In Absatz 3 des Artikels 137 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis ist festgelegt, dass der Arbeitgeber aus eigenen Mitteln Leistungen im Falle der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheiten oder Verletzungen außerhalb der Arbeit zu zahlen hat, bis zu 30 Tagen für jede einzelne Abwesenheit von der Arbeit, jedoch nur bis zu 120 Arbeitstagen des Kalenderjahres. Die Zahlungen ab dem 121. Tag werden von der gesetzlichen Krankenversicherung getragen.

In Absatz 4 des Artikels 137 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis ist festgelegt, dass, wenn es zwei oder mehr aufeinanderfolgende Abwesenheiten von bis zu 30 Tagen aufgrund derselben Krankheit oder Verletzung außerhalb der Arbeit gibt und die Zeit zwischen den Abwesenheiten weniger als 10 Arbeitstage beträgt, die Zahlungen des Arbeitgebers für die Abwesenheit nach weniger als 10 Arbeitstagen von der Krankenversicherung getragen werden.

Gemäß Absatz 8 des Artikels 137 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis beträgt die Lohnzahlung des Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit oder Verletzung außerhalb der Arbeit, die vom Arbeitgeber getragen wird, 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers im Vormonat.

Vor der Gehaltsberechnung füllen Sie das Feld Del28 mit dem Bruttostundenlohn aus dem Vormonat. In der Formel zur Gehaltsberechnung verweisen Sie auf das Feld mit #Del28#.

Festlegung der Verdienstarten für die Leistung für Krankheitsurlaub bis zu 30 Tagen: