|
Znesek
|
Znesek izplačila odpravnine. Vrednost lahko spreminjamo. Program nam izračuna odpravnino, katera je odvisna za katero delovno razmerje se je šlo.
|
|
PA za izračun osnove za odmero odpravnine vzame povprečje zadnjih treh mesečnih bruto plač pred odpovedjo razen, če je bruto plača nižja od izračunane vrednosti iz polja Del29 oz. Formule za bruto. To je v primeru, če je bil delavec odsoten od dela npr. zaradi boleznine in ni prejel plače, kot če bi delal.
|
Imamo 2 vrsti odpravnine:
ODPRAVNINA ZA DOLOČEN ČAS
Prvo moramo imeti pravilno označeno delovno delovno razmerje (za določen čas) in razlog za zaposlitev za določen čas, ti so:
- izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
- začasno povečan obseg dela,
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
- poslovodno osebo ali prokurista,
- vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena tega zakona,
- opravljanje sezonskega dela,
- delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
- zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
- opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
- pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
- delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
- predajo dela,
- voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
- druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Do odpravnine NISO upravičeni delavci, kateri katerim izteče pogodba, ko:
- gre za nadomeščanje gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- gre za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
- gre za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, znaša odpravnina 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini kot v prejšnjem primeru, povečane za sorazmerni del (1/12) odpravnine iz prejšnjega primera za vsak mesec dela. Pri tem se upoštevajo le meseci nad enim letom dela.
ODPRAVNINA IZ POSLOVNIH RAZLOGOV ALI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI
Delavec je upravičen do odpravnine v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti. Delavec do odpravnine upravičen, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. V to obdobje spada tudi obdobje zaposlitve, pri delodajalčevih pravnih prednikih.
Odpravnino se računa po zakonu ZDR-1 po 108. člen:
|