Shembulli i llogaritjes së pagës me marrjen parasysh të lehtësimit sipas Z

Shembulli i llogaritjes së pagës me marrjen parasysh të lehtësimit sipas ZIUPTDSV

Ligji për masat intervenuese në fushën e tregut të punës dhe mbrojtjes prindërore – ZIUPTDSV (Gazeta zyrtare RS, nr. 63/13) në nenin 2 përcakton një nxitje të përkohshme për punësimin e të rinjve të papunë.

Sipas nenit 2 të ZIUPTDSV, punëdhënësi, i cili në periudhën e katërt të nenit 5 të këtij ligji lidh një kontratë pune për një kohë të pacaktuar me një person të papunë, më të ri se 30 vjeç*, i cili është regjistruar për të paktën tre muaj para lidhjes së kontratës për një kohë të pacaktuar, për 24 muajt e parë të punës është i liruar nga pagesa e kontributeve të punëdhënësit për sigurimin pensionist dhe invalidor, sigurimin shëndetësor, sigurimin për mbrojtje prindërore dhe sigurimin për rast papunësie (punëdhënësi është i liruar nga pagesa e të gjitha kontributeve për sigurinë sociale të punëdhënësit - 16,10%).

Për lehtësimin nga paragrafi i mëparshëm është i drejtë punëdhënësi:

-          i cili tre muajt e fundit para lidhjes së kontratës për punësim për një kohë të pacaktuar me një person të papunë nga paragrafi i parë i këtij neni nuk ka filluar procedurën e shkëputjes së kontratës së punës ose nuk ka shkëputur kontratën e punës për arsye biznesi,

-          i cili para lidhjes së kontratës për punësim për një kohë të pacaktuar me një person të papunë nga paragrafi i parë i këtij neni nuk ka pasur një llogari transaksioni të bllokuar për 30 ose më shumë ditë rresht dhe

-          i cili në gjashtë muajt e fundit para lidhjes së kontratës për punësim për një kohë të pacaktuar me një person të papunë nga paragrafi i parë i këtij neni ka paguar rregullisht pagat dhe ka paguar kontributet e detyrueshme për sigurinë sociale për punonjësit.

ZIUPTDSV nuk parashikon marrjen paraprake të provave për përmbushjen e kushteve të përcaktuara në nenin 2 të ZIUPTDSV. 

Punëdhënësi në rastin kur pas lidhjes së kontratës për punësim për një kohë të pacaktuar në përputhje me paragrafin e parë të këtij neni këtij personi i jep shkëputje të kontratës së punës për arsye biznesi ose në rastin e shkëputjes së jashtëzakonshme të kontratës së punës nga ana e këtij personi para skadimit të 24 muajve të punës, është i detyruar të paguajë kontributet e punëdhënësit për sigurinë sociale për të gjithë periudhën e punës së këtij personi.

Në bazë të shpjegimit të nenit të dytë, vlen gjithashtu:

Nxitja nga ky nen nuk është e përputhshme:

- me nxitjen për punësim nga paragrafi i dytë të nenit 5 të Ligjit për mbështetje zhvillimore për Rajonin Pomurje në periudhën 2010–2015 (Gazeta zyrtare RS, nr. 87/09),

- nxitjen për punësim në zonat problematike me papunësi të lartë nga neni 27 i Ligjit për nxitjen e zhvillimit të qëndrueshëm rajonal (Gazeta zyrtare RS, nr. 20/11 dhe 57/12),

- nxitjen për punësim nga neni 157 i Ligjit për sigurimin pensionist dhe invalidor,

- nxitjen për punësim nga paragrafi i parë i nenit 39 të Ligjit për ndryshimet dhe plotësimet e Ligjit për rregullimin e tregut të punës (Gazeta zyrtare RS, nr. 21/13) dhe

- nxitjen për punësim nga neni 74 i Ligjit për rehabilitimin e punës dhe punësimin e personave me aftësi të kufizuara (Gazeta zyrtare RS, nr. 16/07 – tekst i pastruar zyrtar, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2).

