• Normă întreagă - Permanent  - Vechea vechime este calculată conform datelor introduse pentru începutul și sfârșitul angajării.
• Normă întreagă - Temporar - Selectați-l și orele de lucru vor fi calculate conform următoarei formule: Adică, înmulțiți zilele de vechime ale unei persoane asigurate (perioada de asigurare) cu orele de lucru săptămânale (date introduse în Pozițiile de muncă), și împărțiți rezultatul la orele de lucru săptămânale ale unei persoane obligate la contribuție (date introduse în Parametrii programului). Rezultatul obținut este apoi împărțit la 30 pentru a obține perioada exprimată în luni și zile.
• Ucenic - Selectați-l pentru persoanele ale căror ucenicii sunt incluse în perioada de asigurare unde o perioadă de ucenicie de 12 luni este egală cu o perioadă de asigurare de 6 luni.
• Normă parțială- Selectați-l când un angajat lucrează cu normă parțială cu mai puțin de 36 de ore de muncă pe săptămână (de exemplu, este potrivit pentru angajatele care lucrează cu normă parțială până când copilul lor împlinește trei ani.). În acest caz, câmpul Ore pe săptămână este activat în panoul Parametrii salariului din Fișele angajaților, astfel încât să puteți introduce o cerință de muncă săptămânală mai mică de 36 de ore. Programul calculează vechimea după cum s-a menționat mai sus.
  • Lucru pe termen scurt - Selectați-l când un angajat lucrează într-un loc de muncă cu cerință de 40 de ore de muncă pe săptămână (adică, dacă orele de lucru variază între cerința de 36 și 39 de ore pe săptămână). În acest caz, câmpul Ore pe săptămână este activat în panoul Parametrii salariului din Fișele angajaților, astfel încât să puteți introduce o cerință de muncă săptămânală între 36 și 39 de ore. Programul calculează vechimea după cum s-a menționat mai sus.

Plan de personal: Echivalent normă întreagă

( licență) 

Cu raportarea Planului Personal sunt:

• Angajați pe durată nelimitată, din aceasta pentru angajații cu normă parțială sunt recalculați la numărul de angajați cu normă întreagă, cu excepția angajaților care lucrează cu normă parțială pe baza reglementărilor de asigurare de pensie și invaliditate, reglementărilor despre îngrijirea parentală și reglementărilor despre asistența medicală și asigurarea de sănătate.
• Angajați pe durată limitată, din aceasta pentru angajații cu normă parțială sunt recalculați la numărul de angajați cu normă întreagă, cu excepția angajaților care lucrează cu normă parțială pe baza reglementărilor de asigurare de pensie și invaliditate, reglementărilor despre îngrijirea parentală și reglementărilor despre asistența medicală și asigurarea de sănătate.

Numărul de angajați, care sunt lucrează cu normă parțială este recalculat pe normă întreagă ca, mai mulți angajați care lucrează cu normă parțială, sumându-se la normă întreagă (de exemplu, doi angajați, care lucrează cu normă parțială 4 ore pe zi sunt considerați ca un angajat).

Recalcularea pe normă întreagă nu este valabilă pentru angajații, care lucrează cu normă parțială pe baza reglementărilor:

• Despre asigurarea de pensie și invaliditate – care sunt parțial pensionați sau parțial pensionați din invaliditate
• Despre îngrijirea parentală – cei care sunt o parte din timpul de lucru în concediu pentru îngrijirea și siguranța copilului, concediu parental, care lucrează cu normă parțială până când copilul are 3 ani
• Despre asistența medicală și asigurarea de sănătate – dreptul de a lucra cu normă parțială pe baza opiniilor comisiei medicale

 Listați sunt considerați ca un angajat. În acest caz, trebuie să selectați verificatorul Planului Personal: Echivalent normă întreagă.