FELD

VON WO AUSGEFÜLLT

ZZZS Nr./ Steuer-ID/ Nat. ID Nr.

Die Steuernummer des Mitarbeiters wird aus den Mitarbeiterakten geschrieben | Allgemein

Nachname und Vorname des Mitarbeiters

Der Nachname und Vorname des Mitarbeiters wird aus den Mitarbeiterakten geschrieben | Allgemein

Aktuelle monatliche Arbeitsverpflichtung

Die gesamte Stundenanzahl wird aus Durchschnittsgehälter (Fa3) oder falls wir Stunden in Benutzerdefinierte Felder, dann werden die Stunden aus dem Feld Hrs. Worked geschrieben (wenn wir im AP das Kästchen Mitarbeiter-Monatsstunden gearbeitet angekreuzt haben).

Verteilt auf

Die gesamte Summe wird durch 8 geteilt.

Aktuelle wöchentliche Arbeitsverpflichtung

Die wöchentliche Stundenverpflichtung wird aus den Mitarbeiterakten geschrieben | Gehaltsparameter aus dem Feld Stunden pro Woche. Falls das Feld leer ist, wird es aus AP | Personal | Allgemein | Feld Arbeitsstunden pro Woche.

Verteilt auf

Es wird das Formular Kalender 201 (Feiertage, Krankheitsurlaub usw.) und 202 (tatsächliche Arbeitszeit) ausgefüllt. Falls die Kalender 201 und 202 nicht ausgefüllt sind, wird die Information aus AP | Personal | Allgemein | Feld Arbeitsstunden pro Woche geteilt durch 8. Falls es eine andere wöchentliche Verpflichtung nach Samstag gibt, wird es nicht ausgefüllt, da in diesem Fall ein spezieller Kalender an ZZZS gesendet werden muss.

Durchschnittliche monatliche Arbeitsverpflichtung

Automatisch, wenn mit 174 Stunden ausgefüllt.

Arbeiten an Samstagen

Für den Monat der Abwesenheit wird nur für Samstage ausgefüllt, nur unter der Bedingung, dass eine Abwesenheit im Kalender 201 und in 202 die tatsächliche Arbeitszeit eingetragen ist.

Stunden am Samstag

Es wird aus dem Kalender 202 (tatsächliche Arbeitszeit) ausgefüllt, falls für jeden Samstag die gleiche Arbeitsverpflichtung gilt. Falls es anders ist, wird das ausgefüllte nicht ausgefüllt, da in diesem Fall ein spezieller Kalender an ZZZS gesendet werden muss.  

Stunden an anderen Tagen

Es werden die Arbeitsverpflichtungen an anderen Tagen der Woche ausgefüllt. Falls der Mitarbeiter 5 Tage in der Woche 7 Stunden arbeitet und am Samstag 5 Stunden, wird es mit 7 Stunden ausgefüllt.

Abwesenheit, die von ZZZS bezahlt wird

Es wird das Enddatum eines Zeitraums aus einem Kalender für eine spezifische Abwesenheit, die erstattet wird, geschrieben.

Aktuelle Stunden der Abwesenheit

Stunden aus der Berechnung der Gehaltsabrechnung werden für einen erstatteten Verdiensttyp geschrieben.

Standardisierte Stunden

Standardisierte Stunden aus der Berechnung der Gehaltsabrechnung werden für einen erstatteten Verdiensttyp geschrieben.

oznaka A ali B (Code A oder B)

Es wird aus Verdiensttypen aus dem Feld Abwesenheitscode. Weitere Informationen zu Vorschriften und Bedeutungen können Sie auf ZZZS Webseite.

Abwesenheitsgrundcode

Es wird ausgefüllt aus Verdiensttypen aus dem Feld Abwesenheitsgrund (Krankheitsurlaub).

Prozentsatz der Basis gemäß Grund

Es wird automatisch basierend auf dem Abwesenheitsgrund und dem ausgewählten Code A oder B in den Verdiensttypen ausgefüllt.

Falls im Verdiensttyp im Feld Abwesenheitsgrund (Krankheitsurlaub) die Auswahl 01, 02, 05, 07, 08 oder 09 getroffen wird, wird im medizinischen Bericht % basierend auf dem ausgewählten Code (A oder B) und:

Bewertungsindex

Es wird aus den Mitarbeiterakten | Benutzerdefinierte Felder aus dem Feld Bewertungsindex.

Jahr der Basis

Es wird aus den Mitarbeiterakten | Benutzerdefinierte Felder aus dem Feld Basisjahr.

