Diferența plătită la salariul minim

Conform Legii care reglementează salariul minim (Gazeta Oficială RS, nr. 13/2010), diferența la salariul minim este evaluată pentru acei angajați care au primit un salariu mai mic decât minimul specificat. Cu calculul salariului minim trebuie să separăm:

• Plătit diferența la salariul minim, care este de fapt plătită (ca muncă regulată) la diferența la salariul minim și
• Calculat diferența la salariul minim conform Regulamentului privind conținutul și forma calculului și depunerea la organizația fiscală (Gazeta Oficială 109/2010), unde contribuțiile sunt calculate și plătite.
  • Ambele contribuții pentru protecția parentală (DIN salariu, pe care angajatul îl plătește și CĂTRE salariu pe care angajatorul îl plătește),
  • Contribuții pentru asigurarea de pensie și invaliditate (DIN/CĂTRE salariu, pe care angajatorul îl plătește) și
  • Ambele contribuții pentru șomaj (DIN salariu, pe care angajatul îl plătește și CĂTRE salariu pe care angajatorul îl plătește)

Din 01.01.2015, conform Articolului 410 din ZPIZ-2, este introdusă cea mai mică bază pentru plata contribuției pentru securitatea socială, care se va schimba în anul 2021.

În cazul în care baza minimă pentru contribuție va fi diferită de salariul minim, angajatorul va trebui să asigure angajatului un salariu până la suma minimă, ca până acum, și să calculeze securitatea socială la baza minimă, care va fi în perioada de plată din 01.02.2018 încolo 878,55 EUR.

• Din 01.01.2015 până la 28.02.2015 a fost valabilă baza minimă pentru plata contribuției 792,05 EUR.
• Din 01.03.2015 până la 28.02.2016 a fost valabilă baza minimă pentru plata contribuției 800,93 EUR.
• Din 01.03.2016 până la 28.02.2017 a fost valabilă baza minimă pentru plata contribuției 809,06 EUR.
• Din 01.03.2017 până la 30.11.2017 a fost valabilă baza minimă pentru plata contribuției 824,02 EUR.
• Din 01.12.2017 până la 31.01.2018 a fost valabilă baza minimă pentru plata contribuției 855,72 EUR.
• Din 01.02.2018 încolo este valabilă că baza minimă pentru plata contribuției este 878,55 EUR.

http://www.fu.gov.si/davki_in_druge_dajatve/podrocja/prispevki_za_socialno_varnost/?tx_news_pi1%5Bnews%5D=4359&tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=fd49d8e4e07701879087adc5ea2b33d2

Pentru calculul corect pentru angajați și ca programul să adauge automat tipul de câștig pentru diferența la salariul minim sau baze, este necesar să avem următoarele setări:

	Ca automatizarea să funcționeze pentru calculul salariului minim și bazelor pentru plata contribuției, este crucial să avem corect setate toate cele patru tipuri de câștig IRM, RMO, RDR și RDI, indiferent dacă anumite ET nu intră în plată. În bază, trebuie să avem toate cele patru ET setate, cu setările arătate în imaginile de mai jos.
	Din salariul minim au fost scoase:  Bonus pentru muncă de noapte Bonus pentru muncă duminica Bonus pentru muncă în zilele de sărbătoare și zilele libere prin lege

1. Registrul tipurilor de câștig

În Registrul tipurilor de câștig trebuie să avem stabilite următoarele ET pentru diferența la salariul minim:

• Tipul de câștig IRM pentru plata diferenței la salariul minim (ca muncă regulată) unde plătim toate contribuțiile.

Tipuri noi de ET din 01.01.2015 încolo (Articolul 410 din ZPIZ-2)

• Tipul de câștig RMO pentru diferența dintre salariul minim și bazele minime, unde din diferență plătim toate contribuțiile pentru securitatea socială, prin care contribuțiile angajaților pentru PIZ și ZZ sunt plătite de angajator și nu de angajat. Acest ET este folosit pentru plata salariului din 01.01.2015 pentru calculul diferenței la bazele minime. 

• Tipul de câștig RDI pentru diferența calculată la salariul minim, unde plătim toate contribuțiile pentru securitatea socială, prin care contribuțiile angajaților pentru PIZ și ZZ sunt plătite de angajator și nu de angajat. Acest ET este folosit în cazul în care diferența la salariul minim apare din cauza absenței angajatului (concediu medical până la 30 de zile, de exemplu). 

• Tipul de câștig RDR pentru refund și diferența calculată la salariul minim, unde returnăm toate contribuțiile până la diferența la salariul minim. Acest ET este folosit în cazul în care diferența apare din cauza absenței angajatului (concediu medical peste 30 de zile, de exemplu) și se deosebește de RDI prin codul de ordine de plată: BR și Tipul de absență: Concediu medical peste 30 de zile

2. Panoul de administrare

În Panoul de administrare | … | Salarii trebuie să avem selectat verificatorul Plată a diferenței la salariul minim și să setăm Tipul de câștig prin care vom plăti diferența la salariul minim. În cazul nostru, acesta este IRM. 

Nou din 01.01.2015 încolo (Articolul 410 din ZPIZ-2)

În Panoul de administrare | … | Salarii | Câmp personalizat | Salarii medii în câmpul Factor 15 (trebuie să fie în Factor 15 și nu în altul) care este rezervat pentru baza minimă pentru calcularea contribuțiilor, introducem Baza minimă, astfel încât în registrul salariilor medii să apară o nouă coloană în care introducem baza minimă.

3. Salarii medii

În Salarii medii pentru perioada de calcul este introdus Salariul minim, Salariul mediu și Orele necesare/lună.  

Nou din 01.01.2015 încolo (Articolul 410 din ZPIZ-2)

Pentru plata după 01.03.2016 este valabilă baza minimă pentru contribuție.

Baza minimă în perioada de plată din 01.03.2016 încolo este 809,06 EUR, care se schimbă. Informația Lună reprezintă perioada de calcul, ceea ce înseamnă că pentru perioada 2019-09, pe care o plătim în octombrie, setăm baza minimă corectă.

​Baza minimă în cazul în care o aveți deschisă în Salarii medii (câmpul Factor 15) este de asemenea transferată de pe serverul ftp.

https://www.fu.gov.si/davki_in_druge_dajatve/podrocja/prispevki_za_socialno_varnost/osnove_za_placilo_ter_zneski_prispevkov_za_socialno_varnost/#c6859 

4. Calculul salariilor

În pregătirea salariilor antet confirmăm verificatorul Dif. la Sal. Min. și am lansat calculul, unde programul va adăuga tipurile de câștig corespunzătoare pentru diferența la salariul minim sau bază.

5. Exemple de calcule

În continuare, prezentăm diferite exemple de calcul pentru diferența la salariul minim:

• plătit,
• calculat,
• plătit, calculat și returnat,
• plătit și calculat.