Нова отсустност
Преку модулот Кадри | Календари | Нова отсустност можеме да внесеме отсуства на вработени. Според член 112 Закон за надоместок на плата на ЗРО работното време е ефективно работно време, а за одмор се сметаат паузата и оправданите отсуства од работа во согласност со законот и колективниот договор или општиот акт. Оправдани отсуства од работа, кои се дел од полното работно време се:
(1) годишен одмор;
(2) платено отсуство од работа поради лични околности;
(3) отсуство од работа поради прослава;
(4) отсуство од работа поради здравствени причини, што опфаќа и отсуство поради дарување крв;
(5) отсуство од работа поради вршење на функција или обврска од посебни закони;
(6) отсуство од работа поради образование и исто така отсуство од работа поради користење на родителско отсуство и
(7) отсуство од работа поради барање ново работно место во отказниот рок.
Сликата ја прикажува креираната дозвола за отсуство.
Во продолжение ви претставуваме пример за внесување отсуство во календарот на вработен во PANTHEON.
 |
ОПИС НА ПРИМЕРОТ:
Одговорното лице сака да внесе ново отсуство во календарот за вработениот Виктор Работник, поради годишен одмор од 28.04.2022 до 06.05.2022 година. Ова го прави на следниов начин:
- Креирање ново отсуство
- Внесување информации за отсуство
- Групирање на отсуства
- Преглед на отсуство
- Испис на дозволата за отсуство
|
1. Креирање ново отсуство
За да создаде ново отсуство, одговорното лице избира Кадри | Календари | Нова отсустност.
Се отвора формуларот Нова отсустност.
Одговорното лице ги внесува информациите Виктор Работник, оддел Производство и во полето Тип на отсустност ја избира опцијата: ГО – Годишен одмор.
2. Внесување информации за отсуство
Продолжува да пополнува информации за отсуството на вработениот.
Во полето Почеток на отсустност одговорното лице го избира датумот на почеток на отсуството, во нашиот случај овој датум е 28.4.2022 година.
Во полето Крај на отсуство одговорното лице го избира денот кога работникот се враќа од отсуство, во нашиот случај тоа е 5.6.2022 година.
Во полето Година ја означува годината за која работникот ќе земе отсуство и може да избира помеѓу минатата и тековната.
Податоците за годината се пренесуваат во личната папка во панелот Преглед на отсуство.
Одговорното лице го обележува прекинувачот Заклучено, бидејќи го означува крајот на отсуството. Податоците се префрлаат во Персоналната мапа | Отсустност.
Доколку е потребно, пополнете ги полињата Часови од/до. Обично, овие полиња се користат за кратки отсуства од работното место.
3. Групирање на отсуства
За да ги запишете податоците за отсуството во календарот и персоналната мапа на вработениот, отсуството мора да се групира.
Кога одговорното лице ги внесе сите информации за новото отсуство на вработениот, кликнува на копчето Креирај ново отсуство.
Се појавува информацијата: Распоредувањето на одморот е довршено!
Одговорното лице кликнува на копчето Потврди.
4. Преглед на отсуства
За да го прегледа отсуството на вработениот, одговорното лице го избира менито Кадри | Персонални мапи.
Во фолдерот Персонални мапи, одговорното лице кликнува напанелот Отсустност | Преглед на отсустност.
Во продолжение ви прикажуваме преглед на отсуствата на Виктор:
Можете да го погледнете прегледот на неговото отсуство во Календар со кликнување на копчето 
(Прикажи отсуство).
Се отвора преглед на календарот на вработениот.
5. Испис на дозволата за отсуство
Ако одговорното лице за ново внесеното отсуство сака да отпечати дозвола за отсуство, мора да го маркира прекинувачот Испис на дозвола за одмор во чекорот пред Креирај ново отсуство.
Во следниот чекор, го избира менито Кадри | Календари | Преглед на отсустност.
Во лентата со алатки ги користи копчињата за навигација за да избере: Дамјан Работник.
Календарот на избраниот вработен се отвора со записи за отсуство.
Со кликнување на копчето 
(Исписи) се отвора форма Испис за отсустност .
Одговорното лице го избира типот на испис: 390 – Дозвола за отсустност.