Primjer obračuna plaće s uzimanjem u obzir olakšice po Z

Primjer obračuna plaće s uzimanjem u obzir olakšice po ZIUPTDSV

Zakon o interventnim mjerama na području tržišta rada i roditeljskog osiguranja – ZIUPTDSV (Sluzbeni list RS, br. 63/13) u 2. članku propisuje privremenu potporu za zapošljavanje mladih nezaposlenih osoba.

U skladu s 2. člankom ZIUPTDSV, poslodavac koji u razdoblju iz četvrtog stavka 5. članka ovog zakona sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nezaposlenom osobom mlađom od 30 godina*, koja je najmanje tri mjeseca prije sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme prijavljena u evidenciji nezaposlenih osoba, za prvih 24 mjeseca zaposlenja je oslobođen plaćanja doprinosa poslodavca za mirovinsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za roditeljsku skrb i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (poslodavac je oslobođen plaćanja svih doprinosa za socijalnu sigurnost poslodavca - 16,10%).

Do oslobođenja iz prethodnog stavka je ovlašten poslodavac:

-          koji posljednja tri mjeseca prije sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme s mlađom nezaposlenom osobom iz prvog stavka ovog članka nije započeo postupak otkaza ugovora o radu ili otkazao ugovor o radu radnicima iz poslovnih razloga,

-          koji prije sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme s mlađom nezaposlenom osobom iz prvog stavka ovog članka nije imao blokiran transakcijski račun 30 ili više uzastopnih dana i

-          koji je u posljednjih šest mjeseci prije sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme s mlađom nezaposlenom osobom iz prvog stavka ovog članka redovito isplaćivao plaće i plaćao obvezne doprinose za socijalnu sigurnost zaposlenima.

ZIUPTDSV ne predviđa prethodno pribavljanje dokaza o ispunjavanju uvjeta, propisanih u 2. članku ZIUPTDSV. 

Poslodavac je u slučaju, ako nakon sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme u skladu s prvim stavkom ovog članka toj osobi otkaže ugovor o radu iz poslovnog razloga ili u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu s strane te osobe prije isteka 24 mjeseca zaposlenja, dužan platiti doprinose poslodavca za socijalnu sigurnost za cijelo razdoblje zaposlenja te osobe.

Na temelju objašnjenja drugog člana, vrijedi i:

Potpora iz ovog članka nije kompatibilna:

- s potporom za zapošljavanje iz drugog stavka 5. članka Zakona o razvojnoj potpori Pomurskoj regiji u razdoblju 2010–2015 (Sluzbeni list RS, br. 87/09),

- potporom za zapošljavanje na problematičnim područjima s visokom nezaposlenošću iz 27. članka Zakona o poticanju skladnog regionalnog razvoja (Sluzbeni list RS, br. 20/11 i 57/12),

- potporom za zapošljavanje iz 157. članka Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju,

- potporom za zapošljavanje iz prvog stavka 39. članka Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o uređenju tržišta rada (Sluzbeni list RS, br. 21/13) te

- potporom za zapošljavanje iz 74. članka Zakona o rehabilitaciji i zapošljavanju invalida (Sluzbeni list RS, br. 16/07 – službeni pročišćeni tekst, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2).

*Uvjet starosti od 30 godina mora biti ispunjen na dan sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Oslobođenje od plaćanja doprinosa poslodavac može ostvariti i nakon navršenih 30 godina zaposlenika, ako su zakonski propisani uvjeti ispunjeni u trenutku sklapanja ugovora o radu. (uvjet dodan u brzoj nadogradnji 249 – uvjet nadogradnja na patch 556230)

Obračun plaće i izvještavanje REK-1 

1.       Personalna mapa – podaci o rođenju (uvjet starosti do uključivo 30 godina)

2.       Radna knjižica

Zaposlenje između 1.11.2013 i 31.12.2014.

Potrebno je paziti u slučaju zaposlenja s Del.dobo U poduzeću i Izvan poduzeća. Ako postoji prije zaposlenja npr. 1.11.2013 već zaposlenje U ili Izvan poduzeća, mora biti prije posljednjeg ulaska najmanje 3 mjeseca prekida, jer vrijedi uvjet:

• zaposlenje osobe koja je najmanje tri mjeseca prije sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme prijavljena u evidenciji nezaposlenih osoba

U slučaju Del.dobe Ostala i Kupljena kontrole nema.

3.       Parametri za izračun plaće – Doprinosi i Radni odnos

U polju Doprinosi moramo odabrati 2. Član po ZIUPTDSV, koji možemo odabrati samo u slučaju zaposlenja na neodređeno vrijeme, dakle da u polju Radni odnos odaberemo odnos koji ima u šifrantu radnih odnosa odabrano 1-Radni odnos na neodređeno vrijeme ili 3.Pripravnik, radni odnos na neodređeno vrijeme. 

Ako bismo željeli u polju Doprinosi odabrati olakšicu u slučaju drugog radnog odnosa ili praznog radnog odnosa olakšicu po 2. članu ZIUPTDSV program javlja grešku:

Pravtako javlja grešku, ako bismo željeli odabrati olakšicu prije ili nakon razdoblja 1.11.2013 i 31.12.2014:

2. član ZIUPTDSV ne vrijedi istovremeno s ostalim olakšicama, stoga bi u slučaju da bismo pritom željeli označiti da se radi i o olakšici prvog zaposlenika program javlja grešku:

5. Obračun plaće i promjene REK-1 obrasca

 Obračun vrijedi kao za ostale zaposlene i nema promjena, također nema promjena na platnoj listi:

Ako bismo obračun plaće obračunavali za zaposlenika koji ispunjava uvjet:

1. starost do uključivo 30 godina ili

2. zaposlenje između 1.11.2013 i 31.12.2014 (s kriterijem prijelaznog razdoblja najmanje 3 mjeseca - dakle u Radnoj knjižici nema uzastopnog zaposlenja u poduzeću ili izvan poduzeća bez prekida najmanje 3 mjeseca)

i nema odabranu opciju

- Radni odnos: zaposlenje na neodređeno vrijeme  ili

- Doprinosi: 2. član po ZIUPTDSV

Program javlja IRIS 1003140 kao upozorenje, da bi mogli prilikom obračuna uzeti u obzir olakšicu plaćanja doprinosa poslodavca:

U skladu s odredbama ZIUPTDSV su promjene REK-1 obrasca i pripadajućeg iREK obrasca.

Zbirni REK-1 obrazac dopunjen s poljem »314 Osnova za doprinose – zaposleni, za koje poslodavac ostvaruje oslobođenje po Zakonu o interventnim mjerama na području tržišta rada i roditeljskog osiguranja«.

 Individualni REK obrazac je dopunjen s poljem »A022 radnik, za kojeg poslodavac ostvaruje oslobođenje od plaćanja doprinosa po ZIUPTDSV«.

U skladu s promjenom obrasca REK-1 je promjena i XML izvoz.

Promjena je vidljiva naravno i pri plaćanju doprinosa (za doprinose poslodavca nalozi nisu kreirani):