Primer obračuna plače z upoštevanjem olajšave po Z

Primer obračuna plače z upoštevanjem olajšave po ZIUPTDSV

Zakon o interventnim merama na području tržišta rada i roditeljskog staranja – ZIUPTDSV (Sl. list RS, br. 63/13) u 2. članu propisuje privremenu podršku za zapošljavanje mlađih nezaposlenih osoba.

U skladu sa 2. članom ZIUPTDSV, poslodavac koji u periodu iz četvrtog stava 5. člana ovog zakona zaključi ugovor o zaposlenju na neodređeno vreme sa nezaposlenom osobom mlađom od 30 godina*, koja je najmanje tri meseca pre zaključenja ugovora o zaposlenju na neodređeno vreme prijavljena u evidenciji nezaposlenih osoba, za prvih 24 meseca zaposlenja je oslobođen plaćanja doprinosa poslodavca za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za roditeljsku zaštitu i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (poslodavac je oslobođen plaćanja svih doprinosa za socijalnu sigurnost poslodavca - 16,10%).

Do oslobođenja iz prethodnog stava je ovlašćen poslodavac:

-          koji poslednja tri meseca pre zaključenja ugovora o zaposlenju na neodređeno vreme sa mlađom nezaposlenom osobom iz prvog stava ovog člana nije započeo postupak otkaza ugovora o zaposlenju ili otkazao ugovor o zaposlenju radnicima iz poslovnih razloga,

-          koji pre zaključenja ugovora o zaposlenju na neodređeno vreme sa mlađom nezaposlenom osobom iz prvog stava ovog člana nije imao blokiran transakcijski račun 30 ili više uzastopnih dana i

-          koji je u poslednjih šest meseci pre zaključenja ugovora o zaposlenju na neodređeno vreme sa mlađom nezaposlenom osobom iz prvog stava ovog člana redovno isplaćivao plate i plaćao obavezne doprinose za socijalnu sigurnost zaposlenima.

ZIUPTDSV ne predviđa prethodno pribavljanje dokaza o ispunjavanju uslova, propisanih u 2. članu ZIUPTDSV. 

Poslodavac je u slučaju, ako nakon zaključenja ugovora o zaposlenju na neodređeno vreme u skladu sa prvim stavkom ovog člana toj osobi otkaže ugovor o zaposlenju iz poslovnog razloga ili u slučaju vanrednog otkaza ugovora o zaposlenju sa strane te osobe pre isteka 24 meseca zaposlenja, dužan platiti doprinose poslodavca za socijalnu sigurnost za celo vreme zaposlenja te osobe.

Na osnovu objašnjenja drugog člana, važi i:

Podsticaj iz ovog člana nije kompatibilan:

- sa podsticajem za zapošljavanje iz drugog stava 5. člana Zakona o razvoju podrške Pomurskoj regiji u periodu 2010–2015 (Sl. list RS, br. 87/09),

- podsticajem za zapošljavanje na problematičnim područjima sa visokom nezaposlenošću iz 27. člana Zakona o podsticanju skladnog regionalnog razvoja (Sl. list RS, br. 20/11 i 57/12),

- podsticajem za zapošljavanje iz 157. člana Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju,

- podsticajem za zapošljavanje iz prvog stava 39. člana Zakona o izmenama i dopunama Zakona o uređenju tržišta rada (Sl. list RS, br. 21/13) i

- podsticajem za zapošljavanje iz 74. člana Zakona o rehabilitaciji i zapošljavanju invalida (Sl. list RS, br. 16/07 – službeni prečišćeni tekst, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2).

*Uslov starosti od 30 godina mora biti ispunjen na dan zaključenja ugovora o zaposlenju na neodređeno vreme. Oslobođenje od plaćanja doprinosa poslodavac može ostvariti i nakon navršenih 30 godina zaposlenog, ako su zakonski propisani uslovi ispunjeni u vreme zaključenja ugovora o zaposlenju. (uslov dodat u brzoj nadogradnji 249 – uslov nadogradnja na patch 556230)

Obračun plaće i izveštavanje REK-1 

1.       Personalna mapa – podaci o rođenju (uslov starosti do uključivo 30 godina)

2.       Radna knjižica

Zaposlenje između 1.11.2013 i 31.12.2014.

Potrebno je obratiti pažnju u slučaju zaposlenja sa Del.dobo U preduzeću i Izvan preduzeća. Ako postoji pre zaposlenja npr. 1.11.2013 već zaposlenje U ili Izvan preduzeća, mora biti pre poslednjeg ulaska najmanje 3 meseca prekida, jer važi uslov:

• zaposlenje osobe koja je najmanje tri meseca pre zaključenja ugovora o zaposlenju na neodređeno vreme prijavljena u evidenciji nezaposlenih osoba

U slučaju Del.dobe Ostala i Kupljena kontrole nema.

3.       Parametri za izračun plaće – Doprinosi i Radni odnos

U polju Doprinosi moramo izabrati 2. Član po ZIUPTDSV, koji možemo izabrati samo u slučaju zaposlenja na neodređeno vreme, dakle da u polju Radni odnos izaberemo odnos koji ima u šifrantu radnih odnosa izabrano 1-Radni odnos na neodređeno vreme ili 3.Pripravnik, radni odnos na neodređeno vreme. 

Ako bismo želeli u polju Doprinosi izabrati olakšicu u slučaju drugog radnog odnosa ili praznog radnog odnosa olakšicu po 2. članu ZIUPTDSV program javlja grešku:

Pravtako javlja grešku, ako bismo želeli izabrati olakšicu pre ili posle perioda 1.11.2013 i 31.12.2014:

2. član ZIUPTDSV ne važi istovremeno sa ostalim olakšicama, tako da bi u slučaju da bismo pritom želeli označiti da se radi i o olakšici prvog zaposlenog program javlja grešku:

5. Obračun plaće i izmene REK-1 obrasca

 Obračun važi kao za ostale zaposlene i nema izmena, takođe nema izmene na platnom listu:

Ako bismo obračun plaće obračunavali za zaposlenog koji ispunjava uslov:

1. starost do uključivo 30 godina ili

2. zaposlenje između 1.11.2013 i 31.12.2014 (sa kriterijumom prelaznog perioda najmanje 3 meseca - dakle u Radnoj knjižici nema uzastopnog zaposlenja u preduzeću ili izvan preduzeća bez prekida najmanje 3 meseca)

i nema izabranu opciju

- Radni odnos: zaposlenje na neodređeno vreme  ili

- Doprinosi: 2. član po ZIUPTDSV

Program javlja IRIS 1003140 kao upozorenje, da bi mogli prilikom obračuna uzeti u obzir olakšicu plaćanja doprinosa poslodavca:

U skladu sa odredbama ZIUPTDSV su izmene REK-1 obrasca i pripadajućeg iREK obrasca.

Zbirni REK-1 obrazac dopunjen sa poljem »314 Osnova za doprinose – zaposleni, za koje poslodavac ostvaruje oslobođenje po Zakonu o interventnim merama na području tržišta rada i roditeljskog staranja«.

 Individualni REK obrazac je dopunjen sa poljem »A022 radnik, za kojeg poslodavac ostvaruje oslobođenje od plaćanja doprinosa po ZIUPTDSV«.

U skladu sa izmenom obrasca REK-1 je izmena i XML izvoz.

Izmena je vidna naravno i pri plaćanju doprinosa (za doprinose poslodavca nalozi nisu kreirani):