Abzugsarten
In der Gehaltsabrechnung gibt es viele Abzüge oder Einbehaltungen vom Nettogehalt. Alle
Einbehaltungen können in folgende Kategorien unterteilt werden:
1. Verbraucherkredite;
2. Steuervollstreckungen;
3. Unterhaltszahlungen, Entschädigungen für gesundheitliche Schäden, verlorene Arbeitsfähigkeit oder
Entschädigung aufgrund des Todes eines Familienunterstützers (im Folgenden: Unterhaltszahlungen);
4. Gerichtliche Einbehaltungen.
Einbehaltungen sind in Kategorien unterteilt, um die Reihenfolge zu zeigen, in der sie abgezogen werden. Es ist möglich, dass ein Mitarbeiter bereits einige
Einbehaltungen hat und Sie eine weitere Anordnung erhalten. Daher ist es erforderlich, eine
Reihenfolge zu haben, in der Sie vom Gehalt der Mitarbeiter abziehen.
Reihenfolge der Vollstreckung
Zuerst müssen Sie Unterhaltszahlungen einbehalten. Als nächstes müssen Sie
Steuervollstreckungen (USt-Schuld) abziehen. Es folgen Verbraucherkredite
und gerichtliche Einbehaltungen. Die letzten beiden werden in der Reihenfolge ihres
Eingangs beim Arbeitgeber oder Gehaltszahler abgezogen.
Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter einen Kreditabzug hat und Sie später eine
Steuervollstreckung von der Steuerverwaltung erhalten, hat die neue Abzugsanfrage
Vorrang vor dem Kreditabzug. Sie müssen sogar aufhören, die Kreditraten abzuziehen, wenn die Steuervollstreckung das vorgeschriebene verbleibende Gehalt übersteigt.
Abzüge bis zu welchem Betrag
Abzüge bis zu welchem Betrag hängen von der Art des Abzugs ab. Abzüge der
Steuerverwaltung unterliegen dem
Steuerverfahrensgesetz
(ZDavP). Andere Abzüge unterliegen der Vollstreckung von Urteilen und Zivilangelegenheiten sowie der Versicherung von Ansprüchen Gesetz (ZIZ). Es ist auch erforderlich, das
Sozialhilfegesetz (ZSV) zu berücksichtigen.
Steuervollstreckungen unterliegen dem Steuerverfahrensgesetz (ZDavP), gemäß dem
Sie 1/3 des Nettogehalts vom Gehalt des Mitarbeiters abziehen können.
Hier müssen Sie auch das Sozialhilfegesetz (ZSV) berücksichtigen,
dass der Mitarbeiter mindestens den Betrag des Mindestgrundgehalts behalten muss (zum
Beispiel, wenn das Einkommen des Mitarbeiters extrem niedrig ist).
Gemäß der Vollstreckung von Urteilen und Zivilangelegenheiten sowie der Versicherung von
Ansprüchen Gesetz (ZIZ) kann das Gehalt der Mitarbeiter bis zu 2/3 des Nettogehalts abgezogen werden. Im
Falle von Unterhaltszahlungen sogar bis zu 2/3 des Mindestgehalts. Hier müssen Sie auch das
Sozialhilfegesetz (ZSV) berücksichtigen, dass der Mitarbeiter mindestens den Betrag
des Mindestgrundgehalts behalten muss.
Wenn der Gläubiger auch andere Familienmitglieder unterstützen muss, erhöht sich der Betrag des
Mindestgrundgehalts:
- für jedes erwachsene Familienmitglied um 0,7% des Mindestgrundgehalts;
- für ein Kind um 0,3% des Mindestgrundgehalts;
- für eine Ein-Eltern-Familie um 30% des Mindestgrundgehalts.
Überprüfen Sie, ob das Programm für individuelle Abzüge ausgeführt wird:
Unterhalt
-Das verbleibende Gehalt des Mitarbeiters nach dem Abzug des Unterhalts darf
nicht weniger als der Betrag des Mindestgrundgehalts sein.
-Das verbleibende Gehalt des Mitarbeiters nach dem Abzug des Unterhalts darf
nicht weniger als 2/3 des Nettomindestgehalts sein.
- Der Betrag des Unterhalts darf 2/3 des Nettogehalts nicht überschreiten.
