Autorizări în funcție de statutul angajatului


Autorizările în funcție de statutul angajatului ne permit să restricționăm accesul unei persoane specifice la persoane cu un anumit statut.
Această capitol descrie cum să configurăm autorizările în funcție de statutul angajatului.
 |
Rezumatul cazului
Secretara Adela Administrator are în prezent acces la toți angajații. Vrem să-i restricționăm accesul la angajații cu statut Full-time (Pe termen determinat, Durată limitată, Permanent, Durată nelimitată). Facem acest lucru în următorii pași
- Stare înainte de restricție
- Configurarea autorizărilor în funcție de statut
- Prezentare generală după restricție
|
1. Stare înainte de restricție
În imagine, vedem că secretara Adela Administrator are toate autorizările pentru statusuri.

De exemplu, ea poate accesa dosarul personal, ordinul de deplasare etc. al angajatului Marc Manufacture.

2. Configurarea autorizărilor în funcție de statut
Restricționăm drepturile secretarei Adela la statusurile: Full-time (Pe termen determinat, Durată limitată, Permanent, Durată nelimitată).

3. Prezentare generală după restricție
Acum Adela Administrator poate vedea toți angajații cu statusurile pentru care este autorizată. Restricția privind vizualizarea statusurilor se aplică întregului modul de Personal (Dosare angajați, Ordine de deplasare, Calendar, Rapoarte...)

În ciuda restricției privind statusurile Full-time și Permanent, ea poate totuși să-și vadă dosarul personal. Asta se datorează faptului că a setat autorizări pentru a-și vizualiza propriile date.

 |
Sfaturi
De asemenea, putem seta restricții pe statusuri pentru superiori. Superiorul va vedea doar subordonații cu statutul pentru care sunt definiți.
|
 |
Atenție
Restricția privind vizualizarea statusurilor se aplică întregului modul de Personal (Dosare angajați, Ordine de deplasare, Calendar, Rapoarte...). Cu toate acestea, recomandăm ca autorizările pentru angajat să fie definite pentru acele funcționalități pentru care sunt responsabili în companie. De exemplu, dacă o persoană din companie nu procesează salariile, ar trebui să aibă zero autorizări pentru procesarea salariilor.
|