• Vollzeit - Unbefristet  - Die Beschäftigungsdauer wird gemäß den eingegebenen Daten zum Beschäftigungsbeginn und -ende berechnet.
• Vollzeit - Befristet - Wählen Sie dies aus, und die Arbeitszeiten werden gemäß der folgenden Formel berechnet: Das heißt, multiplizieren Sie die Tage der Beschäftigungsdauer einer versicherten Person (Versicherungszeitraum) mit den wöchentlichen Arbeitsstunden (Daten eingegeben in Beschäftigungspositionen), und teilen Sie das Ergebnis durch die wöchentlichen Arbeitsstunden einer beitragspflichtigen Person (Daten eingegeben in Programmparameter). Das erhaltene Ergebnis wird dann durch 30 geteilt, sodass Sie den Zeitraum in Monaten und Tagen erhalten.
• Auszubildender - Wählen Sie dies für Personen aus, deren Ausbildung im Versicherungszeitraum enthalten ist, wobei ein 12-monatiger Ausbildungszeitraum einem 6-monatigen Versicherungszeitraum entspricht.
• Teilzeit- Wählen Sie dies aus, wenn ein Mitarbeiter in Teilzeit mit weniger als 36 Stunden wöchentlicher Arbeitsanforderung arbeitet (z.B. Es ist geeignet für weibliche Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, bis ihr Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat.). In diesem Fall ist das Stunden pro Woche Feld im Gehaltsparameter-Panel in den Mitarbeiterakten aktiviert, sodass Sie eine wöchentliche Anforderung von weniger als 36 Stunden eingeben können. Das Programm berechnet die Beschäftigungsdauer wie oben erwähnt.
  • Kurzarbeit - Wählen Sie dies aus, wenn ein Mitarbeiter einen Job mit einer wöchentlichen Arbeitsanforderung von 40 Stunden hat (das heißt, wenn die Arbeitszeiten zwischen der wöchentlichen Anforderung von 36 und 39 Stunden liegen). In diesem Fall ist das Stunden pro Woche Feld im Gehaltsparameter-Panel in den Mitarbeiterakten aktiviert, sodass Sie eine wöchentliche Arbeitsanforderung zwischen 36 und 39 Stunden eingeben können. Das Programm berechnet die Beschäftigungsdauer wie oben erwähnt.

Personalplan: Vollzeitäquivalent

( Lizenz) 

Mit der Meldung des Personalplans sind:

• Unbefristet Beschäftigte, hiervon werden Teilzeitbeschäftigte auf die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten umgerechnet, außer Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, basierend auf den Vorschriften der Renten- und Invalidenversicherung, Vorschriften über Elternzeit und Vorschriften über Gesundheitsversorgung und Krankenversicherung.
• Befristet Beschäftigte, hiervon werden Teilzeitbeschäftigte auf die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten umgerechnet, außer Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, basierend auf den Vorschriften der Renten- und Invalidenversicherung, Vorschriften über Elternzeit und Vorschriften über Gesundheitsversorgung und Krankenversicherung.

Anzahl der Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, wird auf Vollzeit umgerechnet, wie mehr Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, summiert werden zu Vollzeit (z.B. zwei Mitarbeiter, die in Teilzeit 4 Stunden pro Tag arbeiten, werden als ein Mitarbeiter gezählt).

Die Umrechnung auf Vollzeit ist nicht gültig für Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, basierend auf Vorschriften:

• Über Renten- und Invalidenversicherung – die teilweise in Rente oder teilweise behindert sind
• Über Elternzeit – diejenigen, die einen Teil der Arbeitszeit im Urlaub für Kinderbetreuung und Sicherheit, Elternzeit, arbeiten in Teilzeit, bis das Kind 3 Jahre alt ist
• Über Gesundheitsversorgung und Krankenversicherung – Recht auf Teilzeitarbeit basierend auf den Gutachten der medizinischen Kommission

 Aufgelistete werden als ein Mitarbeiter gezählt. In diesem Fall müssen Sie den Prüfer Personalplan: Vollzeitäquivalent auswählen.