Indemnizație de concediere
Stabiliți un tip de câștiguri predefinit ODP pentru indemnizația de concediere. În pregătirea salariului, introduceți suma din care contribuțiile și impozitele nu sunt contabilizate (pe baza Decretului privind sumele de rambursare pentru cheltuieli legate de muncă și chitanțele recunoscute ca cheltuieli în determinarea bazei impozabile).
Mai jos puteți vedea un exemplu de utilizare:
Note explicative de la DURS (Administrația Fiscală a Republicii Slovenia) privind suma indemnizației de concediere și impozitul corespunzător:
Note explicative de la DURS (Administrația Fiscală a Republicii Slovenia), Nr. 4219-9/2006, 24 aprilie 2006
Persoanele înregistrate în scopuri de TVA se confruntă cu multe probleme, cum ar fi preplata impozitului pe venit și plata contribuțiilor de asigurări sociale pentru indemnizația de concediere, care trebuie efectuate la încetarea contractului de muncă din motive de afaceri. Mai jos puteți vedea note explicative referitoare la acest lucru:
La încetarea contractului de muncă din motive de afaceri, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de concediere angajatului conform prevederii articolului 109 din Legea relațiilor de muncă (ZDR, Monitorul Oficial al Republicii Slovenia, Nr. 42/02). În plus, trebuie să respectați prevederile Legii impozitului pe venit personal (ZDoh-1, Monitorul Oficial, Nr. 21/06 - UPB3) și Legii privind contribuțiile de asigurări sociale (ZPSV, Monitorul Oficial al Republicii Slovenia, Nr. 5/96, 34/96, 3/98, 81/100 și 97/01) referitoare la impozitul pe indemnizația de concediere.
Impozitarea conform Legii impozitului pe venit personal (ZDoh-1).
În conformitate cu punctul 8 din primul paragraf al articolului 31 din Legea impozitului pe venit personal (ZDoh-1), indemnizația de concediere nu este inclusă în baza impozitului pe compensația muncii după încetarea contractului de muncă. Adică, dreptul care decurge din relația de muncă și suma este specificată în contract, așa cum este menționat în Legea relațiilor de muncă. Angajatorul este obligat să ofere indemnizația de concediere pe baza articolului 109 din Legea impozitului pe venit personal. Indemnizația de concediere nu poate depăși zece salarii medii lunare ale Republicii Slovenia (așa cum a declarat Oficiul de Statistică al Republicii Slovenia, salariul mediu lunar a fost de 1157,58 EUR (277,403 SIT) în februarie 2006). Aceasta nu include plata indemnizației de concediere angajatului pentru care contractul de muncă a fost tocmai încheiat sau indemnizația de concediere datorată unei persoane asociate. Dacă angajatorul plătește o sumă care depășește suma neimpozabilă, suma suplimentară este calculată la baza de compensație a muncii.
Având în vedere toate cele menționate mai sus, suma neimpozabilă a indemnizației de concediere este mai mică decât următoarele două sume:
• indemnizația de concediere la care un angajat are dreptul conform celui de-al doilea paragraf al articolului 109 din Legea relațiilor de muncă,
• zece salarii medii lunare ale Republicii Slovenia.
Diferența dintre suma plătită și suma neimpozabilă este impozitată pentru indemnizația de concediere care este mai mare decât suma neimpozabilă.
Articol din Legea relațiilor de muncă:
e) Indemnizația de concediere
109. Articolul 109
(indemnizația de concediere)
(1) Angajatul al cărui angajator încetează contractul de muncă din motive de afaceri sau din cauza incompetenței are dreptul la indemnizația de concediere. Salariul mediu lunar pentru ultimele trei luni înainte de încetare (plata efectivă sau promisă) este baza de calcul pentru indemnizația de concediere.
(2) Angajatul are dreptul la indemnizația de concediere în suma de:
– 1/5 din baza menționată pentru fiecare an în care a lucrat după ce a lucrat între 1 și 5 ani;
– 1/4 din baza menționată pentru fiecare an în care a lucrat după ce a lucrat între 5 și 15 ani;
– 1/3 din baza menționată pentru fiecare an în care a lucrat după ce a lucrat mai mult de 15 ani.
(3) Munca pentru predecesori în titlu se consideră muncă pentru angajator.
(4) Suma indemnizației de concediere nu trebuie să depășească de 10 ori suma de bază din primul paragraf al articolului, dacă nu este specificat altfel în contractul colectiv.
(5) În conformitate cu procedura de compunere, angajatul și angajatorul pot ajunge la un acord privind metoda și tipul de plată sau reducerea indemnizației de concediere, așa cum este menționat în al doilea paragraf al articolului, în cazul în care aceasta prezintă o amenințare pentru multiplele poziții de muncă.