Отпускно възнаграждение

Задайте предварително определен тип доход ODP за отпускно възнаграждение. При подготовка на заплатите въведете сумата, от която не се отчитат вноски и данъци (въз основа на Указа за възстановяване на суми за разходи, свързани с работата, и разписки, признати за разходи при определяне на данъчната основа).

По-долу можете да видите пример за употреба:

Обяснителни бележки от DURS (Данъчна администрация на Република Словения) относно сумата на отпускното възнаграждение и съответния данък:

Обяснителни бележки от DURS (Данъчна администрация на Република Словения), № 4219-9/2006, 24 април 2006

Лицата, регистрирани по ДДС, се сблъскват с много проблеми, като предварително плащане на данък върху доходите и плащане на вноски за социално осигуряване върху отпускното възнаграждение, които трябва да бъдат направени при прекратяване на трудовия договор по бизнес причини. По-долу можете да видите обяснителни бележки относно това:

При прекратяване на трудовия договор по бизнес причини, работодателят трябва да изплати отпускно възнаграждение на служителя в съответствие с разпоредбата на Член 109 от Закона за трудовите отношения (ЗДР, Официален вестник на Република Словения, № 42/02). В допълнение, трябва да се спазват разпоредбите на Закона за данъка върху доходите на физическите лица (ЗДох-1, Официален вестник, № 21/06 - УПБ3) и Закона за вноските за социално осигуряване (ЗПСВ, Официален вестник на Република Словения, № 5/96, 34/96, 3/98, 81/100 и 97/01) относно данъка върху отпускното възнаграждение.

Данъчно облагане съгласно Закона за данъка върху доходите на физическите лица (ЗДох-1).

В съответствие с точка 8 от първия параграф на Член 31 от Закона за данъка върху доходите на физическите лица (ЗДох-1), отпускното възнаграждение не се включва в данъчната основа за трудово възнаграждение след прекратяване на трудовия договор. Тоест, правото, произтичащо от трудовите отношения, и сумата е посочена в договора, както е посочено в Закона за трудовите отношения. Работодателят е задължен да предостави отпускно възнаграждение на основание Член 109 от Закона за данъка върху доходите на физическите лица. Отпускното възнаграждение не може да надвишава десет средни месечни заплати на Република Словения (както е посочено от Статистическото управление на Република Словения, средната месечна заплата е била 1157.58 EUR (277,403 SIT) през февруари 2006 г.). Това не включва плащането на отпускно възнаграждение на служителя, за когото трудовият договор току-що е бил сключен, или отпускно възнаграждение поради свързано лице. Ако работодателят изплати сума, която надвишава неналоговата сума, излишната сума се изчислява към основата за трудово възнаграждение.

Като се вземат предвид всички горепосочени неща, неналоговата сума на отпускното възнаграждение е по-малка от следните две суми:

•  отпускно възнаграждение, на което служителят има право съгласно втория параграф на Член 109 от Закона за трудовите отношения,

•  десет средни месечни заплати на Република Словения.

Разликата между платената сума и неналоговата сума се облага с данък за отпускно възнаграждение, което е по-голямо от неналоговата сума.

Член от Закона за трудовите отношения:

е) Отпускно възнаграждение

109. Член 109

(отпускно възнаграждение)

(1) Служителят, чийто работодател прекратява трудовия договор по бизнес причини или поради некомпетентност, има право на отпускно възнаграждение. Средната месечна заплата за последните три месеца преди прекратяването (реално или обещано плащане) е основата за изчисление на отпускното възнаграждение.
    (2) Служителят има право на отпускно възнаграждение в размер на:
    – 1/5 от посочената основа за всяка година, в която е работил след работа от 1 до 5 години;
    – 1/4 от посочената основа за всяка година, в която е работил след работа от 5 до 15 години;
    – 1/3 от посочената основа за всяка година, в която е работил след работа повече от 15 години.
    (3) Работата за предшественици в титла се счита за работа за работодателя.
    (4) Сумата на отпускното възнаграждение не трябва да надвишава 10 пъти основната сума от първия параграф на Член, освен ако не е посочено друго в колективния договор.
    (5) В съответствие с процедурата за съставяне, служителят и работодателят могат да постигнат споразумение относно метода и типа на плащането или намалението на отпускното възнаграждение, както е посочено във втория параграф на Члена, ако това представлява заплаха за множество позиции на работа.