Paga e shkëputjes

Vendosni një lloj të paracaktuar të të ardhurave ODP për pagën e shkëputjes. Në përgatitjen e pagave, futni shumën nga e cila nuk llogariten kontributet dhe taksat (bazuar në Dekretin mbi shumën e rimbursimit për shpenzime të lidhura me punën dhe faturat e njohura si shpenzime në përcaktimin e bazës tatimore).

Poshtë mund të shihni një shembull përdorimi:

Shënime shpjeguese nga DURS (Administrata Tatimore e Republikës së Sllovenisë) mbi shumën e pagës së shkëputjes dhe taksën përkatëse:

Shënime shpjeguese nga DURS (Administrata Tatimore e Republikës së Sllovenisë), Nr. 4219-9/2006, 24 Prill 2006

Personat e regjistruar për TVSH përballen me shumë çështje si parapagimi i taksës mbi të ardhurat dhe pagesa e kontributeve të sigurimeve shoqërore mbi pagën e shkëputjes, të cilat duhet të bëhen në përfundim të kontratës së punës për arsye biznesi. Poshtë mund të shihni shënime shpjeguese në lidhje me këtë:

Me përfundimin e kontratës së punës për arsye biznesi, punëdhënësi duhet të bëjë pagesën e shkëputjes për punonjësin sipas dispozitës së Neni 109 të Ligjit për Marrëdhëniet e Punës (ZDR, Gazeta Zyrtare e Republikës së Sllovenisë, Nr 42/02). Përveç kësaj, duhet të respektoni dispozitat e Ligjit për Tatimin mbi Të Ardhurat Personale (ZDoh-1, Gazeta Zyrtare, Nr 21/06 - UPB3) dhe Ligjit për Kontributet e Sigurimeve Shoqërore (ZPSV, Gazeta Zyrtare e Republikës së Sllovenisë, Nr. 5/96, 34/96, 3/98, 81/100 dhe 97/01) në lidhje me taksën mbi pagën e shkëputjes.

Taksimi sipas Ligjit për Tatimin mbi Të Ardhurat Personale (ZDoh-1).

Në përputhje me pikën 8 të paragrafin e parë të Neni 31 të Ligjit për Tatimin mbi Të Ardhurat Personale (ZDoh-1), paga e shkëputjes nuk përfshihet në bazën tatimore për kompensimin e punës pas përfundimit të kontratës së punës. Kjo do të thotë, e drejta që buron nga marrëdhënia e punës dhe shuma është e specifikuar në kontratë siç është e shprehur në Ligjin për Marrëdhëniet e Punës. Punëdhënësi është i obliguar të ofrojë pagën e shkëputjes mbi bazën e Neni 109 të Ligjit për Tatimin mbi Të Ardhurat Personale. Paga e shkëputjes nuk mund të kalojë dhjetë paga mesatare mujore të Republikës së Sllovenisë (siç e ka deklaruar Zyra Statistike e Republikës së Sllovenisë, paga mesatare mujore ishte 1157.58 EUR (277,403 SIT) në shkurt 2006). Kjo nuk përfshin pagesën e pagës së shkëputjes për punonjësin për të cilin kontrata e punës sapo është nënshkruar, ose pagën e shkëputjes për personin e lidhur. Nëse punëdhënësi paguan shumën që kalon shumën e papaguar, shuma e tepruar llogaritet në bazën e kompensimit të punës.

Duke marrë parasysh të gjitha gjërat e përmendura më sipër, shuma e papaguar e pagës së shkëputjes është më e vogël se dy shumat e mëposhtme:

•  paga e shkëputjes për të cilën punonjësi ka të drejtë sipas paragrafin të dytë të Neni 109 të Ligjit për Marrëdhëniet e Punës,

•  dhjetë paga mesatare mujore të Republikës së Sllovenisë.

Ndryshimi midis shumës së paguar dhe shumës së papaguar taksohet për pagën e shkëputjes që është më e madhe se shuma e papaguar.

Neni i Ligjit për Marrëdhëniet e Punës:

e) Paga e shkëputjes

109. Neni 109

(paga e shkëputjes)

(1) Punonjësi, të cilit punëdhënësi i përfundon kontratën e punës për arsye biznesi ose për shkak të paaftësisë, ka të drejtë për pagën e shkëputjes. Paga mesatare mujore për tre muajt e fundit para përfundimit (pagesa aktuale ose e premtuar) është baza e llogaritjes për pagën e shkëputjes.
    (2) Punonjësi ka të drejtë për pagën e shkëputjes në shumën e:
    – 1/5 e bazës së përmendur për çdo vit që ai ose ajo ka punuar pas punës për 1 deri në 5 vjet;
    – 1/4 e bazës së përmendur për çdo vit që ai ose ajo ka punuar pas punës për 5 deri në 15 vjet;
    – 1/3 e bazës së përmendur për çdo vit që ai ose ajo ka punuar pas punës për më shumë se 15 vjet.
    (3) Puna për paraardhësit në titull llogaritet si punë për punëdhënësin.
    (4) Shuma e pagës së shkëputjes nuk duhet të kalojë 10 herë shumën bazë nga paragrafin e parë të Neni nëse nuk është e shprehur ndryshe në marrëveshjen kolektive.
    (5) Në përputhje me procedurën e përbërjes, punonjësi dhe punëdhënësi mund të arrijnë një marrëveshje mbi metodën dhe llojin e pagesës ose reduktimin e pagës së shkëputjes siç është e shprehur në paragrafin e dytë të Neni, nëse kjo paraqet kërcënim për pozita të shumta të punës.