Auszahlungsmonate

Gesamtes Bruttovergütungsbasis

Es wird aus den Mitarbeiterakten | Benutzerdefinierte Felder aus dem Feld Basis für Krankengeld.

Gesamtstunden der Basis

Es wird aus den Mitarbeiterakten | Benutzerdefinierte Felder aus dem Feld Stunden im Basisjahr.

Basisstundenlohn (Limit)

Es wird aus Gehaltsparametern, aus dem Feld Formel (brutto), wo der Wert durch die monatlich erforderlichen Stunden aus Durchschnittsgehälter (Fa3) oder falls wir Stunden in Benutzerdefinierte Felder, dann werden die Stunden aus dem Feld Hrs. Worked geschrieben.

Daten der Arbeitssamstage in den letzten 30 Arbeitstagen

Es wird aus dem Kalender 201 (Feiertage, Krankheitsurlaub usw.) und 202 (tatsächliche Arbeitszeit) ausgefüllt, für Daten der Arbeitssamstage in den vorherigen 30 Arbeitstagen ab dem ersten Datum der Abwesenheit.

Datum

Aktuelles Datum, wenn ausgefüllt.

% Beitrags. Arbeitgeber. ZAP

Es wird der % basierend auf Artikel 39 des ZUTD (0,30 oder 0,06) angezeigt, falls der Mitarbeiter für eine befristete oder unbefristete Dauer nach dem 12.04.2013 beschäftigt ist.

% Befreiung von Beiträgen. PIZ

Es wird der % Erleichterung für ältere Mitarbeiter basierend auf Artikel 156 des ZPIZ-2 (50 oder 30) angezeigt.

Erleichterung der Beiträge für PIZ

Es wird die Beitragsentlastung für ältere Mitarbeiter basierend auf Artikel 156 des ZPIZ-2 angezeigt.

volle Beiträge des Arbeitgebers. PIZ

Es werden die vollen Beiträge ohne Erleichterung basierend auf Artikel 156 des ZPIZ-2 angezeigt.

Arbeitgeberbeiträge. Renten- und Invaliditätsversicherung.

Tatsächlich gezahlte Beiträge für PIZ aus der Berechnung der Gehaltsabrechnung für den Verdiensttyp.

Arbeitgeberbeiträge. Krankenversicherung.

Berechnete Beiträge für ZZ aus der Berechnung der Gehaltsabrechnung für den Verdiensttyp.

Arbeitgeberbeiträge. Beschäftigung.

Tatsächlich gezahlte Beiträge für ZAP aus der Berechnung der Gehaltsabrechnung für den Verdiensttyp.

Arbeitgeberbeiträge. Sozialversicherung.

Berechnete Beiträge für SV aus der Berechnung der Gehaltsabrechnung für den Verdiensttyp.

Basisstundenlohn

Falls die Gesamte Brutto-Basis für Krankengeld / Gesamte Stunden im Basis Jahr höher ist als der Basisstundenlohn (Limit), dann wird der Brutto-Stundenlohn (Limit)berücksichtigt.

Falls die Gesamte Brutto-Basis für Krankengeld / Gesamte Stunden im Basis Jahr niedriger ist als der Basisstundenlohn (Limit), dann wird die Gesamte Brutto-Basis für Krankengeld / Gesamte Stunden im Basis Jahr.

Zusätzliche Erklärung:

- Kontrolle der Formel für die Entschädigung

- Leistungen für Krankheitsurlaub über 30 Tage

Basisstundenlohn für die Entschädigung

Es wird berechnet und geschrieben Basisstundenlohn x % der Basis basierend auf dem Abwesenheitsgrund basierend auf den tatsächlich gezahlten Beiträgen.

Bruttoentschädigung (brutto I.)

Es wird berechnet und geschrieben Basisstundenlohn x tatsächliche Stunden der Abwesenheit basierend auf den tatsächlich gezahlten Beiträgen.

Arbeitgeberbeiträge

Die Bruttoentschädigung (brutto I.) x Gesamte Arbeitgeberbeiträge in % basierend auf den tatsächlich gezahlten Beiträgen.

Brutto II.

Die Bruttoentschädigung (brutto I.) + Arbeitgeberbeiträge basierend auf den tatsächlich gezahlten Beiträgen

Gesamte Beiträge aus der Differenz zum Mindestlohn

Es wird geschrieben, falls es um die Erstattung der Beiträge der Differenz zum Mindestlohn geht.

Gesamt für die versicherte Person

Der Gesamtbetrag der Erstattung wird geschrieben.