1. Arbeitgeberadresse

Die Daten für das Unternehmen, die im Feld Dieses Unternehmen in Administrationspanel | Programmparameter | Einstellungen | Unternehmen | Allgemein eingestellt sind, werden aus den Feldern Name und Adresse in der Fächer | Allgemein Panel abgerufen.

2. Nr. im Handelsregister

Die Daten für das Unternehmen, die im Feld Dieses Unternehmen in Administrationspanel | Programmparameter | Einstellungen | Unternehmen | Allgemein eingestellt sind, werden aus dem Feld Reg. Nr. in der Fächer | Allgemein Panel abgerufen.

3. Diese Stelle wird (maximal 30) Mitarbeiter beschäftigen:

Zusätzlich wird dieses Feld auch automatisch aus den Parametern übertragen.

4. Bereich der Position (wenn abweichend vom Hauptsitz des Unternehmens)

Wir geben die Gemeinde nur an, wenn sie vom Hauptsitz des Unternehmens abweicht.

5. Verfügbare Position

Wir geben an, für welche Position wir suchen, und die Berufszahl wird automatisch eingetragen.

6. Stellenbeschreibung der verfügbaren Position

Geben Sie einen Jobnamen und eine Beschreibung der verfügbaren Position ein.

• Die Daten im ersten Feld stammen aus dem Feld Position in der Kopfzeile der Stellenangebote.
• Die Daten im zweiten Feld stammen aus dem Feld Standardberuf in Stellenangebote | Allgemein.
• Schließlich stammen die Daten im dritten Feld aus Stellenangebote | Allgemein.

7. Ausbildung

• Die Daten in der ersten Zeile stammen aus den Feldern Erforderliche Ausbildung und Beruf in Stellenangebote | Allgemein | Ausbildungsfeld.
• Die Daten in der zweiten Zeile stammen aus den Feldern Alternativ und Beruf in Stellenangebote | Allgemein | Ausbildungsfeld.

8. Dauer der Beschäftigung

Wir wählen die Dauer der Beschäftigung:

• Unbefristet
• Befristet

9. Art der Beschäftigung

• Vollzeit: Wählen Sie es aus, wann immer der Wert in den Arbeitsstunden in Stellenangebote | Allgemein gleich oder größer ist als der im Feld Arbeitsstunden pro Woche in Administrationspanel | Einstellungen | Programmparameter | Personal | Allgemein.
• Teilzeit (Std./Woche): Wählen Sie es aus, wann immer der Wert in den Arbeitsstunden in Stellenangebote | Allgemein geringer ist als der im Feld Arbeitsstunden pro Woche in Administrationspanel | Einstellungen | Programmparameter | Personal | Allgemein. Die Anzahl der Stunden wird aus dem Feld Arbeitsstunden in Stellenangebote | Allgemeinübertragen.

10. Erforderliche Erfahrung

Wir wählen die erforderliche Erfahrung:

• Nein
• Ja / Jahre, Monate (wenn wir diese Option wählen, müssen wir die Anzahl der Jahre und/oder Monate Erfahrung eingeben)

11. Probezeit

Wir wählen die Probezeit:

• Nein
• Ja (Anzahl der Monate)

12. Führerscheinkategorie

Wir überprüfen die erforderlichen Führerscheinkategorien: A, B, C, D, E, F, G, H/AM, C1E, A1, A2, B1, C1, D1, BE, CE, D1E, DE. Wir können mehrere Werte auswählen.

13. Erforderliche Sprachen

Geben Sie das Niveau der Sprachkenntnisse an (von 1 bis 5). Sie können bis zu 3 verschiedene Sprachen eingeben.

14. Erforderliche Computerkenntnisse

Geben Sie das erforderliche Niveau der Computerkenntnisse an (null/basisch/fortgeschritten). Sie können für folgende Fähigkeiten wählen:

• Textverarbeitung
• Tabellenkalkulationen
• Design
• Datenbanken
• Programmierung
• Netzwerke
• Betriebssysteme

15. Weitere Anforderungen/Fähigkeiten

Beschreiben Sie weitere Kriterien/Wissen/Fähigkeiten.

16. Stelle ausschreiben

Wir müssen auswählen, wo wir die Stelle ausschreiben möchten:

1. Die Stelle wird beim Arbeitsamt und auf dessen Website veröffentlicht
2. Die Stelle wird beim Arbeitsamt, auf dessen Website und in anderen Medien veröffentlicht
3. Die Stelle wird beim Arbeitsamt veröffentlicht (nur für den privaten Sektor verfügbar)
4. Die Stelle wird nicht vom Arbeitsamt veröffentlicht, wir werden sie selbst auf

17. Stelle ausschreiben

Wenn wir die Stelle in anderen lokalen Büros ausschreiben möchten, können wir hier angeben, welche, aber es ist nicht notwendig.

18. Tage zur Bewerbung

Wir wählen die Anzahl der Tage zur Bewerbung:

1. 3 Tage
2. (wir schreiben die Anzahl der Tage, wie lange die Bewerber Zeit haben, sich auf die Stelle zu bewerben)

19. Bewerber sollten sich bewerben

Wir wählen, wie sich die Bewerber auf die Stelle bewerben sollen:

A – Per Post

B – Per E-Mail

C – Durch Anruf für ein Interview

D – Durch Einreichung des Bewerbungsformulars auf der Website des Arbeitgebers

E – Andere

20. Wo nach Bewerbern suchen

Wir wählen zusätzliche Anforderungen, wo wir nach Bewerbern suchen möchten:

1. In den folgenden EU- oder EWR-Ländern (spezifizieren)
2. In anderen Ländern (wenn wir diese Option wählen, müssen wir angeben, wo:
   1. Erste Beschäftigung von Ausländern
   2. Verlängerung der Arbeitserlaubnis
   3. Saisonarbeit
   4. Arbeitnehmer aus BiH

21. Kontaktperson für Bewerberkontakt

Wir wählen den Kontaktmitarbeiter als Kontaktperson für Bewerber, und andere Felder werden automatisch aus den Mitarbeiterakten übertragen.

22. Kontaktperson für die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt

Wir wählen die Kontaktperson für die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt:

1. Wie für Bewerber
2. Vorname und Nachname (wir können erneut den Mitarbeiter aus der Suchliste auswählen und die Daten für andere Felder als Kontaktperson für Bewerber werden automatisch aus den Mitarbeiterakten übertragen)

Füllen Sie die Felder 23 bis 25 nur aus, wenn Sie Bewerber aus den Aufzeichnungen des Dienstes aus der EU und dem EWR möchten

23. Der Arbeitsdienst sollte (kann mehr als eine Auswahl treffen)

Wir wählen, wie der Arbeitsdienst mit der Stelle intervenieren sollte (mehr als eine Antwort ist möglich):

1. Geeignete Bewerber benachrichtigen
2. Vermitteln bei der Gewinnung geeigneter Bewerber aus der EU und dem EWR (Sie können die zusätzliche Anfrage schreiben)
3. Bewerber für den Zweck einer öffentlichen Einladung zur aktiven Arbeitsmarktpolitik verweisen (Name der Einladung)
4. Sonstiges wie vereinbart (Sie können die zusätzliche Anfrage schreiben)

24. Ungefährer monatlicher Bruttolohn

Hier können wir den ungefähren monatlichen Bruttolohn in Wert und Währung angeben.

25. Arbeitsstunden

Wir wählen, welche Schichtarbeit es ist:

1. Morgens
2. Nachmittags
3. Nachts
4. Zwei Schichten
5. Drei oder mehr Schichten
6. Geteilter Arbeitstag
7. Flexible/irreguläre Arbeit