Gehaltskompensationen

Formel für Kompensation unter dem Tarifvertrag

Für allgemeine Informationen zu Testformeln siehe Kapitel Formeln erstellen und testen.

Formel für die Kompensation unter dem Individualvertrag

Falls die Kompensationen der Mitarbeiter unter dem Individualvertrag anders berechnet werden als die unter dem Tarifvertrag, geben wir hier eine andere Formel ein. Wenn nicht, haben wir sie hier gleich wie für den Tarifvertrag.

Maximales Gehalt

Im Feld Maximales Gehalt geben Sie die Formel zur Berechnung des Bruttogehalts ein. Laut Gesetz darf das Gehalt nicht höher sein als der Betrag der Kompensation. Gemäß Artikel 31 des Gesundheits- und Krankenversicherungsgesetzes darf die Kompensation den Betrag des Bruttogehalts, den ein Mitarbeiter für seine oder ihre Arbeit erhalten würde, nicht überschreiten. In diesem Feld geben Sie die Formel ein, nach der das Programm das Gehalt berechnen wird, das ein Mitarbeiter für seine oder ihre Arbeit erhalten würde.
Das Programm wird die Formel verwenden, wenn Sie in den Einstellungen der Einkommensarten die C - Kompensation mit begrenzter Basis (weniger oder gleich der Basis) Option im Kompensation/Kompensationsbasis Feld ausgewählt haben.

Garantiertes Gehalt

Im Feld Garantiertes Gehalt geben Sie die Formel zur Berechnung des Bruttogehalts ein. Laut Gesetz darf die Kompensation nicht geringer sein als das Gehalt. Po 31. Gemäß Artikel 31 des Gesundheits- und Krankenversicherungsgesetzes darf die Kompensation nicht geringer sein als das garantierte Mindestgehalt. In diesem Feld geben Sie die Formel ein, nach der das Programm das garantierte Mindestgehalt des Mitarbeiters berechnen wird.
Wenn Sie die Formel festlegen, wird das Programm sie bei der Berechnung der Lohnkompensation unabhängig von anderen Einstellungen verwenden.