*Kushti i moshës 30 vjeç duhet të plotësohet në ditën e lidhjes së kontratës për punësim për një kohë të pacaktuar. Lehtësimi i pagesës së kontributeve mund të kërkohet nga punëdhënësi edhe pas përmbushjes së 30 vjetëve të personit të punësuar, nëse kushtet e përcaktuara me ligj janë përmbushur në kohën e lidhjes së kontratës së punës. (kushti i shtuar në përmirësimin e shpejtë 249 – kushti i përmirësimit në patch 556230)

Llogaritja e pagës dhe raportimi REK-1 

1.       Mapa personale – të dhënat e lindjes (kushti i moshës deri në 30 vjet)

2.       Libri i punës

Punësimi midis 1.11.2013 dhe 31.12.2014.

Duhet të kemi kujdes në rastin e punësimit me periudhën e punës në kompaninë dhe jashtë kompanisë. Nëse ekziston një punësim para punësimit, p.sh. 1.11.2013, në ose jashtë kompanisë, duhet të ketë një ndërprerje prej të paktën 3 muajsh para hyrjes së fundit, pasi vlen kushti:

• punësimi i personit, i cili është regjistruar për të paktën tre muaj para lidhjes së kontratës për punësim për një kohë të pacaktuar në evidencën e personave të papunë

Në rastin e periudhës së punës të tjera dhe të blerë nuk ka kontroll.

3.       Parametrat për llogaritjen e pagës – Kontributet dhe marrëdhënia e punës

Në fushën e kontributeve duhet të zgjedhim nenin 2 sipas ZIUPTDSV, i cili mund të zgjidhet vetëm në rastin e punësimit për një kohë të pacaktuar, pra që në fushën e marrëdhënies së punës të zgjedhim marrëdhënien, e cila ka në shifrën e marrëdhënieve të punës të zgjedhur 1-Marrëdhënie pune për një kohë të pacaktuar ose 3. Praktikant, marrëdhënie pune për një kohë të pacaktuar. 

Nëse do të donim të zgjidhnim lehtësimin në fushën e kontributeve në rastin e marrëdhënies së dytë të punës ose marrëdhënies së punës bosh, lehtësimi sipas nenit 2 të ZIUPTDSV programi jep gabim:

Po ashtu jep gabim, nëse do të donim të zgjidhnim lehtësimin para ose pas periudhës 1.11.2013 dhe 31.12.2014:

neni 2 i ZIUPTDSV nuk vlen njëkohësisht me lehtësitë e tjera, prandaj në rastin që do të donim të shënonim se bëhet fjalë edhe për lehtësimin e punësuar për herë të parë, programi jep gabim:

5. Llogaritja e pagës dhe ndryshimet e formularit REK-1

 Llogaritja vlen si për punonjësit e tjerë dhe nuk ka ndryshime, po ashtu nuk ka ndryshime në listën e pagesave:

Nëse do të llogaritnim pagën për një punonjës, i cili plotëson kushtin:

1. mosha deri në 30 vjet ose

2. punësimi midis 1.11.2013 dhe 31.12.2014 (me kriterin e periudhës kalimtare të paktën 3 muaj - pra në Librin e Punës nuk ka punësim të radhitur në kompani ose jashtë kompanisë pa ndërprerje për të paktën 3 muaj)

dhe nuk ka zgjedhur opsionin

- Marrëdhënia e punës: punësimi për një kohë të pacaktuar  ose

- Kontributet: neni 2 sipas ZIUPTDSV

Programi jep IRIS 1003140 si një paralajmërim, që mund të merret parasysh lehtësimi i pagesës së kontributeve të punëdhënësit:

Sipas dispozitave të ZIUPTDSV, ka ndryshime në formularin REK-1 dhe formularin përkatës iREK.

Formulari REK-1 është plotësuar me fushën »314 Baza për kontributet – punonjësit, për të cilët punëdhënësi kërkon lehtësim sipas Ligjit për masat intervenuese në fushën e tregut të punës dhe mbrojtjes prindërore«.

 Formulari individual REK është plotësuar me fushën »A022 punonjësi, për të cilin punëdhënësi kërkon lehtësim të pagesës së kontributeve sipas ZIUPTDSV«.

Sipas ndryshimit të formularit REK-1, ka ndryshim edhe në eksportin XML.

Ndryshimi është i dukshëm gjithashtu në pagesën e kontributeve (për kontributet e punëdhënësit, urdhërat nuk janë krijuar):