Nadomestila za čas odsotnosti z dela do 30 dni zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni
Nadomestila za čas odsotnosti z dela do 30 dni zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni
Nadomestila za čas odsotnosti z dela do 30 dni zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni
Če je delavec nezmožen za delo zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, izplačuje delodajalec nadomestilo plače delavcu iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni za vsako posamezno odsotnost z dela. Nadomestilo plače od 31. delovnega dne bremeni zdravstveno zavarovanje.
Po odločbi 31. člena Zakona o zdravstvenem zavarovanju znaša višina nadomestila plače zaradi nezmožnosti za delo zaradi poškodbe pri delu ali pokicne bolezni, ki se izplača v breme zdravstvenega zavarovanje, 100% osnove.
Skladno s 7. odstavkom 137. člena ZDR, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.
Primer vrste zaslužka za poškodbo pri delu do 30 dni:
