Primer izračuna nadomestila pentru bolniško

Exemplu pentru Formula pentru Compensare pentru Concediu Medical

Pe baza datelor despre baza pentru compensare din șifrantul lucrătorilor (Del17, Del18, Del19) și a datelor din șifrantul salariilor medii programul la calculul salariului calculează indicele corespunzător sau factorul, cu care trebuie revalorizată baza pentru compensare, pentru a obține valoarea pentru plată. Informația la calcul este de asemenea înregistrată în șifrantul lucrătorilor în câmpul Del20. În formulele pentru calculul compensațiilor ne referim la valoarea acestui indice cu expresia #IndN#.

1. Cum se desfășoară calculul compensației, dacă lucrătorul a fost angajat sau asigurat pe tot parcursul anului trecut?

A. Baza pentru calculul compensației pentru concedii medicale în anul curent este salariul brut mediu al lucrătorului din anul calendaristic precedent, din care au fost plătite contribuțiile

B. Baza brută din punctul A se revaloriză pentru plată în luna curentă cu indicele:

Din cauza valorii din numitorul expresiei de mai sus, este important în ce an a început lucrătorul concediul medical. Informația despre ce salariu mediu anual ar trebui să folosească programul o găsim în câmpul Del18 (an).

C. Compensația, care este rambursată de ZZZS în funcție de tipul de absență de la muncă (articolul 31 din ZZVZZ) este de 100%, 90% sau 80% din această bază. Acest factor îl folosim în șifrantul tipurilor de câștiguri în formula de calcul (vezi de asemenea exemplu).

2. Cum se desfășoară calculul compensației, dacă lucrătorul a primit compensație pentru salariu pe tot parcursul anului trecut pentru perioada de absență de la muncă?

În acest caz se:

A. ia în considerare salariul brut din anul anterior

B. această bază se revaloriză astfel încât în numitorul fracției să folosim salariul mediu din acel an, din care a fost luată baza (deci anul anterior)

3. Cum se desfășoară calculul compensației, dacă lucrătorul nu a fost angajat pe tot parcursul anului din care se ia baza?

În acest caz se:

A. salariul brut din perioada precedentă se determină în mod obișnuit. Deoarece lucrătorul a avut un fond de ore mai mic, salariul brut pe oră va fi totuși calculat corect (vezi datele Del17 și Del19 în șifrantul lucrătorilor).

B. această bază se revaloriză astfel încât în numitorul fracției să se folosească salariile medii ale acelor luni în care lucrătorul a fost asigurat, și se împart la numărul de luni în care lucrătorul a fost asigurat. Pentru calculul indicelui de revalorizare, fiecare lună în care lucrătorul a fost asigurat măcar o zi este considerată. Informația despre lunile în care lucrătorul a fost asigurat, programul o extrage:

• din panoul carnetului de muncă . Programul ia în considerare și întreruperile în perioada de muncă și ia în considerare salariile acelor luni în care lucrătorul a fost efectiv angajat.

Exemplu: lucrătorul a fost angajat în ianuarie 99, urmează o întrerupere a asigurării (deci nu există înregistrare în carnetul de muncă), apoi în decembrie 99 lucrătorul se angajează din nou. La calculul indicelui se va lua în considerare salariul mediu pentru ianuarie și decembrie 1999.

Pentru că în șifrantul salariilor medii introducem date despre salariul mediu pentru luna ANTERIOARĂ (deoarece avem nevoie de ele pentru calculul bazei pentru impozitul pe venit), programul la calcul folosește astfel informația despre salariul mediu, înregistrată în datele pentru DOUĂ LUNI în avans.

În cazul nostru, am citit informația despre salariul mediu, care este în șifrantul tipurilor de câștiguri înregistrat în perioada 1999-03 și 2000-02.

EXEMPLU:

• Pentru exemplul codului tipului de câștig pentru concediu medical peste 30 de zile cu 80% compensație, să luăm tipul de câștig predefinit BN8.
• Baza pentru compensații o calculăm cu ajutorul meniului pentru căutarea bazei pentru compensații. Datele obținute astfel sunt apoi transferate în șifrantul lucrătorilor. Dacă nu dispunem de toate datele, le putem introduce și manual - direct în șifrantul lucrătorilor.
• La calculul salariilor, programul verifică dacă nu este calculată compensația mai mare sau mai mică decât cea legal permisă. Dacă suma compensației nu se încadrează în limitele legale, folosește formula de compensație pentru suma minimă sau maximă de plată și elaborează listele de plată cu aceste sume.
• După finalizarea cu succes a calculului salariilor programul calculează de asemenea indicele sau factorul de valorizare. Exemplul este prezentat în șifrantul lucrătorilor.