Evaluare
Cu panoul de Evaluare, un superior poate monitoriza și evalua eficiența angajaților pe o bază lunară.
Puteți urmări evaluarea la nivelul Evaluării Personale și Evaluării Periodice.
Cuprins
- Evaluare Personală
- Evaluare Periodică
|
Puteți urmări evaluarea angajatului la nivelul unui angajat individual în Fișiere angajat | Poziție/Salariu panou.
1. Evaluare Personală
Criterii:
|
Perioadă
|
Programul va transfera perioada de evaluare.
|
|
Evaluare
|
Puteți introduce evaluarea de înălțime.
|
|
Evaluator
|
Programul va transfera angajatul care este responsabil pentru evaluare.
|
|
Descriere
|
Programul va transfera descrierea evaluării.
|
|
Interval
|
Puteți introduce cât de des va apărea evaluarea.
|
2. Evaluare Periodică
Criterii:
|
Perioadă de la/până la
|
Programul va transfera perioada de evaluare din asistent.
|
|
Evaluator
|
Puteți stabili evaluatorul care va evalua angajatul.
|
|
Interval
|
Puteți stabili intervalul cât de des
|
|
Puncte/procentaj
|
Puteți stabili punctele/procentajul evaluării.
|
| Status |
- În curs - statusul este adăugat imediat ce evaluarea este finalizată folosind Wizard Copy Evaluation
- Evaluat - când evaluarea este finalizată și gata pentru calculul salariului, statusul ar trebui să fie Evaluat, altfel veți fi notificat cu un mesaj IRIS în calculul salariului că Evaluarea poate să nu fie completată
|
| Fluturaș de plată |
Programul transferă numărul fluturașului de plată unde am efectuat calculul pentru evaluare.
Dacă doriți să ștergeți Evaluarea pentru perioada care a fost deja calculată în pregătirea salariului, programul vă va opri cu o eroare:
|
 |
Atenție
În ciuda faptului că puteți vedea numărul fluturașului de plată, autorizația de acces la salarii poate fi setată la zero. Prin setarea autorizațiilor la zero, angajatul nu mai are acces la datele salariale ale angajatului, dar poate efectua în continuare evaluări.
|