PANTHEON™ Help

 Kategori
 PANTHEON Ndihmë - Mirësevini
[Collapse]PANTHEON
 [Collapse]Udhëzues për PANTHEON
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Retail
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Vet
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Bujqësi
 [Collapse]Manualet e Përdoruesve për PANTHEON
  [Collapse]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON
   [Collapse]Fillimi
     Fjalor i terma
     Hapat e parë me PANTHEON
    [Collapse]Përdorimi i PANTHEON në Tecta, një kompani fiktive
      Hyrje në Tecta
     [Collapse]Tecta Regjistrat
      [Expand]Artikuj
      [Expand]Partnerët e biznesit - Subjektet
      [Collapse]Stafi
       [Collapse]Departamentet
         Hyrja në një departament
         Hyrja në një pozicion
        Grafiku organizativ Tecta
      [Expand]Kalendarët
      [Expand]Prodhimi
      [Expand]Kontabiliteti
      [Expand]Magazinat Tecta
      [Expand]Llojet e dokumenteve
      [Expand]Importimi i regjistrave
     [Expand]Proceset e Biznesit Tecta
     [Expand]Tecta Sales
     [Expand]Tecta Blerja
     [Expand]Tecta Stock
     [Expand]Tecta Prodhimi
     [Expand]Tecta Servicing
     [Expand]Tecta Kontabiliteti dhe Financa
     [Expand]Tecta Personeli dhe Paga
      eBusiness
     [Expand]Tecta Business Analytics
    [Expand]Udhëzime për Sigurimin e Përputhshmërisë së PANTHEON me SAS
    [Expand]PANTHEON Instalimi
    [Expand]PANTHEON Sistemi
    [Expand]PANTHEON Bazat
    [Expand]PANTHEON Ndihmë
    [Expand]Materialet dhe Lëvizjet e Mallrave
    [Expand]Shënjimi i Identifikuesve
    [Expand]Pyetje të shpeshta në lidhje me Pantheon (P.S.)
    [Expand]Arkiv
   [Expand]Manuali i Përdoruesit për eBusiness
   [Expand]Vendosjet
   [Expand]Porositë
   [Expand]Mallrat
   [Expand]Prodhimi
   [Expand]Shërbimi
   [Expand]Ndihmë
   [Expand]Stafi
   [Expand]Financat
   [Expand]Analitika
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Retail
  [Expand]Manuali i përdoruesit për PANTHEON Vet
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Bujqësi
[Collapse]PANTHEON Web
 [Collapse]Udhëzues për PANTHEON Web
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Web Light
  [Expand]Udhëzues për Terminalin Web PANTHEON
  [Expand]Udhëzues për PANTHEON Web Legal
  [Expand]Arkiva e produkteve të vjetra
 [Collapse]Manualet e Përdoruesit për PANTHEON Web
  [Expand]Fillimi PANTHEON Web
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Web Light
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për Terminalin Web PANTHEON
  [Expand]Manuali i Përdoruesit për PANTHEON Web Legal
  [Expand]Arkiva e produkteve të vjetra
[Collapse]PANTHEON Granulat
 [Collapse]Udhëzues për Granulat PANTHEON
  [Expand]Granul Personeli
  [Expand]Urdhërat e Udhëtimit Granule
  [Expand]Dokumentet dhe Granula e Detyrave
  [Expand]Dashboard Granule
  [Expand]Porositë B2B Granule
  [Expand]Shërbimi në Terren Granul
  [Expand]Inventari i Aseteve të Paluajtshme
  [Expand]Inventari i Magazinës Granule
 [Collapse]Manualet e Përdoruesit për Granulat PANTHEON
  [Expand]Fillimi
  [Expand]Granula e Personelit
  [Expand]Urdhërat e Udhëtimit Granule
  [Expand]Dokumentet dhe Detyrat Granule
  [Expand]Porositë B2B Granule
  [Expand]Dashboard Granule
  [Expand]Shërbimi në Terren Granul
  [Expand]Inventari i Aseteve të Paluajtshme
  [Expand]Inventari i Magazinës Granule
  [Expand]Arkiv
[Expand]Faqja e Përdoruesit

Load Time: 375,0008 ms
"
   1000002428 | 222048 | 452040 | AI translated
Label

Futja e një pozicioni

Pozicionet e punës menaxhohen në Regjistrin e Pozicioneve të Punës. Një pozicion pune është një vend pune ku punonjësit kryejnë detyrat e tyre dhe ndodhet në selinë e punëdhënësit si dhe në vendet e përkohshme ose të lëvizshme. Punonjësit kanë akses në to gjatë periudhës së punësimit dhe ato janë nën kontrollin e drejtpërdrejtë ose të tërthortë të punëdhënësit.

Kjo kapitull përshkruan se si të futet një pozicion i ri në regjistrin e pozicioneve të punës në programin PANTHEON.

