 | Loading… |
|
|
|
Delovno razmerje
V ta šifrant vnašamo podatke o delovnih razmerjih:
Ta šifrant se drugače uporablja v Personalni mapi na panelu Parametri za izračun plač v polju Delovno razmerje.
| Delovno razmerje |
Vsakemu nazivu je potrebno izbrati ustrezno šifro glede na vrsto delovnega razmerja. Šifra delovnega razmerja se nam prikazuje v obrazcih M. |
| Naziv |
Naziv delovnega razmerja. (npr. redno, pogodbeno,…). V primer, ko želimo shraniti zapis, kjer imamo to polje prazno, nam program javi napako: Delovno razmerje mora imeti veljaven naziv |
| Delovni čas |
Izberemo kakšen delovni čas velja za to delovno razmerje. Izbiramo lahko med:
- Polni - program bo računal delovno dobo glede na vnesen datum vstopa in izstopa
- Krajši - tukaj nam bo program računal delovno dobo po formuli: koledarske dneve zaposlitve zavarovanca (trajanje zavarovanja) bo pomnožil s tedenskim delovnim časom zavarovanca (podatek iz delovnega mesta), zmnožek deli s tedenskim delovnim časom zavezanca za prispevek (podatek vpisan v parametrih programa) in dobljeni rezultat deli s 30, da dobimo dobo, izkazano v mesecih in dnevih. Pri izračunu beneficirane delovne dobe bo program upošteval sorazmerni del bene. del. dobe glede na ure dela vpisane v polju Teden. obvez. iz parametrov programa)
- Vajenec - katerim se učna doba šteje v zavarovalno dobo tako, da se 12 mesecev učnega razmerja šteje za 6 mesecev zavarovalne dobe
- Nepolni - izberemo kadar je delavec zaposlen za polni delovni čas, ki je krajši od 36 ur na teden (npr. za delavke katere do 3. leta otrokove starosti uveljavljajo delo s krajšim delovnim časom). V tem primeru se v Parametrih za izračun plač v polju Tedenska obveznost sprosti kontrola kamor lahko vpišemo tedensko urno obveznost krajšo od 36 ur. Program upošteva delovno dobo kot v primeru polnega delovnega časa.
- Krajši polni - izberemo kadar je delavec zaposlen za polni delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden (če znaša polni delovni čas med 36 in 39 ur na teden). V tem primeru se v Parametrih za izračun plač v polju Tedenska obveznost sprosti kontrola kamor lahko vpišemo tedensko urno obveznost med 36 in 39 ur. Program upošteva delovno dobo kot v primeru polnega delovnega časa.
|
| KN preračun polni čas |
( licenca) Pri poročanju v kadrovski načrt se:
- Zaposleni za nedoločen čas, od teh se zaposleni s krajšim delovnim časom preračunajo na število zaposlenih za polni delovni čas, razen zaposlenih, ki delajo krajši delovni čas na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisov o starševskem varstvu in predpisov o zdr.varstvu in zdr.zavarovnju,
- Zaposleni za določen čas, od teh se zaposleni s krajšim delovnim časom preračunajo na število zaposlenih za polni delovni čas, razen zaposlenih, ki delajo krajši delovni čas na podlagi predpisov o PIZ zavarovanju, predpisov o star.varstvu in predpisov o zdr. Varstvu in zdr.zavarovanju.
Št.zaposlenih, ki delajo krajši delovni čas se na polni delovni čas izračuna, tako , da se delovni čas več zaposlenih, ki delajo krajši delovni čas, sešteva do polnega časa (npr.dva zaposlena, ki delata krajši delovni čas, in sicer 4ure dnevno se štejeta za enega zaposlenega).
Preračunavanje na polni delovni čas ne velja za zaposlene, ki delajo krajši delovni čas na podlagi predpisov:
- Pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ki so delnoupokojeni ali delono invalidsko upokojeni
- O starševskem varstvu – tisti, ki so del delovnega časa na dopustu za nego in varstvo otroka, starševskem dopustu, ki delajo krajši čas do otrokovega 3.leta starosti,
- Zdr.varstvu in zdr.zavarovanju – pravica do dela s krajšim časom na podlagi mnenja zdravniške komisije
Navedeni se štejejo za enega zaposlenega. V tem primeru morate označiti polje KN preračun za polni čas.
|
| Loading… |
| Loading… |
|
|
|
|