Kreiranje novog dnevnog plana

U obrascu Dnevnog plana odgovorna osoba za planiranje može kreirati dnevni plan za radnike po smenama.
Pomoću Dnevnog plana odgovorna osoba lakše može da premešta resurse tokom procesa proizvodnje i dostigne 100% produktivnog kapaciteta.
U ovom poglavlju možete pročitati korisnički primer kreiranja novog dnevnog plana.
Odgovorna osoba bira Dnevni plan | HDP0 Dnevni plan iz menija Proizvodnje.

Na obrascu Dnevnog plana u redu sa alatima klikne na taster
(Novi zapis).
Otvara se novi dokument, gde odgovorna osoba unosi neophodne informacije:

- Datum - unosi datum dnevnog plana
- Smena - bira smenu sa padajuće liste. U našem slučaju bira prvu smenu.
- Od/Do - vreme od/do se automatski transferuje iz izabrane smene, definisane u režimu radnih sati.
- Odeljenje - sa padajuće liste bira odeljenje kojem će biti dodeljen dnevni plan. U našem slučaju to je odeljenje Proizvodnje.
Potom bira nadređenog, koji je odgovoran za planiranje radnih sati podređenih radnika.
Na kraju, odgovorna osoba sa padajuće liste bira Status. U našem slučaju to je status: Planirano.
Kada odgovorna osoba klikne na taster
(Snimi promene), na dnevni plan se automatski dodaju raspoloživi resursi.

Na desnoj strani obrasca nalazi se spisak radnih naloga i radnika, koje odgovorna osoba otvara klikom na izabrano mesto na obrascu.


Otvara se novi deo, gde može filtrirati radne naloge u skladu sa datumom završetka.

Za bržu pretragu može se koristiti i progres bar, gde se označe radni nalozi po progresu: Svi, Nije započet, U izradi, U kašnjenju, Visok prioritet

Odgovorna osoba bira radne naloge koji su U izradi. Klikom na taster
otvara se lista operacija koje se pojavljuju na radnom nalogu.

Transferuje operaciju koristeći metodu prevuci i otpusti (drag and drop) na odgovarajući resurs.

Nakon toga odgovorna osoba bira taster Izaberi radnika kako bi odabrala radnika za definisanu operaciju, u skladu sa opcijama: Svi, Podređeni, Planirani, Slobodni.
Nakon toga, odgovorna osoba bira Radnika na osnovu kompentencija, odeljenja i resursa. U ovom slučaju bira planirane radnike iz odeljenja Proizvodnje.

Pomoću metode revuci i otpusti (drag and drop), odgovorna osoba definiše radnika koji će raditi na određenom radnom nalogu i resursu.

Nakon toga u kalendaru mogu se videti planirane operacije.