PËRMBLEDHJE RASTI:

Drejtori i kompanisë Tecta ka nevojë për ndihmë në punën e tij, një asistent. Për këtë qëllim, Heather, personi përgjegjës për HR, dëshiron të fusë një pozicion të ri pune në regjistër. Kjo bëhet si më poshtë:

  1. Krijimi i një regjistri të ri pune

  2. Futja e informacionit në krye të regjistrit të pozicioneve të punës

  3. Futja e informacionit bazë për pozicionin e punës

  4. Futja e informacionit për arsimimin e pozicionit të punës

  5. Përshkrimi i pozicionit

  6. Futja e kompetencave të pritura në vendin e punës

  7. Përshkrimi i detyrave dhe standardeve të pozicionit

  8. Përshkrimi i pajisjeve të punës në vendin e punës

1. Krijimi i një regjistri të ri pune

Për të futur një pozicion të ri, Pozicioni1, personi përgjegjës zgjedh Cilësimet | Personeli | Punësimi | Pozicioni.

Shfaqet një dritare Pozicionet e punës .

Personi përgjegjës krijon një regjistër të ri duke klikuar butonin nga Shiriti i detyrave.

2. Futja e informacionit në krye të regjistrit të pozicioneve të punës

Personi përgjegjës vazhdon të plotësojë informacionin për pozicionin.

Në krye të regjistrit, në fushën Pozicioni dhe Emri 2 personi përgjegjës fut emrin Asistent Drejtori.

Personi përgjegjës vazhdon të zgjedhë departamentin në fushën Departamenti. Në këtë rast, pozicioni i përket Departamentit të Ri1.

Ndërprerësi

Aktiv tregon nëse pozicioni është ende aktiv. Nëse personi përgjegjës dëshiron të ndërtojë strukturën e kompanisë, atëherë personi përgjegjës zgjedh një pozicion më të lartë në

fushën Pozicioni më i lartë. Në këtë rast, personi përgjegjës zgjedh pozicionin Drejtor. 3. Futja e informacionit të përgjithshëm për pozicionin e punës

Dritarja është e ndarë në dy panele,

Gjeneral

dhe Vende të lira . Në panelinGjeneral | Informacion i përgjithshëm

personi përgjegjës zgjedh drejtuesin e vendit të punës nga lista rënëse. Në fushën Mbikëqyrës

, personi përgjegjës zgjedh Drejtor. Personi përgjegjës vazhdon duke zgjedhur një profesion në fushën Profesioni standard.

KËSHILLË Fusha e profesionit standard ka Regjistrin e profesioneve - Klasifikimi standard i profesioneve.

Në rastin tonë, personi përgjegjës zgjedh profesionin

1420 - Menaxherë në tregtinë me pakicë dhe shumicë. Emri

i profesionit shfaqet automatikisht kur zgjidhet. Në fushën

Grada e pagës Nga-Deri zgjedh gradën e pagës

ku i përket pozicioni. Për shkak të kushteve më të vështira në vendin e punës, numri i ditëve të pushimit futet në fushën Pushim për Kushtet e Punës . KËSHILLË

Ky informacion përdoret më tej në Formulën e pushimitnë

modulin Personeli.

Sa ditë në javë do të punojë punonjësi futet nga personi përgjegjës në fushën Orari i punës. KËSHILLË Ky informacion krahasohet me informacionin që futni për orarin e rregullt të punës në Paneli i administratës | Personeli | Regjistrat e kohës së punës.

Nga lista rënëse në fushën Puna me turne , personi përgjegjës zgjedh një kod sipas shpërndarjes së orarit të punës.

Orari i kohës së punës mbahet në

Regjistrin e punës me turne. Ka opsionet e mëposhtme:

 

1 - Një turn - mëngjes 2 - Një turn - pasdite 3 - Një turn - natë

4 - Dy turne 5 - Më shumë turne6 - Ditë pune e ndarë

  • 7 - Orar fleksibël/i parregullt
  • 8 - Tre turne
  • Në këtë rast, personi përgjegjës zgjedh opsionin
  • 7 - Orar fleksibël/i parregullt.
  • Formula e pushimit
  • është e rëndësishme për llogaritjen e pushimit. Në këtë rast, personi përgjegjës zgjedh opsionin
  • Pushimi i kompanisë.
  • KËSHILLË

Nëse nuk zgjidhni një formulë në fushën Formula e pushimit

, punonjësit në këtë pozicion do t'i nënshtrohen formulës së kompanisë të vendosur në Paneli i administratës. Ndërprerësi I rritur

tregon nëse ky pozicion është i rritur dhe personi përgjegjës zgjedh përkatësisht

Rritja e kohës së shërbimit nga lista rënëse. Një ekzaminim mjekësor është i detyrueshëm për këtë pozicion, kështu që për këtë qëllim personi përgjegjës klikon në butonin dhe shënon kutinë nëkolonën e detyrueshme.

Personi përgjegjës më pas zgjedh ekzaminimin mjekësor të përshtatshëm nga lista rënëse. KËSHILLË Informacioni i futur për ekzaminimin mjekësor të detyrueshëm transferohet në Personeli | Gjendja shëndetësore | Ekzaminimet mjekësore. Përsëritni të njëjtën gjë për fushën

Certifikata HSW , nëse kërkohet një ekzaminim nga HSW për këtë pozicion. Personi përgjegjës futNumrin e vlerësuar të punonjësve

për këtë pozicion, në këtë rast, nevojitet 1 punonjës.

