/3 din salariul net. Angajatul trebuie să rămână cu cel puțin 43,522,00 SIT
din salariul net.
Angajat fără membri de familie în întreținere
Rețineri dispuse de instanță
Deducerea a 2/3 din salariul net. Angajatul trebuie să rămână cu cel puțin 43,522,00 SIT
din salariul net.
Angajat cu un membru adult de familie în întreținere și un copil
Hotărârea administrației fiscale
Deducerea a 1/3 din salariul net. Angajatul trebuie să rămână cu cel puțin 87,043,40 SIT
din salariul net.
Pentru angajat 43,522,00 + membru adult de familie 43,522,00x0,7=30,465,40 + copil 43,522,00x0,3=13,056,00 = 87,043,40
Setări Pantheon
În primul rând, introdu în registrul de salarii medii salariul minim.
Apoi, definește în Credite panoul de
Panou de administrare | Setări | Parametrii programului | Personal | Salariu
următoarele:
- Tip de credit (Setează pentru un credit individual un tip conform căruia programul va rula verificarea
sumei creditului care va fi dedus. Dacă lași primul Tip de credit
câmp din tabel gol, programul va rula o verificare pe baza
salariului minim de bază).
- Salariul minim de bază (Salariul minim de bază
este cea mai mică sumă pe care trebuie să o plătești angajatului după deduceri.
Salariul minim de bază este stabilit de ministrul responsabil pentru
securitatea socială. ministrul trebuie să o publice în Monitorul Oficial al
Republicii Slovenia.).
- Utilizează dispozițiile Legii executărilor și
asigurărilor (Dacă selectezi
opțiunea Utilizează dispozițiile Legii executărilor și
asigurărilor
, programul nu va raporta doar
nereguli între suma creditului și suma permisă,
ci va calcula și suma permisă a creditelor efective.).
Introdu credite pentru un angajat individual în
Creditepanoul de Fișiere angajat | Poziție/Salariu
.
Odată ce salariul a fost finalizat, poți raporta angajații cărora le-au fost reduse sau calculate parțial creditele (3K7 -
Credite calculate parțial