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Bewertung

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Mit dem Bewertungs panel kann ein Vorgesetzter die Effektivität der Mitarbeiter monatlich überwachen und bewerten.

Sie können die Bewertung auf der Ebene der persönlichen Bewertung und der periodischen Bewertung verfolgen.

Inhaltsverzeichnis

  1. Persönliche Bewertung
  2. Periodische Bewertung

Sie können die Mitarbeiterbewertung auf der Ebene eines einzelnen Mitarbeiters in Mitarbeiterakten | Position/Gehalt panel.

Warnung

Das Programm überträgt in die Bewertung nur Daten, die Sie mit dem Mitarbeiterbewertung nach Positionen Assistenten erstellt haben.

 

1. Persönliche Bewertung

Kriterien:

Zeitraum

Das Programm überträgt den Bewertungszeitraum.

Bewertung

Sie können die Höhe der Bewertung eingeben.

Bewertender

Das Programm überträgt den Mitarbeiter, der für die Bewertung verantwortlich ist.

Beschreibung

Das Programm überträgt die Beschreibung der Bewertung.

Intervall

Sie können eingeben, wie oft die Bewertung erscheinen wird.

2. Periodische Bewertung 

Kriterien:

Zeitraum von/bis

Das Programm überträgt den Bewertungszeitraum vom Assistenten.

Bewertender

Sie können den Bewertenden festlegen, der den Mitarbeiter bewerten wird.

Intervall

Sie können das Intervall festlegen, wie oft

Punkte/Prozentsatz

Sie können die Punkte/Prozentsatz der Bewertung festlegen.
Status
  • In Bearbeitung - der Status wird hinzugefügt, sobald die Bewertung mit dem Assistenten zur Bewertung abgeschlossen ist
  • Bewertet - wenn die Bewertung abgeschlossen ist und bereit für die Gehaltsabrechnung, sollte der Status Bewertet sein, andernfalls werden Sie mit einer IRIS-Nachricht in der Gehaltsabrechnung benachrichtigt, dass die Bewertung möglicherweise nicht abgeschlossen ist
Gehaltsabrechnung

Das Programm überträgt die Nummer der Gehaltsabrechnung, für die wir die Berechnung für die Bewertung durchgeführt haben. 

Wenn Sie die Bewertung für einen Zeitraum löschen möchten, der bereits in der Gehaltsvorbereitung berechnet wurde, wird das Programm Sie mit einem Fehler stoppen:

 

Warnung

Trotz der Möglichkeit, die Gehaltsabrechnungsnummer zu sehen, kann die Berechtigung zum Zugriff auf die Gehaltsabrechnung auf null gesetzt werden.  Durch das Setzen der Berechtigungen auf null hat der Mitarbeiter keinen Zugriff mehr auf die Gehaltsdaten des Mitarbeiters, kann jedoch weiterhin Bewertungen durchführen.

 

VERWANDTE THEMEN:

  Persönliche Bewertung

 

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