Steuervollstreckungen
-Das verbleibende Gehalt des Mitarbeiters nach dem Abzug der Steuervollstreckungen
darf nicht weniger als der Betrag des Mindestgrundgehalts sein.
-Der Betrag der Steuervollstreckungen darf 1/3 des Nettogehalts nicht überschreiten.
Kredite
-Das verbleibende Gehalt des Mitarbeiters nach dem Abzug des Unterhalts darf
nicht weniger als der Betrag des Mindestgrundgehalts sein.
-Das verbleibende Gehalt des Mitarbeiters nach dem Abzug des Unterhalts darf
nicht weniger als der Betrag des Nettomindestgehalts sein.
-Der Betrag des Unterhalts darf 2/3 des Nettogehalts nicht überschreiten.
Andere Vollstreckungen
-Das verbleibende Gehalt des Mitarbeiters nach dem Abzug des Unterhalts darf
nicht weniger als der Betrag des Mindestgrundgehalts sein.
-Das verbleibende Gehalt des Mitarbeiters nach dem Abzug des Unterhalts darf
nicht weniger als der Betrag des Nettomindestgehalts sein.
-Der Betrag des Unterhalts darf 2/3 des Nettogehalts nicht überschreiten.
Beispiele zur Berechnung des Mindestgehalts:
Mitarbeiter ohne abhängige Familienmitglieder
Bescheid der Steuerverwaltung
Abzug von 1/3 des Nettogehalts. Dem Mitarbeiter müssen mindestens 43,522,00 SIT
vom Nettogehalt verbleiben.
Mitarbeiter ohne abhängige Familienmitglieder
Gerichtliche Einbehaltungen
Abzug von 2/3 des Nettogehalts. Dem Mitarbeiter müssen mindestens 43,522,00 SIT
vom Nettogehalt verbleiben.
Mitarbeiter mit einem abhängigen erwachsenen Familienmitglied und einem Kind
Bescheid der Steuerverwaltung
Abzug von 1/3 des Nettogehalts. Dem Mitarbeiter müssen mindestens 87,043,40 SIT
vom Nettogehalt verbleiben.
Für den Mitarbeiter 43,522,00 + erwachsenes Familienmitglied 43,522,00x0,7=30,465,40 + Kind 43,522,00x0,3=13,056,00 = 87,043,40
Pantheon-Einstellungen
Zuerst im Register der durchschnittlichen
Gehälter das Mindestgehalt eingeben.
Als nächstes definieren Sie im Kredite Panel des
Administrationspanels | Einstellungen | Programmparameter | Personal | Gehaltsabrechnung
Folgendes:
- Kreditart (Legen Sie für einen einzelnen
Kredit einen Typ fest, nach dem das Programm die Überprüfung des
Kreditbetrags, der abgezogen wird, durchführen wird. Wenn Sie das erste Kreditart
Feld in der Tabelle leer lassen, wird das Programm eine Überprüfung auf der Grundlage des
Mindestgrundgehalts durchführen).
- Mindestgrundgehalt (Das Mindestgrundgehalt
ist der niedrigste Betrag, den Sie dem Mitarbeiter nach Abzügen auszahlen müssen.
Das Mindestgrundgehalt wird vom Minister, der für die soziale
Sicherheit verantwortlich ist, festgelegt. Der Minister muss es im Amtsblatt der
Republik Slowenien veröffentlichen.).
- Verwendung der Bestimmungen des Vollstreckungs- und
Versicherungsgesetzes (Wenn Sie die
Option Verwendung der Bestimmungen des Vollstreckungs- und
Versicherungsgesetzes
auswählen, wird das Programm nicht nur
Unregelmäßigkeiten zwischen dem Betrag des Kredits und dem zulässigen Betrag melden,
sondern auch den zulässigen Betrag der tatsächlichen Kredite berechnen.).
Geben Sie Kredite für einen einzelnen Mitarbeiter im
KreditePanel des Mitarbeiterdateien | Position/Gehalt
.
Sobald die Gehaltsabrechnung abgeschlossen ist, können Sie Mitarbeiter melden, bei denen Kredite reduziert oder teilweise berechnet wurden (3K7 -
Teilweise berechnete Kredite