Në fushën Kodi i pozicionit

 

, personi përgjegjës fut një kod katërshifror, i cili shkruhet në referimet për ekzaminimet parandaluese

, në këtë rast personi përgjegjës fut 1234. 4. Futja e informacionit për arsimimin për pozicionin e punës Në anën e djathtë të dritares në panelin Informacion i përgjithshëm, plotësoni arsimimin e kërkuar për këtë pozicion.

Në fushën Arsimimi i kërkuar , personi përgjegjës zgjedh 1 - Master.Personi përgjegjës vazhdon duke zgjedhur një profesion në fushën

Profesioni

, në këtë shembull, personi përgjegjës zgjedh

97005 - Master i menaxhimit (siç tregohet në imazhin më poshtë). 5. Përshkrimi i pozicionit Pastaj, në panelin Përshkrimi i pozicionit

, personi përgjegjës shkruan një përshkrim të shkurtër të pozicionit të punës në fushën bosh. 6. Futja e aftësive dhe kompetencave të pritura në vendin e punësPersoni përgjegjës fut aftësitë dhe kompetencat e pritura për këtë pozicion në panelin Aftësi/Kompetenca. Në sfond ka një

Regjistër të aftësive dhe kompetencave.

KËSHILLË Para se të filloni të plotësoni kompetencat, është e nevojshme të keni regjistra të plotë: Aftësi dhe kompetenca

Përshtatshmëria e pozicionit

dhe Rëndësia e pozicionit. Në këtë shembull, personi përgjegjës zgjedh kompetencën

Organizimi dhe planifikimi nga lista rënëse.

Në fushën

Data nga

nga lista rënëse zgjedh opsionin që përshtatshmëria e kësaj kompetence është e rekomanduar. Personi përgjegjës gjithashtu zgjedh nivelin e rëndësisë në fushën

Rëndësia. Në këtë rast, kompetenca e zgjedhur është e rëndësishme dhe personi përgjegjës zgjedh përkatësisht. 7. Përshkrimi i detyrave dhe standardeve të pozicionit

Në panelin Detyra/Standardet , personi përgjegjës fut detyrat dhe standardet për pozicionin.

Për pozicionin Asistent Drejtori, personi përgjegjës zgjedh Marketing në fushën Detyrat.KËSHILLË

Detyrat e kërkuara përkatëse mbahen në

regjistrin e detyrave.

Pastaj, personi përgjegjës specifikon standardet sasiore ose cilësore në fushën Standardi. Duke klikuar dy herë në fushë hapet regjistri i llojeve të standardeve. Në këtë rast, personi përgjegjës zgjedh standardin

Minimum 1 vit përvojë në marketing. Në fushën Data nga

, zgjedh datën nga kur kjo vlen.
Meqenëse personi përgjegjës po fut një pozicion të ri më 13 korrik 2023, personi përgjegjës do të deklarojë se detyrat dhe standardet vlejnë nga ajo datë e tutje. 8. Përshkrimi i pajisjeve të punës në vendin e punës

 

Pajisjet e punës , si mjete të ndryshme, instrumente, pajisje, mund të regjistrohen në panelin Pajisjet e punës.

Në panelin Dije / Aftësi

, personi përgjegjës fut dijen

dhe aftësitë e pritura për pozicionin e shefit të stafit. Në këtë rast, pritet që kandidati të ketë të paktën 2 vite përvojë për pozicionin. Me butonat e zgjedhjes, personi përgjegjës tregon në seksionin

Aftësi

që pritet që kandidati të ketë

Organizim, Komunikimaftësi dhe që kandidati është i aftë për Udhëheqjen e projekteve të mëdha dhe të vogla (siç tregohet në imazhin më poshtë).

Gjithashtu pritet që kandidati të ketë një leje drejtimi kategoria B. KËSHILLË Matjet teknologjike dhe

Matjet ekologjike

panelet janë të destinuara për futjen e të dhënave, nëse kërkohen matje të tilla për këtë punë. Paneli Dokumentacioni është i destinuar për menaxhimin e dokumenteve që shoqërojnë këtë pozicion. Paneli Pajisjet mbrojtëse është i destinuar për futjen e të dhënave mbi pajisjet mbrojtëse të përdorura në një vend të caktuar pune.

Paneli Siguria në punë është i destinuar për të përcaktuar për kë vendi i punës nuk është i përshtatshëm.

Duke klikuar butonin
  • nga Shiriti i detyrave personi përgjegjës ruan regjistrin. TEMA TË LIDHURA: Pozicionet
  • Pozicioni i Punës (Manuali i Përdoruesit) Documentation panel is intended to manage the documents that accompany this position.
  • The Protective equipment  panel is intended for entering data on protective equipment used at a specific workplace.
  • The Safety at Work panel is intended to determine for whom the workplace is not suitable.

By clicking the button  from the Taskbar the person responsible saves the record.

 

RELATED TOPICS:

Positions

Position of Employment (User Manual)

 

 

 

Rate this topic
Was this topic usefull?
Comments
Comment will also bo visible in forum!