Otkazna Odluka
Postavite unapred definisan tip zarade ODP za otkaznu odluku. U pripremi obračuna plata unesite iznos od kojeg se ne obračunavaju doprinosi i porezi (na osnovu Uredbe o naknadama za troškove vezane za rad i priznatim troškovima u određivanju poreske osnovice).
Ispod možete videti primer korišćenja:
Objašnjenja DURS-a (Poreska uprava Republike Slovenije) o iznosu otkazne odluke i odgovarajućem porezu:
Objašnjenja DURS-a (Poreska uprava Republike Slovenije), br. 4219-9/2006, 24. aprila 2006.
Osobe registrovane za PDV suočavaju se sa mnogim pitanjima kao što su predujam poreza na dobit i plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje na otkaznu odluku koja mora biti izvršena prilikom raskida ugovora o radu iz poslovnih razloga. Ispod možete videti objašnjenja u vezi s tim:
Prilikom raskida ugovora o radu iz poslovnih razloga, poslodavac mora isplatiti otkaznu odluku zaposlenom u skladu sa odredbom člana 109. Zakona o radu (ZDR, Službeni list Republike Slovenije, br. 42/02). Pored toga, morate poštovati odredbe Zakona o porezu na dohodak fizičkih lica (ZDoh-1, Službeni list, br. 21/06 - UPB3) i Zakona o doprinosima za socijalno osiguranje (ZPSV, Službeni list Republike Slovenije, br. 5/96, 34/96, 3/98, 81/100 i 97/01) u vezi sa porezom na otkaznu odluku.
Porez na osnovu Zakona o porezu na dohodak fizičkih lica (ZDoh-1).
U skladu sa tačkom 8. prvog stava člana 31. Zakona o porezu na dohodak fizičkih lica (ZDoh-1), otkazna odluka se ne uključuje u poresku osnovicu na naknadu za rad nakon raskida ugovora o radu. To jest, pravo koje proističe iz radnog odnosa i iznos je definisan u ugovoru kako je navedeno u Zakonu o radu. Poslodavac je dužan da obezbedi otkaznu odluku na osnovu člana 109. Zakona o porezu na dohodak fizičkih lica. Otkazna odluka ne može premašiti deset prosečnih mesečnih plata Republike Slovenije (kako je navedeno od strane Statističkog zavoda Republike Slovenije, prosečna mesečna plata iznosila je 1157,58 EUR (277,403 SIT) u februaru 2006). Ovo ne uključuje isplatu otkazne odluke zaposlenom za koga je tek zaključen ugovor o radu, ili otkaznu odluku zbog povezanih lica. Ako poslodavac isplati iznos koji premašuje neoporezivi iznos, višak se obračunava na osnovu naknade za rad.
Uzimajući u obzir sve gore navedene stvari, neoporezivi iznos otkazne odluke je manji od sledeća dva iznosa:
• otkazna odluka na koju zaposleni ima pravo prema drugom stavu člana 109. Zakona o radnim odnosima,
• deset prosečnih mesečnih plata Republike Slovenije.
Razlika između isplaćenog iznosa i neoporezivog iznosa se oporezuje za otkaznu odluku koja je veća od neoporezivog iznosa.
Član Zakona o radnim odnosima:
e) Otkazna odluka
109. Član 109
(otkazna odluka)
(1) Zaposleni čijem poslodavcu je raskinut ugovor o radu iz poslovnih razloga ili zbog nesposobnosti ima pravo na otkaznu odluku. Prosečna mesečna plata za poslednja tri meseca pre raskida (stvarna ili obećana isplata) je osnovica za obračun otkazne odluke.
(2) Zaposleni ima pravo na otkaznu odluku u iznosu od:
– 1/5 od pomenute osnovice za svaku godinu koju je radio nakon što je radio od 1 do 5 godina;
– 1/4 od pomenute osnovice za svaku godinu koju je radio nakon što je radio od 5 do 15 godina;
– 1/3 od pomenute osnovice za svaku godinu koju je radio nakon što je radio više od 15 godina.
(3) Rad za prethodnike u pravu se računa kao rad za poslodavca.
(4) Iznos otkazne odluke ne sme premašiti 10 puta osnovni iznos iz prvog stava člana, osim ako nije drugačije navedeno u kolektivnom ugovoru.
(5) U skladu sa postupkom sastavljanja, zaposleni i poslodavac mogu postići dogovor o metodi i vrsti isplate ili smanjenju otkazne odluke kako je navedeno u drugom stavu člana, ukoliko to predstavlja pretnju za više radnih mesta.