Изплатена разлика до минимална заплата

Съгласно Закона за регулиране на минималната заплата (Държавен вестник РС, бр. 13/2010) разликата до минималната заплата се оценява за тези служители, които получават заплата по-ниска от посочената минимална. С изчислението на минималната заплата трябва да отделим:

• Изплатена разлика до минималната заплата, която всъщност е изплатена (като редовна работа) на разликата до минималната заплата и
• Изчислена разлика до минималната заплата в съответствие с Наредбата за съдържанието и формата на изчислението и подаването към данъчната организация (Държавен вестник 109/2010), където се изчисляват и изплащат вноските.
  • И двете вноски за родителска защита (ОТ заплата, която плаща служителят и ДО заплата, която плаща работодателят),
  • Вноски за пенсионно и инвалидно осигуряване (ОТ/ДО заплата, която плаща работодателят) и
  • И двете вноски за безработица (ОТ заплата, която плаща служителят и ДО заплата, която плаща работодателят)

От 01.01.2015 в съответствие с Член 410 от ЗПИЗ-2 е въведена най-ниската база за плащане на вноски за социално осигуряване, която ще се променя до 2021 година.

В случай, че минималните бази за вноски ще бъдат различни от минималната заплата, работодателят ще трябва да осигури на служителя заплата до минималния размер, както досега, и да изчисли социалното осигуряване на минималните бази, които ще бъдат в периода на плащане от 01.02.2018 напред 878,55 EUR.

• От 01.01.2015 до 28.02.2015 беше валидна минималната база за плащане на вноски 792,05 EUR.
• От 01.03.2015 до 28.02.2016 беше валидна минималната база за плащане на вноски 800,93 EUR.
• От 01.03.2016 до 28.02.2017 беше валидна минималната база за плащане на вноски 809,06 EUR.
• От 01.03.2017 до 30.11.2017 беше валидна минималната база за плащане на вноски 824,02 EUR.
• От 01.12.2017 до 31.01.2018 беше валидна минималната база за плащане на вноски 855,72 EUR.
• От 01.02.2018 напред е валидно, че минималната база за плащане на вноски е 878,55 EUR.

http://www.fu.gov.si/davki_in_druge_dajatve/podrocja/prispevki_za_socialno_varnost/?tx_news_pi1%5Bnews%5D=4359&tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=fd49d8e4e07701879087adc5ea2b33d2

За правилно изчисление за служителите и за да може програмата автоматично да добавя тип на дохода за разликата до минималната заплата или базите, е необходимо да имаме следните настройки:

	Така автоматично работи за изчислението на минималната заплата и базите за плащане на вноски, е от съществено значение да имаме правилно зададени всички четири типа доходи IRM, RMO, RDR и RDI, независимо дали определен ET не влиза в плащането. В базата трябва да имаме зададени всички четири ET, с настройките, показани на снимките по-долу.
	От минималната заплата са извадени:  Бонус за нощен труд Бонус за работа в неделя Бонус за работа на официални празници и дни почивка по закон

1. Регистър на типовете доходи

В Регистър на типовете доходи трябва да имаме установени следните ET за разликата до минималната заплата:

• Тип доход IRM за плащане на разликата до минималната заплата (като редовна работа), където плащаме всички вноски.

Нов ET от 01.01.2015 напред (Член 410 от ЗПИЗ-2)

• Тип доход RMO за разликата между минималната заплата и минималните бази, където от разликата плащаме всички вноски за социално осигуряване, като вноските на служителите за ПИЗ и ЗЗ плаща работодателят, а не служителят. Този ET се използва за плащане на заплата от 01.01.2015 за изчисление на разликата до минималните бази. 

• Тип доход RDI за изчислената разлика до минималната заплата, където плащаме всички вноски за социално осигуряване, като вноските на служителите за ПИЗ и ЗЗ плаща работодателят, а не служителят. Този ET се използва в случай, когато разликата до минималната заплата настъпва поради отсъствието на служителя (болничен до 30 дни, напр.). 

• Тип доход RDR за възстановяване и изчислена разлика до минималната заплата, където възстановяваме всички вноски до разликата до минималната заплата. Този ET се използва в случай, когато разликата настъпва поради отсъствието на служителя (болничен над 30 дни, напр.) и се различава от RDI по код на платежната поръчка: BR и тип отсъствие: Болничен над 30 дни

2. Административен панел

В Административния панел | … | Заплата трябва да сме избрали проверка Изплащане на разликата до минималната заплата и да зададем Тип доход, чрез който ще изплатим разликата до минималната заплата. В нашия случай това е IRM. 

Нов от 01.01.2015 напред (Член 410 от ЗПИЗ-2)

В Административния панел | … | Заплата | Персонализирано поле | Средни заплати в полето Фактор 15 (трябва да бъде в Фактор 15 и не в никакъв друг), който е резервиран за минималната база за изчисляване на вноските, въвеждаме Минимална база, така че в регистъра на средните заплати показва нова колона, в която въвеждаме минималната база.

3. Средни заплати

В Средни заплати за периода на изчислението е въведена Минимална, Средна заплата и Изисквани часове/месец.  

Нов от 01.01.2015 напред (Член 410 от ЗПИЗ-2)

За плащане след 01.03.2016 е валидно, че минималната база за вноски.

Минималната база в периода на плащане от 01.03.2016 напред е 809,06 EUR, което се променя. Информацията за месеца представлява периода на изчисление, което означава, че за периода 2019-09, който изплащаме през октомври, задаваме правилната минимална база.

​Минималната база в случай, че я имате отворена в Средни заплати (поле Фактор 15) също се прехвърля от ftp сървър.

https://www.fu.gov.si/davki_in_druge_dajatve/podrocja/prispevki_za_socialno_varnost/osnove_za_placilo_ter_zneski_prispevkov_za_socialno_varnost/#c6859 

4. Изчисление на заплатите

В подготовката на заплатите заглавие потвърждаваме проверката Разлика до Мин. Заплата и стартираме изчислението, където програмата ще добави подходящи типове доходи за разликата до минималната заплата или базата.

5. Примери за изчисления

В следващото показваме различни примери за изчисление на разликата до минималната заплата:

• изплатена,
• изчислена,
• изплатена, изчислена и възстановена,
• изплатена и изчислена.