PANTHEON™ Помош

 Категории
[Collapse]АРЕС
  Овозможување прика со волшебник во персонални мапи
 Главна страна - Добре дојдовте во помош за PANTHEON
[Collapse]PANTHEON
 [Collapse]PANTHEON упатства
  [Collapse]Водич за Datalab PANTHEON™
   [Expand]ПОС
   [Expand]Подесувања
   [Expand]Нарачки
   [Expand]Материјално
   [Expand]Производство
   [Expand]ПОС
   [Expand]Сервис
   [Expand]Финансии
   [Collapse]Кадри
    [Expand]Персонални мапи
    [Expand]Календари
    [Expand]Патни налози
    [Collapse]Плати
      Прекин на работа од деловни причини и поради виша
      Економски мерки во услови на епидемија од Covid-19
      Параметри за пресметка на плата 2021
      Формули - Општо
     [Expand]Варијабли за плата
     [Expand]Преглед на позиции за пресметка
     [Expand]Подготовка на пресметка
     [Expand]Исписи
     [Expand]Барање основа за надомест над 30 дена
     [Collapse]Барање за боледување до 30 дена
       Надоместок за боледување до 30 дена
       Надоместок за боледување до 30 дена порди повреда на работа или професионално заболување
     [Expand]Параметри за пресметка на плата
     [Expand]Извештај за доход
     [Expand]Obrazec M4
     [Expand]Образец М-4 од 2008 натаму
     [Expand]Како се книжи пресметка на плата
    [Expand]Здравје и безбедност при работа
    [Expand]Oбрасци
    [Expand]Вработување
    [Expand]Резиме Извештаи
    [Expand]Сметководствена табла
    [Expand]ЗЕУС Персонал
     Поп-ап прозорец
   [Expand]Аналитика
   [Expand]Работна површина
   [Expand]Помош
   [Expand]Пораки и предупредувања
    Системско окружување за Даталаб програми
   [Expand]Дополнителни програми
  [Expand]Водич за PANTHEON Ретал
  [Expand]Водич за PANTHEON Вет
  [Expand]Водич за PANTHEON Farming
 [Collapse]PANTHEON кориснички прирачници
  [Expand]Кориснички прирачник Datalab PANTHEON™
  [Expand]Корисничко упатство за PANTHEON Ретал
  [Expand]Корисничко упатство за PANTHEON Vet
  [Expand]Корисничко упатство за ПАНТЕОН Земјоделство
[Collapse]PANTHEON Web
   
 [Collapse]Водич за PANTHEON Web
  [Expand]Водич за PANTHEON Web Light
  [Expand]Водич за PANTHEON Web Terminal
  [Expand]Водич за PANTHEON Web Legal
 [Collapse]Кориснички прирачник за PANTHEON Web
  [Expand]Како да започнете со PANTHEON Web
  [Expand]Кориснички прирачник за PANTHEON Web Light
  [Expand]Кориснички прирачник за PANTHEON Web Terminal
  [Expand]Кориснички прирачник за PANTHEON Web Legal
[Collapse]PANTHEON Гранула
 [Collapse]Водич за PANTHEON Гранули
  [Expand]Гранула Кадри
  [Expand]Гранула Патни налози
  [Expand]Гранула Документи и задачи
  [Expand]Гранула Контролна табла
  [Expand]Гранула B2B нарачки
  [Expand]Гранула Сервис на терен
  [Expand]Гранула Инвентар на основни средства
  [Expand]Гранула Попис на магацини
 [Collapse]Кориснички прирачник за PANTHEON Гранули
  [Expand]Започнување, Pantheon гранули
  [Expand]Гранула Кадри
  [Expand]Гранула Патни налози
  [Expand]Гранула Документи и Задачи
  [Expand]Гранула Б2Б нарачки
  [Expand]Гранула Контролна табла
  [Expand]Гранула Сервис на терен
  [Expand]Инвентаризација на фиксни средства
  [Expand]Гранула Попис на магацин
[Expand]Кориснички сервер

Load Time: 1937,5369 ms
"
   4104 | 4791 | 50139 | Localized
Label

Allowances for Sick Leave up to 30 Days because of Injury at Work or Occupational Disease

Allowances for Sick Leave up to 30 Days because of Injury at Work or Occupational Disease

Allowances for Sick Leave up to 30 Days because of Injury at Work or Occupational Disease

010381.gif010411.gif010382.gif010383.gif

If the employee is incapable of work because of injury at work or occupational disease, the employer must pay the allowance to employee from its own resources up to 30 working days for each single absence from work.

Pay allowance from the day 31 is borne by the health insurance.

Under Article 31 of the Health Insurance Act is the amount of the pay allowance for incapability of work because of injury at work or occupational disease, borne by the health insurance, 100% of the salary basis.

According to Paragraph 7 of the Article 137 of the Employment Relationship Act, employee is entitled to pay allowance in the amount of his avarage monthly salary of last three months or of the period of last three months. If the employee has in the last three months received no salary, he is entitled to the allowance in the amounth of the minimumsalary.
 

Rate this topic
Was this topic usefull?
Comments
Comment will also bo visible in forum!